1. Азназаргузаронии фабри-ка кори зеринест, ки бо рохбарон кам алока дорад
Баъзе рохбарони корхонахо пеш аз тафтиши завод ба харидорон эътибор намедиханд ва дар хакки харидорон гамхорй намекунанд. Баъди тафтиш, агар натичаи тафтиши завод хуб набошад, сардорон айбро ба гардани шахси масъул бор мекунанд ва ё хатто аз кор озод мекунанд. Дарвоқеъ, агар ин як гурӯҳи муттаҳид бошаду тафтиши заводро ҳама кормандон ҳамоҳанг созанд, чӣ гуна шахси масъули як лоиҳаи хурд метавонад пеш равад, агар роҳбарияти қудрат ба он аҳамият надиҳад, ба он аҳамият надиҳад. сухан меронад ва ичозат намедихад.
2. Барои муқовимат бо тағирот якхела нигоҳ доред ва маҷмӯи схемаҳо бояд ба ҳама санҷишҳои заводӣ татбиқ карда шаванд.
Ин гуна корхонадо родбарии дохилиро суст карда, ба таври чиддй кор намекунанд. Ҳар як муштарӣ барои санҷиши завод талаботи гуногун дорад. Масалан, баъзе муштариён талаб мекунанд, ки талаботи қонунҳо ва қоидаҳо пурра иҷро карда шаванд, дар ҳоле ки баъзе муштариён ба шаффофият махсусан таъкид мекунанд ва ба шумо имкон медиҳанд, ки мушкилот дошта бошед. Аз ин рӯ, мо бояд омодагии мақсаднок кунем ва ба мизоҷон маълумот пешниҳод кунем.
3. Ба баъзе ширкатҳои консалтингӣ бовар кунед ва арзонтарин агентии машваратиро интихоб кунед, то хароҷотро кам кунад
Баъзе ташкилотхои савдои берунй чй будани инспек-цияи заводро намефахманд, гумон мекунанд, ки то даме ки пул диханд, аз тафтиши завод гузашта метавонанд. Онҳо тавоноии муассисаҳои машваратиро ба назар нагирифта, муассисаҳои машваратиро бо нархи арзонтарин барои роҳнамо интихоб карданд. Онҳо нафаҳмиданд, ки ин муассисаҳои машваратӣ танҳо бо нархи арзон фармоиш гирифта, баъдан бо пинҳонкорӣ дигар пардохтҳо ситонанд. Аз ин рӯ, беҳтар аст, ки пеш аз қабули қарор маълумоти ширкат, ҳолатҳои муваффақият, қудрати ширкат ва тақсимоти кадрҳои муассисаи машваратиро ҷустуҷӯ кунед.
4. Ба шумо лозим нест, ки худатон коре кунед
Баъзе корхонаҳо танҳо дар пайи манфиатҳои фаврӣ буда, тамоми қувваи худро барои пайдо кардани мизоҷон барои бастани шартнома сарф мекунанд, дар ҳоле ки тамоми масъалаҳои душвор, аз қабили санҷиши корхонаро ба муассисаҳои машваратии берунӣ месупоранд ва интизори натиҷаҳои хуби аудит мебошанд. Дарвоқеъ, ин орзуи аблаҳона аст. Ягон машваратчй ба чои завод баромада наметавонад. Агар шумо тамоми ҳуҷҷатҳо ва сабтҳоро дар сайт ҷудо накунед ва онҳоро барои навиштан ба мушовир супоред, аммо кормандон намедонанд, ки чӣ мепурсанд, ин гуна азназаргузаронӣ хатари бузургро ба бор меорад ва омӯзиши нодирро барбод медиҳад. имконият.
5. Ба муносибатҳои ба истилоҳ аз ҳад зиёд бовар кунед
Мардуми чинӣ ба муносибатҳо машғул шуданро дӯст медоранд. Баъзе корхонахо танхо ба лофзании ташкилотхои алохидаи машваратй гуш медиханду аз шумо хохиш мекунанд, ки барои халли масъалахо касе пул сарф кунед. Агар ин тавр бошад, эътимоди ширкати аудиторӣ кайҳо аз даст меравад. Аммо ширкатҳои аудиторӣ ва аудиторҳо низ масъулияти сахти корӣ доранд ва онҳо аслан қудрати пӯшонидани осмонро надоранд. Масалан, дар кори худ бояд аксбардорӣ ва нусхабардорӣ кардани маводро барои маълумот ба роҳбарияти худ пешниҳод кунанд ва ширкати аудиторӣ низ бояд дар бораи аудиторон санҷишҳои ногаҳонӣ гузаронад. Ин муносибат ба истилоҳ нест, ки ҳама чизро аз ӯҳдаи худ бардорад. Мо бояд онро ҷиддӣ қабул кунем ва аз худамон оғоз кунем.
