SA8000 సామాజిక బాధ్యత ప్రమాణం - ప్రయోజనాలు, నిబంధనలు, ప్రక్రియలు

1. SA8000 అంటే ఏమిటి? SA8000 వల్ల సమాజానికి కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధితో, ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత మరియు కార్మిక హక్కులపై ప్రజలు మరింత ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతున్నారు. ఏదేమైనప్పటికీ, అన్ని లింకులు ప్రమాణాలు మరియు నిర్దేశాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసేందుకు, మరిన్ని దేశాలు మరియు ప్రాంతాలను కలిగి ఉన్న సంస్థల ఉత్పత్తి మరియు సరఫరా గొలుసులు మరింత సంక్లిష్టంగా మారడంతో, సంబంధిత సంస్థలు సంబంధిత ప్రమాణాలను అమలు చేయడం ప్రారంభించాయి ఉత్పత్తి ప్రక్రియ స్థిరత్వం మరియు సామాజిక బాధ్యత.

(1) SA8000 అంటే ఏమిటి? SA8000 చైనీస్ అనేది సోషల్ అకౌంటబిలిటీ 8000 స్టాండర్డ్, ఇది సోషల్ అకౌంటబిలిటీ ఇంటర్నేషనల్ (SAI)చే ప్రారంభించబడిన ఒక సామాజిక అంతర్జాతీయ సంస్థ, యునైటెడ్ నేషన్స్ డిక్లరేషన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్ ఆధారంగా యూరోపియన్ మరియు అమెరికన్ బహుళజాతి కంపెనీలు మరియు ఇతర అంతర్జాతీయ సంస్థలచే సంయుక్తంగా అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ప్రచారం చేయబడింది. ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ కన్వెన్షన్స్, అంతర్జాతీయ మానవ హక్కుల నిబంధనలు మరియు జాతీయ కార్మిక చట్టాలు మరియు కార్పొరేట్ సమాజం కోసం పారదర్శక, కొలవగల మరియు గుర్తించదగిన అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలు, హక్కులు, పర్యావరణం, భద్రత, నిర్వహణ వ్యవస్థలు, చికిత్స మొదలైనవాటిని ఏ దేశంలోనైనా ఉపయోగించవచ్చు మరియు ప్రాంతం మరియు అన్ని రంగాలలో వివిధ పరిమాణాల వ్యాపారాలు. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఇది దేశాలు మరియు అన్ని వర్గాల కోసం సెట్ చేయబడిన "కార్మిక మానవ హక్కులను రక్షించడానికి" అంతర్జాతీయ ప్రమాణం. (2) SA8000 యొక్క అభివృద్ధి చరిత్ర నిరంతర అభివృద్ధి మరియు అమలు ప్రక్రియలో, సంస్కరణ యొక్క పునర్విమర్శ మరియు మెరుగుదలపై వాటాదారుల సూచనలు మరియు అభిప్రాయాల ప్రకారం SA8000 నిరంతరంగా సవరించబడుతుంది, తద్వారా ఇది ఎప్పటికీ- మారుతున్న ప్రమాణాలు, పరిశ్రమలు మరియు పర్యావరణాలు అత్యధిక సామాజిక ప్రమాణాలను కొనసాగించడం. మరిన్ని సంస్థలు మరియు వ్యక్తుల సహాయంతో ఈ ప్రమాణం మరియు దాని మార్గదర్శక పత్రాలు మరింత పూర్తి అవుతాయని ఆశిస్తున్నాము.

