SA8000 சமூகப் பொறுப்பு தரநிலை - நன்மைகள், விதிமுறைகள், செயல்முறைகள்

1. SA8000 என்றால் என்ன? சமூகத்திற்கு SA8000 நன்மைகள் என்ன?

உலகளாவிய பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியுடன், உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பெருநிறுவன சமூக பொறுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீது மக்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர். எவ்வாறாயினும், நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகச் சங்கிலிகள் மேலும் மேலும் சிக்கலானதாகிவிட்டதால், அனைத்து இணைப்புகளும் தரநிலைகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகளுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக, மேலும் மேலும் நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களை உள்ளடக்கியது, தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய தரநிலைகளை செயல்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன. உற்பத்தி செயல்முறை நிலைத்தன்மை மற்றும் சமூக பொறுப்பு.

(1) SA8000 என்றால் என்ன? SA8000 சீனமானது சமூகப் பொறுப்புக்கூறல் 8000 தரநிலையாகும், இது சமூகப் பொறுப்புணர்வு இன்டர்நேஷனல் (SAI), ஒரு சமூக சர்வதேச அமைப்பால் தொடங்கப்பட்டது, இது ஐக்கிய நாடுகளின் மனித உரிமைகள் பிரகடனத்தின் அடிப்படையில் ஐரோப்பிய மற்றும் அமெரிக்க பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற சர்வதேச அமைப்புகளால் கூட்டாக உருவாக்கப்பட்டு மேம்படுத்தப்பட்டது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு மரபுகள், சர்வதேச மனித உரிமைகள் விதிமுறைகள் மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் சமூகத்திற்கான வெளிப்படையான, அளவிடக்கூடிய மற்றும் அடையாளம் காணக்கூடிய சர்வதேச தரநிலைகள், உரிமைகள், சுற்றுச்சூழல், பாதுகாப்பு, மேலாண்மை அமைப்புகள், சிகிச்சை போன்றவற்றை எந்த நாட்டிலும் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் பிராந்தியம் மற்றும் வாழ்க்கையின் அனைத்து நிலைகளிலும் வெவ்வேறு அளவுகளில் வணிகங்கள். எளிமையாகச் சொல்வதானால், இது நாடுகளுக்கும் அனைத்துத் தரப்பு மக்களுக்கும் அமைக்கப்பட்ட "தொழிலாளர் மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான" சர்வதேச தரமாகும். (2) SA8000 இன் வளர்ச்சி வரலாறு, தொடர்ச்சியான மேம்பாடு மற்றும் செயல்படுத்தல் செயல்பாட்டில், SA8000 பதிப்பின் திருத்தம் மற்றும் மேம்பாடு குறித்த பங்குதாரர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் கருத்துகளின்படி தொடர்ந்து திருத்தப்படும். மாறுதல் தரநிலைகள், தொழில்கள் மற்றும் சூழல்கள் உயர்ந்த சமூகத் தரங்களை நிலைநிறுத்துவதைத் தொடரவும். இந்த தரநிலை மற்றும் அதன் வழிகாட்டுதல் ஆவணங்கள் அதிக நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் உதவியுடன் இன்னும் முழுமையாக இருக்கும் என்று நம்பப்படுகிறது.

1997: சமூக பொறுப்புணர்வு சர்வதேசம் (SAI) 1997 இல் நிறுவப்பட்டது மற்றும் SA8000 தரநிலையின் முதல் பதிப்பை வெளியிட்டது. 2001: SA8000:2001 இன் இரண்டாவது பதிப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டது. 2004: SA8000:2004 இன் மூன்றாவது பதிப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டது. 2008: SA8000:2008 இன் 4வது பதிப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டது. 2014: SA8000:2014 இன் ஐந்தாவது பதிப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டது. 2017: 2017 SA8000: 2008 இன் பழைய பதிப்பு தவறானது என்று அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறது. தற்போது SA8000:2008 தரநிலையை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் அதற்கு முன் 2014 இன் புதிய பதிப்பிற்கு மாற வேண்டும். 2019: மே 9 முதல், புதிதாகப் பயன்படுத்தப்படும் சான்றிதழ் நிறுவனங்களுக்கான SA8000 சரிபார்ப்பு சுழற்சியானது ஆறு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை (6 மாதங்கள்) ஆண்டுக்கு ஒருமுறை என 2019 இல் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டது.

(3) சமூகத்திற்கு SA8000 இன் நன்மைகள்

தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும்

SA8000 தரநிலையைப் பின்பற்றும் நிறுவனங்கள், நன்மைகள், வேலை பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் மனித உரிமைகள் உள்ளிட்ட அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளை தொழிலாளர்கள் அனுபவிப்பதை உறுதிசெய்ய முடியும். இது தொழிலாளர் சுரண்டலின் அபாயத்தைக் குறைக்க உதவுகிறது மற்றும் தொழிலாளியின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது.

பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை அதிகரிக்கவும்

SA8000 தரநிலையானது வேலை நிலைமைகளை ஒரு நிறுவனமானது பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான மற்றும் மனிதாபிமான வேலைச் சூழலை உருவாக்க வேண்டும் என வரையறுக்கிறது. SA8000 தரநிலையை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம் பணிச்சூழலை மேம்படுத்தலாம், அதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வேலை திருப்தியை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை அதிகரிக்கலாம். நியாயமான வர்த்தகத்தை ஊக்குவிக்கலாம்.

நிறுவனங்களால் SA8000 தரநிலைகளை செயல்படுத்துவது நியாயமான வர்த்தகத்தை ஊக்குவிக்கும், ஏனெனில் இந்த நிறுவனங்கள் சர்வதேச தொழிலாளர் தரத்தை பின்பற்றும் மற்றும் இந்த தரங்களுக்கு இணங்க தொழிலாளர்களால் உற்பத்தி செய்யப்படுவதை உறுதி செய்யும்.

நிறுவன நற்பெயரை அதிகரிக்கவும்

SA8000 தரநிலையை செயல்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சமூகப் பொறுப்பு குறித்து அக்கறை காட்டுகின்றன என்பதை நிரூபிக்க முடியும். இது பெருநிறுவன நற்பெயர் மற்றும் படத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது, மேலும் நுகர்வோர், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களை ஈர்க்கிறது. மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், SAI SA8000 தரநிலையைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், இது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் தார்மீக நிலையை மேம்படுத்தவும், தொழிலாளர் சுரண்டலின் அபாயத்தைக் குறைக்கவும், உழைப்பாளியின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தவும் உதவும்.முழு சமூகத்திலும் நேர்மறையான தாக்கம்.

2. SA8000 கட்டுரைகளின் 9 முக்கிய விதிமுறைகள் மற்றும் முக்கிய புள்ளிகள்

SA8000 சமூகப் பொறுப்புக்கான சர்வதேச தரநிலையானது, மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய பிரகடனம், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு மரபுகள் மற்றும் தேசிய சட்டங்கள் உட்பட சர்வதேச அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணித் தரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. SA8000 2014 சமூகப் பொறுப்பிற்கான மேலாண்மை அமைப்பு அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் தணிக்கைகளுக்குப் பதிலாக வணிக நிறுவனங்களின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை வலியுறுத்துகிறது. SA8000 தணிக்கை மற்றும் சான்றிதழ் அமைப்பு அனைத்து வகையான வணிக நிறுவனங்களுக்கும், எந்தத் தொழில்துறையிலும், எந்த நாடு மற்றும் பிராந்தியத்திலும் SA8000 சரிபார்ப்பு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது, இது தொழிலாளர் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுடன் நியாயமான மற்றும் கண்ணியமான முறையில் தொழிலாளர் உறவுகளை நடத்தவும், நிரூபிக்கவும் உதவுகிறது. வணிக நிறுவனம் SA8000 சமூகப் பொறுப்பு தரநிலைக்கு இணங்க முடியும்.

குழந்தை தொழிலாளர்

15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. உள்ளூர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வேலை வயது அல்லது கட்டாயக் கல்வி வயது 15 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், அதிக வயது நிலவும்.

கட்டாய அல்லது கட்டாய உழைப்பு

நிலையான வேலை நேரம் முடிந்ததும் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. எண்டர்பிரைஸ் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை வற்புறுத்தக்கூடாது, பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படும் போது டெபாசிட் அல்லது அடையாள ஆவணங்களை நிறுவன நிறுவனங்களில் சேமித்து வைக்க வேண்டும் அல்லது ஊழியர்களை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்துவதற்காக ஊதியம், சலுகைகள், சொத்து மற்றும் சான்றிதழ்களை காவலில் வைக்கக்கூடாது.

சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு

வணிக நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டும் மற்றும் சாத்தியமான உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் காயங்கள் அல்லது வேலையின் போது ஏற்படும் அல்லது ஏற்படும் நோய்களைத் தடுக்க பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் அபாயங்கள் இருக்கும் பட்சத்தில், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தகுந்த தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை எந்தச் செலவின்றி வழங்க வேண்டும்.

சங்க சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமை

அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் விருப்பப்படி தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேருவதற்கும் உரிமை உண்டு, மேலும் நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்கங்களை நிறுவுதல், இயக்குதல் அல்லது நிர்வகிப்பதில் எந்த வகையிலும் தலையிடக்கூடாது.