6. Баъзе одамон дар бораи қоидаҳои пинҳоншуда хеле боварӣ доранд
Бисьёр рохбарони корхонахои савдои берунй чунин ме-шуморанд, ки хоричиён хам мисли мардуми Хитой бо коидахои пинхонй дили одамонро хариданро дуст медоранд. Онҳо фикр мекунанд, ки одамонро ба даст овардан дуруст аст. Аммо ин ба бисёре аз тоҷирони хориҷӣ маъқул нест. Ширкати аудиторӣ дорои талаботи хеле қатъӣ ва системаи ҳисоботдиҳӣ оид ба беайбӣ мебошад. Агар шумо дар ҷои худ акс гирифта бошед ва хабар диҳед ва ба муштарии ниҳоӣ хабар диҳед, он на танҳо ба фармоиш таъсир мерасонад, балки дар рӯйхати сиёҳи муштарӣ низ номбар мешавад.
7. Оппортунизм ва қаллобӣ
Дар баъзе корхонадое, ки ба пешравй род намедиданд, вакте ки харидорон тафтиши заводро ба забон меоранд, аввалин фикр дар сари ондо ин аст, ки чй тавр фиреб додан ва аз он гузаштан. Онҳо ният надоранд, ки дар гузашта беҳбудии мусбат ба даст оранд. Дарвоқеъ, ҳоло гузаштани ин реҷа торафт душвортар мешавад ва малакаҳои санҷиши ширкатҳои аудиторӣ торафт мураккабтар мешаванд. Агар шумо корхонае бошед, ки мехоҳад дар муддати тӯлонӣ рушд кунад, шумо бояд бо камбудиҳои худ рӯ ба рӯ шавед. Элементхои калбакй хар кадар зиёд бошанд, эхтимолияти аз санчиши завод гузаштан хамон кадар кам мешавад.
8. Боварии комил ба сахтафзор
Тафтиши фабрикии ташкилоти аудиторй на танхо ба намуди зохир, балки ба он вобаста аст, ки баъзе рохбарони корхонахо ба тафтиши завод боварии калон доранд, зеро онхо заводу фабрикахои навбуньёд ва бинохои истикоматй мебошанд. Онҳо эҳсос мекунанд, ки корхонаҳои худашон назар ба дигар корхонаҳои атрофи онҳо хеле зеботаранд ва ҳеҷ мушкиле вуҷуд надорад. Дар заводи тачрибавй бисьёр чизхо мавчуданд. Ба гайр аз тачхизоти намоён, аудит ба таъминоти барномавй бештар диккат медихад. Харчанд тачхизоти баъзе заводхо махсусан хуб набошад хам, онхо дар идоракунй чидду чахди калон зохир кардаанд, ки барои бегонагон дидан душвор аст;
9. Худро паст зада, аз санчиши завод гузаштан мумкин набошад
Бар хилофи боварии зиёдатии дар боло зикршуда, баъзе заводхо чунин мешуморанд, ки аппаратураи онхо низ оддй буда, микьёси он калон нест, бинобар ин онхо хеле боварй доранд, ки аз санчиши заводии фармоишгар гузаштан мумкин нест. Дар асл, шумо набояд чунин фикр кунед. Гарчанде баъзе заводхо аз чихати микьёс хурд буда, тачхизоти онхо чандон равшан набошанд хам, то даме ки онхо хаматарафа хамкорй карда, барои ислох кардан саъю кушиш мекунанд, натичахои нихоии тафтиши фабрикии бисьёр заводхои хурд бад нест.
10. Ба симои корхона эътибор надиҳед, танҳо ба сабти ҳуҷҷатҳо аҳамият диҳед
Кадами аввалини тафтиши завод бояд дидан бошад. Агар идоракунии шумо дар макон бесарусомон бошад, бовар кардан душвор аст, ки шумо корхонае бо идоракунии стандартишуда ва сифати баланди истеҳсолот ҳастед ва таассуроти аввалини банақшагирӣ ва тартиботи оқилона барои дигарон хеле муҳим аст. Азбаски ҳама санҷишҳо дастӣ мебошанд, азбаски он инсон аст, субъективӣ вуҷуд дорад. Тасвири хуби корпоративӣ бешубҳа таассуроти хуби аввал мегузорад.
Вақти интишор: 17 август-2022