1997: సోషల్ అకౌంటబిలిటీ ఇంటర్నేషనల్ (SAI) 1997లో స్థాపించబడింది మరియు SA8000 ప్రమాణం యొక్క మొదటి ఎడిషన్‌ను విడుదల చేసింది. 2001: SA8000:2001 రెండవ ఎడిషన్ అధికారికంగా విడుదల చేయబడింది. 2004: SA8000:2004 యొక్క మూడవ ఎడిషన్ అధికారికంగా విడుదల చేయబడింది. 2008: SA8000:2008 యొక్క 4వ ఎడిషన్ అధికారికంగా విడుదల చేయబడింది. 2014: SA8000:2014 యొక్క ఐదవ ఎడిషన్ అధికారికంగా విడుదల చేయబడింది. 2017: 2017 SA8000: 2008 పాత వెర్షన్ చెల్లదని అధికారికంగా ప్రకటించింది. ప్రస్తుతం SA8000:2008 ప్రమాణాన్ని అవలంబిస్తున్న సంస్థలు 2014 కొత్త వెర్షన్‌కి ముందుగా మారాలి. 2019: 2019లో, మే 9 నుండి, కొత్తగా దరఖాస్తు చేసుకున్న సర్టిఫికేషన్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోసం SA8000 వెరిఫికేషన్ సైకిల్ ప్రతి ఆరు నెలలకు (6 నెలలు) ఒకసారి నుండి సంవత్సరానికి ఒకసారికి మార్చబడుతుందని అధికారికంగా ప్రకటించబడింది.

(3) సమాజానికి SA8000 ప్రయోజనాలు

కార్మిక హక్కులను కాపాడండి

SA8000 ప్రమాణాన్ని అనుసరించే కంపెనీలు కార్మికులు ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు మానవ హక్కులతో సహా ప్రాథమిక కార్మిక హక్కులను పొందేలా చూసుకోవచ్చు. ఇది కార్మికుల దోపిడీ ప్రమాదాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు కార్మికుల జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది.

పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదల పెంచడం

SA8000 ప్రమాణం పని పరిస్థితులను ఒక సంస్థ తప్పనిసరిగా సురక్షితమైన, ఆరోగ్యకరమైన మరియు మానవీయమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలి. SA8000 ప్రమాణాన్ని అమలు చేయడం వలన పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు, తద్వారా కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదల పెరుగుతుంది. న్యాయమైన వాణిజ్యాన్ని ప్రోత్సహించండి

ఎంటర్‌ప్రైజెస్ ద్వారా SA8000 ప్రమాణాల అమలు సరసమైన వాణిజ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ సంస్థలు అంతర్జాతీయ కార్మిక ప్రమాణాలను అనుసరిస్తాయి మరియు ఈ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా కార్మికులు తమ ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేసేలా చూస్తాయి.

కార్పొరేట్ కీర్తిని పెంపొందించుకోండి

SA8000 ప్రమాణాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా, కంపెనీలు కార్మిక హక్కులు మరియు సామాజిక బాధ్యత గురించి తాము శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు ప్రదర్శించవచ్చు. ఇది మరింత మంది వినియోగదారులను, పెట్టుబడిదారులను మరియు భాగస్వాములను ఆకర్షిస్తూ, కార్పొరేట్ కీర్తి మరియు ఇమేజ్‌ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. పైన పేర్కొన్నదాని ఆధారంగా, SAI SA8000 ప్రమాణాన్ని అనుసరించడం ద్వారా, ఇది కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత మరియు నైతిక స్థాయిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది, శ్రమ దోపిడీ ప్రమాదాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది, కార్మికుల జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు తద్వారామొత్తం సమాజంపై సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది.

2. SA8000 కథనాల 9 ప్రధాన నిబంధనలు మరియు కీలక అంశాలు

SA8000 ఇంటర్నేషనల్ స్టాండర్డ్ ఫర్ సోషల్ రెస్పాన్సిబిలిటీ అనేది యూనివర్సల్ డిక్లరేషన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్, ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ కన్వెన్షన్‌లు మరియు జాతీయ చట్టాలతో సహా అంతర్జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన పని ప్రమాణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. SA8000 2014 సామాజిక బాధ్యతకు నిర్వహణ వ్యవస్థ విధానాన్ని వర్తింపజేస్తుంది మరియు చెక్‌లిస్ట్ ఆడిట్‌ల కంటే వ్యాపార సంస్థల యొక్క నిరంతర అభివృద్ధిని నొక్కి చెబుతుంది. SA8000 ఆడిట్ మరియు ధృవీకరణ వ్యవస్థ అన్ని రకాల వ్యాపార సంస్థలకు, ఏ పరిశ్రమలోనైనా మరియు ఏ దేశం మరియు ప్రాంతంలోనైనా SA8000 ధృవీకరణ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అందిస్తుంది, ఇది కార్మిక మరియు వలస కార్మికులతో న్యాయమైన మరియు మర్యాదపూర్వకమైన రీతిలో కార్మిక సంబంధాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిరూపించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. వ్యాపార సంస్థ SA8000 సామాజిక బాధ్యత ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది.

