1. SA8000 ni nini? Je, ni faida gani za SA8000 kwa jamii?
Pamoja na maendeleo ya uchumi wa dunia, watu wanazingatia zaidi na zaidi uwajibikaji wa kijamii wa kampuni na haki za kazi katika mchakato wa uzalishaji. Walakini, kwa kuwa minyororo ya uzalishaji na usambazaji wa biashara imekuwa ngumu zaidi na zaidi, ikihusisha nchi na kanda zaidi na zaidi, ili kuhakikisha kuwa viungo vyote vinazingatia viwango na vipimo, mashirika husika yameanza kutekeleza viwango vinavyohusika ili kuhakikisha kuwa mchakato wa uzalishaji Uendelevu na uwajibikaji wa kijamii.
(1) SA8000 ni nini? SA8000 Kichina ni Kiwango cha Uwajibikaji wa Kijamii 8000, seti iliyoanzishwa na Shirika la Kimataifa la Uwajibikaji wa Jamii (SAI), shirika la kimataifa la kijamii, lililoendelezwa na kukuzwa kwa pamoja na makampuni ya kimataifa ya Ulaya na Marekani na mashirika mengine ya kimataifa, kwa kuzingatia Azimio la Umoja wa Mataifa la Haki za Kibinadamu, Mikataba ya Shirika la Kazi Duniani, kanuni za kimataifa za haki za binadamu na sheria za kazi za kitaifa, na viwango vya kimataifa vya uwazi, vinavyoweza kupimika na vinavyotambulika vya jumuiya ya ushirika, vinavyohusu haki, mazingira, usalama, mifumo ya usimamizi, matibabu, n.k., inaweza kutumika katika nchi na eneo lolote na katika nyanja zote za maisha Biashara za ukubwa tofauti. Ili kuiweka kwa urahisi, ni kiwango cha kimataifa cha "kulinda haki za binadamu za kazi" iliyowekwa kwa nchi na nyanja zote za maisha. (2) Historia ya Maendeleo ya SA8000 Katika mchakato wa maendeleo na utekelezaji endelevu, SA8000 itaendelea kusahihishwa kulingana na mapendekezo na maoni ya wadau kuhusu marekebisho na uboreshaji wa toleo hili, ili kuhakikisha kuwa linakuwa katika mabadiliko ya viwango, viwanda na mazingira Kuendelea kuzingatia viwango vya juu zaidi vya kijamii. Inatarajiwa kwamba kiwango hiki na hati zake za mwongozo zitakuwa kamili zaidi kwa usaidizi wa mashirika zaidi na watu binafsi.
1997: Kimataifa ya Uwajibikaji kwa Jamii (SAI) ilianzishwa mwaka 1997 na kutoa toleo la kwanza la kiwango cha SA8000. 2001: Toleo la pili la SA8000:2001 lilitolewa rasmi. 2004: Toleo la tatu la SA8000:2004 lilitolewa rasmi. 2008: Toleo la 4 la SA8000:2008 lilitolewa rasmi. 2014: Toleo la tano la SA8000:2014 lilitolewa rasmi. 2017: 2017 inatangaza rasmi kuwa toleo la zamani la SA8000: 2008 ni batili. Mashirika yanayotumia kiwango cha SA8000:2008 kwa sasa yanahitaji kubadili hadi toleo jipya la 2014 kabla ya wakati huo. 2019: Mnamo 2019, ilitangazwa rasmi kuwa kuanzia Mei 9, mzunguko wa uthibitishaji wa SA8000 kwa makampuni mapya ya uthibitishaji utabadilishwa kutoka mara moja kila baada ya miezi sita (miezi 6) hadi mara moja kwa mwaka.
(3) Manufaa ya SA8000 kwa jamii
Kulinda haki za kazi
Makampuni yanayofuata kiwango cha SA8000 yanaweza kuhakikisha kwamba wafanyakazi wanafurahia haki za msingi za kazi, ikiwa ni pamoja na manufaa, usalama wa kazi, afya na haki za binadamu. Hii husaidia kupunguza hatari ya unyonyaji wa mfanyakazi na kuboresha ubora wa maisha ya mfanyakazi.