பாகுபாடு காட்டுங்கள்

வணிக நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் நம்பிக்கைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகளை மதிக்க வேண்டும், மேலும் பணியமர்த்தல், சம்பளம், பயிற்சி, பதவி உயர்வு, பதவி உயர்வு போன்றவற்றை தடை செய்ய வேண்டும். ஓய்வு போன்ற பகுதிகளில் பாகுபாடு காட்ட வேண்டும். கூடுதலாக, மொழி, சைகைகள் மற்றும் உடல் தொடர்பு உட்பட கட்டாயப்படுத்துதல், தவறான அல்லது சுரண்டல் பாலியல் துன்புறுத்தலை நிறுவனத்தால் பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது.

தண்டனை

நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களையும் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்த வேண்டும். நிறுவனம் உடல் ரீதியான தண்டனை, மன அல்லது உடல் வற்புறுத்தல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வாய்மொழி அவமதிப்பு ஆகியவற்றை எடுக்காது, மேலும் ஊழியர்களை கடினமான அல்லது மனிதாபிமானமற்ற முறையில் நடத்த அனுமதிக்காது.

இயக்க நேரம்

நிறுவனங்கள் உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யாது. அனைத்து கூடுதல் நேரமும் தன்னார்வமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் வாரத்திற்கு 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் மீண்டும் நிகழாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும்.

ஊதியம்

நிறுவன அமைப்பு ஒரு நிலையான வேலை வாரத்திற்கான ஊதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, கூடுதல் நேர நேரத்தைத் தவிர்த்து, குறைந்தபட்சம் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத் தரத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும். வவுச்சர்கள், கூப்பன்கள் அல்லது உறுதிமொழி குறிப்புகள் போன்ற கட்டணத்தை ஒத்திவைக்கவோ அல்லது செலுத்தவோ முடியாது. கூடுதலாக, அனைத்து கூடுதல் நேர வேலைகளுக்கும் தேசிய விதிமுறைகளின்படி கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படும்.

மேலாண்மை அமைப்பு

SA8000 தரநிலைக்கு முழுமையாக இணங்க சரியான செயல்படுத்தல், மேற்பார்வை மற்றும் செயல்படுத்தல் மூலம், மற்றும் செயல்படுத்தும் காலத்தில், மேலாண்மை மட்டத்தில் இருந்து பிரதிநிதிகள் சுயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, முழு செயல்முறையையும் ஒருங்கிணைத்து, மேம்படுத்த மற்றும் பராமரிக்க மேலாண்மை மட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும்.

3.SA8000 சான்றிதழ் செயல்முறை

படி1. சுய மதிப்பீடு

SA 8000 SAI தரவுத்தள பின்னணியில் SAI தரவுத்தள கணக்கை நிறுவுகிறது, SA8000 சுய மதிப்பீட்டைச் செய்து வாங்குகிறது, இதன் விலை 300 அமெரிக்க டாலர்கள் மற்றும் கால அளவு 60-90 நிமிடங்கள் ஆகும்.

படி2.அங்கீகாரம் பெற்ற சான்றிதழ் அமைப்பைக் கண்டறியவும்

SA 8000, SA8000-அங்கீகரிக்கப்பட்ட 3வது தரப்பு சான்றிதழ் அமைப்புகளான நேஷனல் நோட்டரி இன்ஸ்பெக்ஷன் கோ., லிமிடெட், TUV NORD, SGS, பிரிட்டிஷ் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் இன்ஸ்டிடியூஷன், TTS போன்றவை முழுமையான மதிப்பீட்டுச் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்குத் தொடர்பு கொள்கிறது.

படி3. நிறுவனம் சரிபார்ப்பை நடத்துகிறது

SA 8000 சான்றளிப்பு அமைப்பு முதலில் ஒரு ஆரம்ப நிலை 1 தணிக்கையை நடத்தும், இது தரநிலையை பூர்த்தி செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் தயார்நிலையை மதிப்பிடும். இந்த நிலை பொதுவாக 1 முதல் 2 நாட்கள் ஆகும். இதைத் தொடர்ந்து 2 ஆம் கட்டத்தில் முழு சான்றிதழ் தணிக்கை செய்யப்படுகிறது, இதில் ஆவணங்கள், பணி நடைமுறைகள், பணியாளர் நேர்காணல் பதில்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு பதிவுகள் ஆகியவை அடங்கும். இது எடுக்கும் நேரம் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் நோக்கத்தைப் பொறுத்தது, இதற்கு 2 முதல் 10 நாட்கள் ஆகும்.

படி4. SA8000 சான்றிதழைப் பெறுங்கள்

SA8000 தரநிலையைப் பூர்த்தி செய்வதற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகள் மற்றும் மேம்பாடுகளை வணிக நிறுவனம் செயல்படுத்தியுள்ளது என்பதை SA 8000 உறுதிப்படுத்திய பிறகு, SA8000 சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் படி 5. SA 8000 இன் அவ்வப்போது புதுப்பித்தல் மற்றும் சரிபார்ப்பு

மே 9, 2019க்குப் பிறகு, புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான SA8000 இன் சரிபார்ப்பு சுழற்சி வருடத்திற்கு ஒரு முறை