బాల కార్మికులు

15 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పనిలో పెట్టుకోవడం నిషేధించబడింది. స్థానిక చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన కనీస పని వయస్సు లేదా నిర్బంధ విద్యా వయస్సు 15 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, అధిక వయస్సు ఉంటుంది.

బలవంతంగా లేదా నిర్బంధ శ్రమ

ప్రామాణిక పని గంటలు పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగులు కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఎంటర్‌ప్రైజ్ సంస్థలు కార్మికులను బలవంతం చేయకూడదు, ఉద్యోగులు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు డిపాజిట్లు చెల్లించాలని లేదా గుర్తింపు పత్రాలను ఎంటర్‌ప్రైజ్ సంస్థలలో నిల్వ చేయమని లేదా ఉద్యోగులను పని చేయమని బలవంతం చేయడానికి వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, ఆస్తి మరియు ధృవపత్రాలను నిర్బంధించకూడదు.

ఆరోగ్యం మరియు భద్రత

వ్యాపార సంస్థలు సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని అందించాలి మరియు సంభావ్య ఆరోగ్య మరియు భద్రతా ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన గాయాలు లేదా పని సమయంలో సంభవించే లేదా సంభవించే వ్యాధులను నివారించడానికి సమర్థవంతమైన చర్యలు తీసుకోవాలి. కార్యాలయంలో ప్రమాదాలు ఉన్నట్లయితే, సంస్థలు ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా ఉద్యోగులకు తగిన వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను అందించాలి.

సంఘం స్వేచ్ఛ మరియు సామూహిక బేరసారాల హక్కు

ఉద్యోగులందరికీ తమకు నచ్చిన ట్రేడ్ యూనియన్‌లను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు చేరడానికి హక్కు ఉంటుంది మరియు ట్రేడ్ యూనియన్‌ల స్థాపన, నిర్వహణ లేదా నిర్వహణలో సంస్థలు ఏ విధంగానూ జోక్యం చేసుకోకూడదు.

వివక్ష చూపండి

వ్యాపార సంస్థలు తమ విశ్వాసాలు మరియు ఆచారాలను అమలు చేయడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను గౌరవించాలి మరియు నియామకం, జీతం, శిక్షణ, ప్రమోషన్, పదోన్నతి మొదలైన వాటిని నిషేధించాలి. పదవీ విరమణ వంటి రంగాలలో వివక్ష. అదనంగా, భాష, సంజ్ఞలు మరియు శారీరక సంబంధంతో సహా బలవంతపు, దుర్వినియోగం లేదా దోపిడీ లైంగిక వేధింపులను కంపెనీ సహించదు.

శిక్ష

సంస్థ ఉద్యోగులందరినీ గౌరవంగా మరియు గౌరవంగా చూస్తుంది. కంపెనీ ఉద్యోగులకు శారీరక దండన, మానసిక లేదా శారీరక బలవంతం మరియు మౌఖిక అవమానాలను తీసుకోదు మరియు ఉద్యోగులను కఠినంగా లేదా అమానవీయంగా ప్రవర్తించడానికి అనుమతించదు.

పని గంటలు

సంస్థలు స్థానిక చట్టాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు ఓవర్ టైం పని చేయవు. అన్ని ఓవర్‌టైమ్‌లు కూడా స్వచ్ఛందంగా ఉండాలి మరియు వారానికి 12 గంటలు మించకూడదు మరియు పునరావృతం కాకూడదు మరియు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపుకు హామీ ఇవ్వాలి.