Kuboresha hali ya kazi na kuongeza uhifadhi wa wafanyikazi
Kiwango cha SA8000 kinafafanua hali ya kazi kama biashara lazima itengeneze mazingira ya kufanya kazi salama, yenye afya na ya kibinadamu. Utekelezaji wa kiwango cha SA8000 unaweza kuboresha mazingira ya kazi, na hivyo kuboresha afya na kuridhika kwa wafanyakazi na kuongeza uhifadhi wa wafanyakazi. kukuza biashara ya haki
Utekelezaji wa viwango vya SA8000 na makampuni ya biashara unaweza kukuza biashara ya haki, kwa sababu makampuni haya yatafuata viwango vya kimataifa vya kazi na kuhakikisha kuwa bidhaa zao zinazalishwa na wafanyakazi wanaozingatia viwango hivi.
Kuboresha sifa ya shirika
Kwa kutekeleza kiwango cha SA8000, kampuni zinaweza kuonyesha kwamba zinajali haki za wafanyikazi na uwajibikaji wa kijamii. Hii husaidia kuboresha sifa na taswira ya shirika, kuvutia watumiaji zaidi, wawekezaji na washirika. Kulingana na hapo juu, inaweza kuonekana kuwa kwa kufuata kiwango cha SAI SA8000, itasaidia kuboresha uwajibikaji wa kijamii wa shirika na kiwango cha maadili, kusaidia kupunguza hatari ya unyonyaji wa wafanyikazi, kuboresha ubora wa maisha ya wafanyikazi, na hivyo kuwa naathari chanya kwa jamii nzima.
2. Kanuni kuu 9 na pointi muhimu za makala za SA8000
Kiwango cha Kimataifa cha Uwajibikaji kwa Jamii cha SA8000 kinatokana na viwango vya kazi vinavyotambulika kimataifa, ikijumuisha Tamko la Kimataifa la Haki za Kibinadamu, mikataba ya Shirika la Kazi Duniani na sheria za kitaifa. SA8000 2014 hutumia mbinu ya mfumo wa usimamizi kwa uwajibikaji kwa jamii, na inasisitiza uboreshaji unaoendelea wa mashirika ya biashara badala ya ukaguzi wa orodha. Mfumo wa ukaguzi na uthibitisho wa SA8000 hutoa mfumo wa uthibitishaji wa SA8000 kwa mashirika ya biashara ya aina zote, katika tasnia yoyote, na katika nchi na mkoa wowote, unaowawezesha kufanya uhusiano wa wafanyikazi kwa njia ya haki na heshima na wafanyikazi na wafanyikazi wahamiaji, na kuthibitisha. kwamba shirika la biashara linaweza Kuzingatia viwango vya uwajibikaji kwa jamii vya SA8000.
ajira ya watoto
Ni marufuku kuajiri watoto walio chini ya umri wa miaka 15. Ikiwa umri wa chini wa kufanya kazi au umri wa elimu ya lazima ulioainishwa na sheria ya eneo ni zaidi ya miaka 15, umri wa juu zaidi utatumika.
kazi ya kulazimishwa au ya lazima
Wafanyakazi wana haki ya kuondoka mahali pa kazi baada ya saa za kawaida za kazi kukamilika. Mashirika ya biashara hayatalazimisha wafanyikazi, kuwataka wafanyikazi kulipa amana au kuhifadhi hati za utambulisho katika mashirika ya biashara wakati wameajiriwa, wala hawataweka kizuizini mishahara, marupurupu, mali na vyeti ili kuwalazimisha wafanyikazi kufanya kazi.
afya na usalama
Mashirika ya biashara yanapaswa kutoa mazingira salama na yenye afya ya kufanya kazi na yanapaswa kuchukua hatua madhubuti kuzuia ajali zinazoweza kutokea za kiafya na usalama na majeraha ya kazini, au magonjwa yanayotokea au kusababishwa wakati wa kazi. Pale ambapo hatari husalia mahali pa kazi, mashirika yanapaswa kuwapa wafanyakazi vifaa vya kinga vya kibinafsi vinavyofaa bila gharama yoyote.
Uhuru wa kujumuika na haki ya majadiliano ya pamoja
Wafanyakazi wote watakuwa na haki ya kuunda na kujiunga na vyama vya wafanyakazi wanavyopenda, na mashirika hayataingilia kwa njia yoyote uanzishaji, uendeshaji au usimamizi wa vyama vya wafanyakazi.
