1. Vad är SA8000? Vilka är fördelarna med SA8000 för samhället?
Med utvecklingen av den globala ekonomin ägnar människor mer och mer uppmärksamhet åt företagens sociala ansvar och arbetsrättigheter i produktionsprocessen. Men eftersom företagens produktions- och leveranskedjor har blivit mer och mer komplexa och involverar fler och fler länder och regioner, för att säkerställa att alla länkar överensstämmer med standarder och specifikationer, har relevanta organisationer börjat implementera relevanta standarder för att säkerställa att produktionsprocess Hållbarhet och socialt ansvar.
(1) Vad är SA8000? SA8000 Chinese är Social Accountability 8000 Standard, en uppsättning initierad av Social Accountability International (SAI), en social internationell organisation, gemensamt utvecklad och främjad av europeiska och amerikanska multinationella företag och andra internationella organisationer, baserad på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, Internationella arbetsorganisationens konventioner, internationella normer för mänskliga rättigheter och nationella arbetslagar, och transparenta, mätbara och identifierbara internationella standarder för företagssamhället, som omfattar rättigheter, miljö, säkerhet, ledningssystem, behandling, etc., kan användas i alla länder och region och i alla samhällsskikt Företag av olika storlek. Enkelt uttryckt är det en internationell standard för att "skydda arbetarnas mänskliga rättigheter" som satts upp för länder och alla samhällsskikt. (2) SA8000:s utvecklingshistoria Under en kontinuerlig utveckling och implementering kommer SA8000 att revideras kontinuerligt i enlighet med förslag och åsikter från intressenter om revidering och förbättring av versionen, för att säkerställa att den är i den ständiga förändrade standarder, industrier och miljöer Fortsätt att upprätthålla de högsta sociala standarderna. Förhoppningen är att denna standard och dess vägledningsdokument ska bli mer kompletta med hjälp av fler organisationer och individer.
1997: Social Accountability International (SAI) grundades 1997 och släppte den första utgåvan av SA8000-standarden. 2001: Den andra upplagan av SA8000:2001 släpptes officiellt. 2004: Den tredje upplagan av SA8000:2004 släpptes officiellt. 2008: Den 4:e upplagan av SA8000:2008 släpptes officiellt. 2014: Den femte upplagan av SA8000:2014 släpptes officiellt. 2017: 2017 meddelar officiellt att den gamla versionen av SA8000: 2008 är ogiltig. Organisationer som för närvarande antar SA8000:2008-standarden måste byta till den nya versionen av 2014 innan dess. 2019: Under 2019 tillkännagavs det officiellt att från och med den 9 maj kommer SA8000-verifieringscykeln för nytillämpade certifieringsföretag att ändras från en gång var sjätte månad (6 månader) till en gång om året.
(3) Fördelar med SA8000 för samhället
Skydda arbetstagarnas rättigheter
Företag som följer SA8000-standarden kan säkerställa att arbetare åtnjuter grundläggande arbetsrättigheter, inklusive förmåner, arbetssäkerhet, hälsa och mänskliga rättigheter. Detta bidrar till att minska risken för exploatering av arbetstagare och förbättrar arbetstagarens livskvalitet.
Förbättra arbetsvillkoren och öka de anställdas behållning
SA8000-standarden definierar arbetsförhållanden som att ett företag måste skapa en säker, hälsosam och human arbetsmiljö. Att implementera SA8000-standarden kan förbättra arbetsmiljön, och därigenom förbättra hälsan och arbetstillfredsställelsen för arbetare och öka de anställdas behållning. främja rättvis handel
Genomförandet av SA8000-standarder av företag kan främja rättvis handel, eftersom dessa företag kommer att följa internationella arbetsnormer och säkerställa att deras produkter produceras av arbetskraft som följer dessa standarder.
Förbättra företagets rykte
Genom att implementera SA8000-standarden kan företag visa att de bryr sig om arbetsrätt och socialt ansvar. Detta hjälper till att förbättra företagets rykte och image och attraherar fler konsumenter, investerare och partners. Baserat på ovanstående kan man se att genom att följa SAI SA8000-standarden kommer det att bidra till att förbättra företagens sociala ansvar och moraliska nivå, bidra till att minska risken för exploatering av arbetskraft, förbättra arbetslivets livskvalitet och därmed ha enpositiv inverkan på hela samhället.