రెమ్యునరేషన్

ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఆర్గనైజేషన్ ప్రామాణిక పని వారానికి వేతనాలకు హామీ ఇస్తుంది, ఓవర్‌టైమ్ గంటలు మినహాయించి, ఇది కనీసం చట్టపరమైన కనీస వేతన ప్రమాణాల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. వోచర్‌లు, కూపన్‌లు లేదా ప్రామిసరీ నోట్‌లు వంటి చెల్లింపు వాయిదా వేయబడదు లేదా చెల్లించబడదు. అదనంగా, అన్ని ఓవర్ టైం పని జాతీయ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఓవర్ టైం వేతనాలు చెల్లించాలి.

నిర్వహణ వ్యవస్థ

SA8000 ప్రమాణాన్ని పూర్తిగా పాటించడానికి సరైన అమలు, పర్యవేక్షణ మరియు అమలు ద్వారా మరియు అమలు వ్యవధిలో, మొత్తం ప్రక్రియను ఏకీకృతం చేయడానికి, మెరుగుపరచడానికి మరియు నిర్వహించడానికి నిర్వహణ స్థాయితో పాల్గొనడానికి నాన్-మేనేజ్‌మెంట్ స్థాయి నుండి ప్రతినిధులను స్వీయ-ఎంపిక చేయాలి.

3.SA8000 ధృవీకరణ ప్రక్రియ

దశ1. స్వీయ-అంచనా

SA 8000 SAI డేటాబేస్ నేపథ్యంలో SAI డేటాబేస్ ఖాతాను ఏర్పాటు చేస్తుంది, SA8000 స్వీయ-అంచనాని నిర్వహిస్తుంది మరియు కొనుగోలు చేస్తుంది, దీని ధర 300 US డాలర్లు మరియు వ్యవధి 60-90 నిమిషాలు.

దశ2.గుర్తింపు పొందిన ధృవీకరణ సంస్థను కనుగొనండి

SA 8000 పూర్తి మదింపు ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి SA8000-ఆమోదించిన 3వ పక్షం ధృవీకరణ సంస్థలైన నేషనల్ నోటరీ ఇన్‌స్పెక్షన్ కో., Ltd., TUV NORD, SGS, బ్రిటిష్ స్టాండర్డ్స్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్, TTS మొదలైన వాటిని సంప్రదిస్తుంది.

దశ3. సంస్థ ధృవీకరణను నిర్వహిస్తుంది

SA 8000 సర్టిఫికేషన్ బాడీ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా సంస్థ యొక్క సంసిద్ధతను అంచనా వేయడానికి మొదట ప్రారంభ దశ 1 ఆడిట్‌ను నిర్వహిస్తుంది. ఈ దశ సాధారణంగా 1 నుండి 2 రోజులు పడుతుంది. దీని తర్వాత ఫేజ్ 2లో పూర్తి సర్టిఫికేషన్ ఆడిట్ జరుగుతుంది, ఇందులో డాక్యుమెంటేషన్ సమీక్ష, పని పద్ధతులు, ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ ప్రతిస్పందనలు మరియు కార్యాచరణ రికార్డులు ఉంటాయి. ఇది తీసుకునే సమయం సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు పరిధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు దీనికి 2 నుండి 10 రోజులు పడుతుంది.

దశ 4. SA8000 ధృవీకరణ పొందండి

SA8000 ప్రమాణానికి అనుగుణంగా వ్యాపార సంస్థ అవసరమైన చర్యలు మరియు మెరుగుదలలను అమలు చేసిందని SA 8000 నిర్ధారించిన తర్వాత, SA8000 సర్టిఫికేట్ ఇవ్వబడుతుంది.

సంస్థ దశ 5. SA 8000 యొక్క కాలానుగుణ నవీకరణ మరియు ధృవీకరణ

మే 9, 2019 తర్వాత, కొత్త దరఖాస్తుదారుల కోసం SA8000 యొక్క ధృవీకరణ చక్రం సంవత్సరానికి ఒకసారి