Kubagua
Mashirika ya kibiashara yanapaswa kuheshimu haki za wafanyakazi kutekeleza imani na desturi zao, na kukataza kuajiri, mshahara, mafunzo, kupandishwa cheo, kupandishwa cheo, n.k. Ubaguzi katika maeneo kama vile kustaafu. Kwa kuongezea, kampuni haiwezi kuvumilia unyanyasaji wa kijinsia wa kulazimishwa, dhuluma au unyonyaji, ikijumuisha lugha, ishara na mguso wa kimwili.
Adhabu
Shirika litawatendea wafanyakazi wote kwa utu na heshima. Kampuni haitachukua adhabu ya viboko, kulazimishwa kiakili au kimwili, na matusi ya maneno kwa wafanyakazi, na hairuhusu wafanyakazi kutendewa kwa njia mbaya au isiyo ya kibinadamu.
saa za kazi
Mashirika yatatii sheria za mitaa na hayatafanya kazi kwa muda wa ziada. Saa zote za ziada lazima pia ziwe za hiari, na zisizidi saa 12 kwa wiki, na zisiwe za kujirudia, na lazima zihakikishwe malipo ya saa za ziada.
Malipo
Shirika la biashara litahakikisha ujira kwa wiki ya kawaida ya kufanya kazi, bila kujumuisha masaa ya ziada, ambayo angalau yatakidhi mahitaji ya kiwango cha chini cha mshahara cha kisheria. Malipo hayawezi kuahirishwa au kulipwa vinginevyo, kama vile vocha, kuponi au noti za ahadi. Aidha, kazi zote za saa za ziada zitalipwa mishahara ya muda wa ziada kwa mujibu wa kanuni za kitaifa.
mfumo wa usimamizi
Kupitia utekelezaji sahihi, usimamizi na utekelezaji ili kuzingatia kikamilifu kiwango cha SA8000, na katika kipindi cha utekelezaji, wawakilishi kutoka ngazi zisizo za usimamizi lazima wachaguliwe wenyewe ili kushiriki na ngazi ya usimamizi ili kuunganisha, kuboresha na kudumisha mchakato mzima.
3.Mchakato wa udhibitisho wa SA8000
Hatua ya 1. Kujitathmini
SA 8000 huanzisha akaunti ya hifadhidata ya SAI katika usuli wa hifadhidata ya SAI, hufanya na kununua kujitathmini kwa SA8000, gharama ni dola 300 za Kimarekani, na muda ni kama dakika 60-90.
Hatua ya 2.Tafuta shirika la uthibitisho lililoidhinishwa
SA 8000 huwasiliana na mashirika ya uthibitishaji yaliyoidhinishwa na SA8000, kama vile National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Taasisi ya Viwango ya Uingereza, TTS, n.k., ili kuanza mchakato kamili wa tathmini.
Hatua ya 3. Taasisi hufanya uhakiki
Shirika la uthibitisho la SA 8000 kwanza litafanya ukaguzi wa hatua ya 1 ili kutathmini utayari wa shirika kufikia kiwango. Hatua hii kawaida huchukua siku 1 hadi 2. Hii inafuatiwa na ukaguzi kamili wa uidhinishaji katika Awamu ya 2, unaojumuisha mapitio ya nyaraka, mazoea ya kazi, majibu ya usaili wa wafanyakazi na rekodi za uendeshaji. Wakati inachukua inategemea ukubwa na upeo wa shirika, na inachukua muda wa siku 2 hadi 10.
Hatua ya 4. Pata cheti cha SA8000
Baada ya SA 8000 kuthibitisha kuwa shirika la biashara limetekeleza hatua zinazohitajika na uboreshaji ili kufikia kiwango cha SA8000, cheti cha SA8000 kinatolewa.
Taasisi Hatua ya 5. Usasishaji wa mara kwa mara na uthibitishaji wa SA 8000
Baada ya Mei 9, 2019, mzunguko wa uthibitishaji wa SA8000 kwa waombaji wapya ni mara moja kwa mwaka.
Muda wa kutuma: Sep-01-2023