Kiwango cha Wajibu wa Jamii

SA 8000: Nani alifanya 2014?

Mnamo 1997, Baraza la Wakala wa Uidhinishaji wa Vipaumbele vya Kiuchumi (CEPAA), yenye makao yake makuu nchini Marekani, ilialika mashirika ya kimataifa ya Ulaya na Marekani, kama vile Body shop, Avon, Reebok, na wawakilishi wa vyama vingine, mashirika ya haki za binadamu na haki za watoto, taasisi za kitaaluma. , tasnia ya rejareja, watengenezaji, wakandarasi, kampuni za ushauri, wakala wa uhasibu na uthibitishaji, Kwa pamoja walizindua seti ya viwango vya uidhinishaji vya uwajibikaji wa kijamii wa kimataifa ili kulinda haki na maslahi ya kazi, yaani mfumo wa usimamizi wa uwajibikaji wa kijamii wa SA8000.Seti ya viwango vya usimamizi wa kazi visivyo na kifani vilizaliwa.Kimataifa ya Uwajibikaji kwa Jamii (SAI), ambayo imeundwa upya kutoka CEPAA, imejitolea kuendelea kukuza na kutathmini utendakazi wa uwajibikaji wa kijamii wa makampuni ya kimataifa.

Sasisho la mzunguko wa ukaguzi wa SA8000

Baada ya Septemba 30, 2022, ukaguzi wa SA8000 utapitishwa na makampuni yote mara moja kwa mwaka.Kabla ya hapo, miezi 6 baada ya uthibitisho wa kwanza ilikuwa mapitio ya kwanza ya kila mwaka;Miezi 12 baada ya mapitio ya kwanza ya mwaka ni mapitio ya pili ya kila mwaka, na miezi 12 baada ya mapitio ya pili ya mwaka ni upyaji wa cheti (muda wa uhalali wa cheti pia ni miaka 3).

Mpango mpya wa mwaka wa SAI wa shirika rasmi la SA8000

SAI, kitengo cha uundaji wa SA8000, ilizindua rasmi "Ripoti ya Ukaguzi na Zana ya Kukusanya Data ya SA80000" mwaka wa 2020 ili kuhakikisha kwamba mnyororo wa ugavi unaoshirikiana na utekelezaji wa SA8000 duniani kote unaweza kusasishwa kwa njia ya muda halisi zaidi na kupata taarifa muhimu.

Jinsi ya kuomba idhini?

HATUA: 1 Soma masharti ya kiwango cha SA8000 na uanzishe mfumo wa usimamizi wa uwajibikaji kwa jamii HATUA: 2 Jaza dodoso la kujitathmini HATUA kwenye Jukwaa la Alama za Vidole za Jamii HATUA: 3 Omba kwa mamlaka ya uthibitishaji HATUA: 4 Kubali uthibitishaji HATUA: 5 Ukosefu wa uboreshaji HATUA: 6 Pata uthibitisho HATUA: 7 PDCA mzunguko wa uendeshaji, matengenezo na usimamizi

SA 8000: Muhtasari mpya wa kawaida wa 2014

SA 8000: 2014 Mfumo wa Kusimamia Uwajibikaji kwa Jamii (SA8000: 2014) umeundwa na Jumuiya ya Kimataifa ya Uwajibikaji kwa Jamii (SAI), yenye makao yake makuu New York, Marekani, na inajumuisha maudhui 9 makuu.

Ajira ya watoto inakataza ajira ya watoto nje ya shule na inazuia matumizi ya watoto.

Kazi ya Kulazimishwa na ya Lazima inakataza kazi ya kulazimishwa na ya lazima.Wafanyikazi hawatalazimika kulipa amana mwanzoni mwa ajira.

Afya na Usalama hutoa mahali pa kazi salama na afya ili kuzuia ajali zinazoweza kutokea za usalama kazini.Pia hutoa hali ya msingi ya usalama na usafi kwa mazingira ya kazi, vifaa vya kuzuia majanga au majeraha ya kazini, vifaa vya usafi na maji safi ya kunywa.

Uhuru wa Kujumuika na Haki ya Majadiliano ya Pamoja.

Ubaguzi Kampuni haitabagua wafanyikazi katika suala la ajira, ujira, mafunzo, kupandishwa cheo na kustaafu kutokana na rangi, tabaka la kijamii, utaifa, dini, ulemavu, jinsia, mwelekeo wa kijinsia, uanachama wa chama cha wafanyakazi au misimamo ya kisiasa;Kampuni haiwezi kuruhusu unyanyasaji wa kijinsia wa kulazimishwa, dhuluma au unyonyaji, ikiwa ni pamoja na mkao, lugha na mawasiliano ya kimwili.

Mazoezi ya Nidhamu Kampuni haitahusika au kuunga mkono adhabu ya viboko, kulazimishwa kiakili au kimwili na matusi ya maneno.

Saa za Kazi Kampuni haiwezi kuhitaji wafanyikazi kufanya kazi zaidi ya masaa 48 kwa wiki, na inapaswa kuwa na angalau siku moja ya kupumzika kila siku 6.Muda wa ziada wa kila wiki haupaswi kuzidi masaa 12.

Mshahara Mshahara unaolipwa na Kampuni ya Mishahara kwa wafanyikazi haufai kuwa chini ya kiwango cha chini cha sheria au tasnia, na lazima uwe wa kutosha kukidhi mahitaji ya kimsingi ya wafanyikazi.Kukatwa kwa mishahara hakuwezi kuwa adhabu;Tunapaswa kuhakikisha kuwa hatupitii mipangilio ya kimkataba ya asili halisi ya kazi au mfumo wa uwongo wa uanafunzi ili kuepuka majukumu kwa wafanyakazi yaliyoainishwa na sheria husika.

Mfumo wa usimamizi unaweza kufanya kazi kwa ufanisi na kwa kuendelea usimamizi wa uwajibikaji kwa jamii kwa kuongeza usimamizi wa hatari na hatua za kurekebisha na kuzuia kupitia dhana ya usimamizi wa mfumo.