"SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard är en uppsättning internationella hanteringsverktyg för företagens sociala ansvar (CSR) och verifieringsstandarder. När denna verifiering har erhållits kan det bevisas för kunder runt om i världen att företaget har genomfört förbättringen av arbetsmiljön, rimliga arbetsvillkor och skyddet av arbetarnas grundläggande mänskliga rättigheter.
SA 8000: Vem gjorde 2014?
1997 bjöd Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), med huvudkontor i USA, in europeiska och amerikanska multinationella företag, såsom Body shop, Avon, Reebok och representanter för andra föreningar, organisationer för mänskliga rättigheter och barns rättigheter, akademiska institutioner , detaljhandeln, tillverkare, entreprenörer, konsultföretag, redovisnings- och certifieringsbyråer, lanserade tillsammans en uppsättning internationella certifieringar för socialt ansvar standarder för att skydda arbetstagarnas rättigheter och intressen, nämligen SA8000 ledningssystem för socialt ansvar. En uppsättning oöverträffade systematiska arbetsledningsstandarder föddes. Social Accountability International (SAI), som omstruktureras från CEPAA, är ständigt engagerad i att främja och utvärdera prestanda för socialt ansvar hos globala företag.
Uppdatering av SA8000 granskningscykel
Efter den 30 september 2022 kommer SA8000-revision att antas av alla företag en gång om året. Innan dess, 6 månader efter den första valideringen var den första årliga granskningen; 12 månader efter den första årliga granskningen är den andra årliga granskningen, och 12 månader efter den andra årliga granskningen är certifikatets förnyelse (certifikatets giltighetstid är också 3 år).
SAI ny årsplan för SA8000 officiella organisation
SAI, formuleringsenheten för SA8000, lanserade officiellt "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" 2020 för att säkerställa att leveranskedjan som samarbetar med implementeringen av SA8000 runt om i världen kan uppdateras på ett mer realtidssätt och få relevant information.
Hur ansöker man om godkännande?
STEG: 1 Läs bestämmelserna i SA8000-standarden och upprätta ett hanteringssystem för socialt ansvar STEG: 2 Fyll i frågeformuläret för självutvärdering STEG på plattformen Social Fingerprint STEG: 3 Ansök till certifieringsmyndigheten STEG: 4 Acceptera verifieringen STEG: 5 Brist på förbättring STEG: 6 Få certifieringen STEG: 7 PDCA-cykel för drift, underhåll och övervakning
SA 8000: 2014 ny standardkontur
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) är formulerat av Social Accountability International (SAI), med huvudkontor i New York, USA, och innehåller 9 huvudinnehåll.
Barnarbete förbjuder anställning av barnarbete utanför skolan och begränsar användningen av ungdomsarbete.
Tvångsarbete och tvångsarbete förbjuder tvångsarbete. Anställda ska inte behöva betala en deposition vid anställningens början.
Hälsa och säkerhet ger en säker och hälsosam arbetsplats för att förhindra potentiella arbetssäkerhetsolyckor. Det tillhandahåller också grundläggande säkra och sanitära förhållanden för arbetsmiljön, faciliteter för att förebygga arbetskatastrofer eller skador, sanitära anläggningar och rent dricksvatten.
Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar.
Diskriminering Företaget ska inte diskriminera anställda i termer av anställning, ersättning, utbildning, befordran och pensionering på grund av ras, social klass, nationalitet, religion, funktionshinder, kön, sexuell läggning, fackföreningsmedlemskap eller politisk tillhörighet; Företaget kan inte tillåta påtvingade, kränkande eller utnyttjande sexuella trakasserier, inklusive kroppsställning, språk och fysisk kontakt.
Disciplinära praxis Företaget ska inte ägna sig åt eller stödja kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång och verbala förolämpningar.
Arbetstider Företaget kan ofta inte kräva att anställda arbetar mer än 48 timmar i veckan och bör ha minst en ledig dag var 6:e dag. Veckoövertiden får inte överstiga 12 timmar.
Ersättning Den lön som Remuneration Company betalar till anställda bör inte vara lägre än minimistandarden för lag eller industri och måste vara tillräcklig för att tillgodose de anställdas grundläggande behov. Löneavdraget kan inte vara straffbart; Vi bör se till att vi inte antar avtalsarrangemang av ren arbetskraft eller falska lärlingssystem för att undvika de skyldigheter gentemot anställda som föreskrivs i relevanta lagar.
Ledningssystemet kan effektivt och kontinuerligt driva hanteringen av socialt ansvar genom att lägga till riskhantering och korrigerande och förebyggande åtgärder genom systemledningskonceptet.
Posttid: 27-2-2023