சமூகப் பொறுப்பு தரநிலை

SA 8000: 2014 ஐ உருவாக்கியது யார்?

1997 ஆம் ஆண்டில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட பொருளாதார முன்னுரிமைகள் அங்கீகார முகமை கவுன்சில் (CEPAA), பாடி ஷாப், அவான், ரீபோக் போன்ற ஐரோப்பிய மற்றும் அமெரிக்க பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற சங்கங்கள், மனித உரிமைகள் மற்றும் குழந்தைகள் உரிமை அமைப்புகள், கல்வி நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளை அழைத்தது. , சில்லறை வணிகம், உற்பத்தியாளர்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள், ஆலோசனை நிறுவனங்கள், கணக்கியல் மற்றும் சான்றிதழ் முகமைகள், கூட்டாக சர்வதேசத்தின் ஒரு தொகுப்பை அறிமுகப்படுத்தியது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சமூகப் பொறுப்புச் சான்றிதழ் தரநிலைகள், அதாவது SA8000 சமூகப் பொறுப்பு மேலாண்மை அமைப்பு. முன்னோடியில்லாத முறையான தொழிலாளர் மேலாண்மை தரங்களின் தொகுப்பு பிறந்தது. CEPAA இலிருந்து மறுகட்டமைக்கப்பட்ட சமூக பொறுப்புணர்வு சர்வதேசம் (SAI), உலகளாவிய நிறுவனங்களின் சமூகப் பொறுப்பு செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் தொடர்ந்து உறுதிபூண்டுள்ளது.

SA8000 தணிக்கை சுழற்சி புதுப்பிப்பு

செப்டம்பர் 30, 2022க்குப் பிறகு, SA8000 தணிக்கை அனைத்து நிறுவனங்களாலும் வருடத்திற்கு ஒருமுறை ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். அதற்கு முன், முதல் சரிபார்ப்புக்கு 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு முதல் வருடாந்திர மதிப்பாய்வு; முதல் ஆண்டு மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு 12 மாதங்கள் இரண்டாம் ஆண்டு மதிப்பாய்வு ஆகும், இரண்டாவது வருடாந்திர மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு சான்றிதழ் புதுப்பித்தல் (சான்றிதழின் செல்லுபடியாகும் காலம் 3 ஆண்டுகள் ஆகும்).

SA8000 அதிகாரப்பூர்வ அமைப்பின் SAI புதிய வருடாந்திர திட்டம்

SAI, SA8000 இன் ஃபார்முலேஷன் யூனிட், 2020 இல் "SA80000 தணிக்கை அறிக்கை & தரவு சேகரிப்பு கருவியை" அதிகாரப்பூர்வமாக அறிமுகப்படுத்தியது, இது உலகெங்கிலும் SA8000 ஐ செயல்படுத்துவதில் ஒத்துழைக்கும் விநியோகச் சங்கிலியை மிகவும் நிகழ்நேர முறையில் புதுப்பிக்கவும் பொருத்தமான தகவல்களைப் பெறவும் முடியும்.

ஒப்புதலுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

படி: 1 SA8000 தரநிலையின் விதிகளைப் படித்து, சமூகப் பொறுப்பு மேலாண்மை அமைப்பை நிறுவுதல் படி: 2 சமூக கைரேகை தளத்தில் சுய மதிப்பீட்டு வினாத்தாளைப் படிநிலை: 3 சான்றிதழ் ஆணையத்திடம் விண்ணப்பிக்கவும் படி: 4 சரிபார்ப்பை ஏற்கவும் படி: 5 இல்லாமை முன்னேற்றம் படி: 6 சான்றிதழைப் பெறவும் படி: 7 செயல்பாடு, பராமரிப்பு மற்றும் மேற்பார்வையின் PDCA சுழற்சி

SA 8000: 2014 புதிய நிலையான அவுட்லைன்

SA 8000: 2014 சமூகப் பொறுப்புக்கூறல் மேலாண்மை அமைப்பு (SA8000: 2014) என்பது அமெரிக்காவின் நியூயார்க்கைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட சமூகப் பொறுப்புணர்வு சர்வதேசத்தால் (SAI) உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் 9 முக்கிய உள்ளடக்கங்களை உள்ளடக்கியது.

குழந்தைத் தொழிலாளர் என்பது பள்ளிக்கு வெளியே குழந்தைத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தடுக்கிறது மற்றும் சிறார் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

கட்டாய மற்றும் கட்டாய உழைப்பு கட்டாய மற்றும் கட்டாய உழைப்பை தடை செய்கிறது. பணியின் தொடக்கத்தில் பணியாளர்கள் வைப்புத்தொகை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு என்பது சாத்தியமான வேலை பாதுகாப்பு விபத்துகளைத் தடுக்க பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை வழங்குகிறது. பணிச்சூழலுக்கான அடிப்படை பாதுகாப்பான மற்றும் சுகாதார நிலைமைகள், தொழில்சார் பேரழிவுகள் அல்லது காயங்களைத் தடுப்பதற்கான வசதிகள், சுகாதார வசதிகள் மற்றும் சுத்தமான குடிநீர் ஆகியவற்றையும் இது வழங்குகிறது.

சங்க சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான உரிமை.

இனம், சமூக வர்க்கம், தேசியம், மதம், இயலாமை, பாலினம், பாலியல் சார்பு, தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்லது அரசியல் சார்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக வேலைவாய்ப்பு, ஊதியம், பயிற்சி, பதவி உயர்வு மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாது; தோரணை, மொழி மற்றும் உடல் தொடர்பு உட்பட கட்டாய, தவறான அல்லது சுரண்டல் பாலியல் துன்புறுத்தலை நிறுவனம் அனுமதிக்க முடியாது.

ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள் நிறுவனம் உடல் ரீதியான தண்டனை, மன அல்லது உடல் வற்புறுத்தல் மற்றும் வாய்மொழி அவமதிப்பு ஆகியவற்றில் ஈடுபடவோ அல்லது ஆதரிக்கவோ கூடாது.

வேலை நேரம் நிறுவனம் ஊழியர்களை வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அடிக்கடி கோர முடியாது, மேலும் ஒவ்வொரு 6 நாட்களுக்கும் ஒரு நாள் விடுமுறை இருக்க வேண்டும். வாராந்திர கூடுதல் நேரம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஊதியம் ஊதியம் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம், சட்டம் அல்லது தொழில்துறையின் குறைந்தபட்ச தரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் ஊழியர்களின் அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். ஊதியக் குறைப்பு தண்டனைக்குரியதாக இருக்க முடியாது; தொடர்புடைய சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக தூய தொழிலாளர் தன்மையின் ஒப்பந்த ஏற்பாடுகள் அல்லது தவறான தொழிற்பயிற்சி முறையை நாங்கள் பின்பற்றவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

மேலாண்மை அமைப்பு சமூகப் பொறுப்பு நிர்வாகத்தை திறம்பட மற்றும் தொடர்ச்சியாகச் செயல்படுத்த முடியும்.