| Uppförandekod
Vi är dedikerade till att följa de högsta etiska och juridiska standarderna för att fortsätta vår tillväxt.
Denna uppförandekod (nedan kallad "koden") är utformad för att ge tydliga instruktioner till anställda inom områdena för deras dagliga affärsverksamhet.
TTS arbetar i enlighet med principerna om integritet, ärlighet och professionalism.
• Vårt arbete ska utföras ärligt, på ett professionellt, oberoende och opartiskt sätt, utan påverkan tolereras med avseende på eventuella avvikelser från vare sig våra egna godkända metoder och rutiner eller rapportering av korrekta resultat.
• Våra rapporter och intyg ska korrekt presentera de faktiska resultat, professionella åsikter eller resultat som erhållits.
• Data, testresultat och andra väsentliga fakta ska rapporteras i god tro och kommer inte att ändras på felaktigt sätt.
• Alla anställda måste ändå undvika alla situationer som kan resultera i en intressekonflikt i våra affärstransaktioner och tjänster.
• Under inga omständigheter får anställda använda sin position, företagets egendom eller information för personlig vinning.
Vi kämpar för en rättvis och hälsosam affärsmiljö och vi accepterar inte någon form av beteende som bryter mot tillämpliga lagar och regler för bekämpning av mutor och antikorruption.
| Våra regler är
• Att förbjuda erbjudandet, gåvan eller accepterandet av en muta i någon form direkt eller indirekt, inklusive returer på någon del av en kontraktsbetalning.
• Att inte använda medel eller tillgångar i något oetiskt syfte för att förbjuda användningen av andra rutter eller kanaler för tillhandahållande av otillbörliga förmåner till eller mottagande av otillbörliga förmåner från kunder, agenter, entreprenörer, leverantörer eller anställda hos någon sådan part, eller statliga tjänstemän .
| Vi är engagerade i
• Efterlevnad av åtminstone minimilönelagstiftningen och andra tillämpliga löne- och arbetstidslagar.
• Förbud mot barnarbete – strängt förbjuda användningen av barnarbete.
• Förbud mot tvångs- och tvångsarbete.
• Förbjud alla former av tvångsarbete, vare sig det är i form av fängelsearbete, kontraktsarbete, tvångsarbete, slavarbete eller någon form av icke-frivilligt arbete.
• Respekt för lika möjligheter på arbetsplatsen
• Nolltolerans mot övergrepp, mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen.
• All information som tas emot i samband med tillhandahållandet av våra tjänster ska behandlas som affärskonfidentiell i den mån sådan information inte redan är publicerad, allmänt tillgänglig för tredje part eller på annat sätt är allmän egendom.
• Alla anställda är personligen förpliktigade genom undertecknandet av ett sekretessavtal, vilket inkluderar att inte avslöja någon konfidentiell information om en kund till en annan kund, och att inte försöka göra en personlig vinst från någon information som erhållits under ditt anställningsavtal inom TTS, och tillåt eller underlätta inte obehöriga personers inträde i dina lokaler.
| Efterlevnadskontakt
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Efterlevnadskontakt
TTS upprätthåller rättvisa reklam- och konkurrensstandarder, följa det anti-otillbörliga konkurrensbeteendet, inklusive men inte begränsat till: monopol, tvångshandel, olagliga villkor för koppling av varor, kommersiella mutor, falsk propaganda, dumpning, ärekränkning, maskopi, kommersiellt spionage och/ eller datastöld.
• Vi söker inte konkurrensfördelar genom illegala eller oetiska affärsmetoder.
• Alla anställda bör sträva efter att hantera företagets kunder, klienter, tjänsteleverantörer, leverantörer, konkurrenter och anställda på ett rättvist sätt.
• Ingen ska dra orättvisa fördelar av någon genom manipulation, döljande, missbruk av privilegierad information, felaktig framställning av väsentliga fakta eller någon orättvis praxis.
| Hälsa, säkerhet och välbefinnande är viktigt för TTS
• Vi har åtagit oss att tillhandahålla en ren, säker och hälsosam arbetsmiljö.
• Vi säkerställer att anställda har fått lämplig säkerhetsutbildning och information, och följer etablerade säkerhetspraxis och krav.
• Varje anställd har ansvar för att upprätthålla en säker och hälsosam arbetsplats genom att följa säkerhets- och hälsoregler och praxis och rapportera olyckor, skador och osäkra förhållanden, procedurer eller beteenden.
| Rättvis konkurrens
Alla anställda är ansvariga för att göra efterlevnad till en viktig del av vår affärsprocess och framtida framgång och förväntas följa koden för att skydda sig själva och företaget.
Ingen anställd kommer någonsin att drabbas av degradering, straff eller andra negativa konsekvenser för strikt implementering av Koden även om det kan resultera i en förlust av affärer.
Vi kommer dock att vidta lämpliga disciplinära åtgärder för överträdelser av koden eller andra förseelser som i de allvarligaste fallen kan inkludera uppsägning och eventuella rättsliga åtgärder.
Vi har alla ett ansvar att rapportera alla faktiska eller misstänkta brott mot denna kod. Var och en av oss måste känna sig bekväma med att ta upp oro utan att frukta repressalier. TTS tolererar inte någon vedergällning mot någon som i god tro anmäler faktiska eller misstänkta tjänstefel.
Om du har några frågor eller funderingar angående någon aspekt av denna kod bör du ta upp dem med din chef eller vår efterlevnadsavdelning.