2. De 9 huvudnormerna och nyckelpunkterna i SA8000-artiklarna
SA8000 International Standard for Social Responsibility är baserad på internationellt erkända arbetsstandarder, inklusive den allmänna förklaringen om mänskliga rättigheter, Internationella arbetsorganisationens konventioner och nationella lagar. SA8000 2014 tillämpar ledningssystemansatsen för socialt ansvar och betonar ständiga förbättringar av företagsorganisationer snarare än checklistrevisioner. SA8000-revisions- och certifieringssystemet tillhandahåller ett SA8000-verifieringsramverk för företagsorganisationer av alla slag, i alla branscher och i alla länder och regioner, vilket gör det möjligt för dem att föra arbetsrelationer på ett rättvist och anständigt sätt med arbetskraft och migrerande arbetstagare, och att bevisa att företagsorganisationen kan följa SA8000 standard för socialt ansvar.
barnarbete
Det är förbjudet att anställa barn under 15 år. Om den lägsta arbetsåldern eller den obligatoriska utbildningsåldern som föreskrivs i lokal lag är högre än 15 år, ska den högre åldern gälla.
tvångsarbete eller tvångsarbete
Anställda har rätt att lämna arbetsplatsen efter att normal arbetstid har fullgjorts. Företagsorganisationer ska inte tvinga arbetskraft, kräva att anställda betalar depositioner eller lagra identitetshandlingar i företagsorganisationer när de är anställda, och de ska inte heller hålla kvar löner, förmåner, egendom och certifikat för att tvinga anställda att arbeta.
hälsa och säkerhet
Företagsorganisationer bör tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och bör vidta effektiva åtgärder för att förhindra potentiella hälso- och säkerhetsolyckor och arbetsskador, eller sjukdomar som uppstår eller orsakas under arbetet. Där risker kvarstår på arbetsplatsen bör organisationer förse anställda med lämplig personlig skyddsutrustning utan kostnad.
Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar
Alla anställda ska ha rätt att bilda och gå med i fackföreningar efter eget val, och organisationer ska inte på något sätt ingripa i bildandet, driften eller ledningen av fackföreningar.
Diskriminera
Företagsorganisationer bör respektera anställdas rätt att utöva sin tro och seder och förbjuda anställning, lön, utbildning, befordran, befordran etc. Diskriminering inom områden som pensionering. Dessutom kan företaget inte tolerera tvångsmässiga, kränkande eller utnyttjande sexuella trakasserier, inklusive språk, gester och fysisk kontakt.
Bestraffning
Organisationen ska behandla alla anställda med värdighet och respekt. Företaget ska inte ta emot kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång och verbala förolämpningar mot anställda, och tillåter inte att anställda behandlas på ett grovt eller omänskligt sätt.
drifttimmar
Organisationer ska följa lokala lagar och ska inte arbeta övertid. All övertid ska också vara frivillig och får inte överstiga 12 timmar per vecka och får inte vara återkommande och ska garanteras övertidsersättning.
Ersättning
Företagsorganisationen ska garantera lönerna för en normal arbetsvecka, exklusive övertidstimmar, som åtminstone ska uppfylla kraven i den lagstadgade minimilönen. Betalning kan inte skjutas upp eller på annat sätt betalas, såsom kuponger, kuponger eller skuldebrev. Dessutom ska allt övertidsarbete betalas övertidslön i enlighet med nationella bestämmelser.
ledningssystem
Genom korrekt implementering, övervakning och utförande för att fullt ut följa SA8000-standarden, och under implementeringsperioden, måste representanter från icke-ledningsnivån själv väljas för att delta med ledningsnivån för att integrera, förbättra och underhålla hela processen.
Steg 1. Självbedömning
SA 8000 upprättar ett SAI-databaskonto i SAI-databasens bakgrund, utför och köper SA8000 självutvärdering, kostnaden är 300 US-dollar, och varaktigheten är cirka 60-90 minuter.
Steg 2.Hitta ett ackrediterat certifieringsorgan
SA 8000 kontaktar SA8000-godkända tredje parts certifieringsorgan, såsom National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., för att starta hela bedömningsprocessen.
Steg 3. Institutionen genomför verifiering
SA 8000-certifieringsorganet kommer först att genomföra en första steg 1-revision för att bedöma organisationens beredskap att uppfylla standarden. Detta stadium tar vanligtvis 1 till 2 dagar. Detta följs av en fullständig certifieringsrevision i fas 2, som inkluderar granskning av dokumentation, arbetsmetoder, svar på medarbetarintervjuer och operativa register. Tiden det tar beror på organisationens storlek och omfattning, och det tar cirka 2 till 10 dagar.
Steg 4. Skaffa SA8000-certifiering
Efter att SA 8000 bekräftat att affärsorganisationen har genomfört de nödvändiga åtgärderna och förbättringarna för att uppfylla SA8000-standarden, tilldelas SA8000-certifikatet.
Institution Steg 5. Regelbunden uppdatering och verifiering av SA 8000
Efter den 9 maj 2019 är verifieringscykeln för SA8000 för nya sökande en gång om året
Posttid: 2023-01-01