SA8000 มาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม – ประโยชน์ บรรทัดฐาน กระบวนการ

1. SA8000 คืออะไร? SA8000 มีประโยชน์ต่อสังคมอย่างไร?

ด้วยการพัฒนาของเศรษฐกิจโลก ผู้คนให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและสิทธิแรงงานในกระบวนการผลิตมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการผลิตและห่วงโซ่อุปทานขององค์กรมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเกี่ยวข้องกับประเทศและภูมิภาคมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการเชื่อมโยงทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนด องค์กรที่เกี่ยวข้องได้เริ่มใช้มาตรฐานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่า กระบวนการผลิต ความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม

(1) SA8000 คืออะไร? SA8000 ภาษาจีนคือมาตรฐาน Social Accountability International 8000 ซึ่งริเริ่มโดย Social Accountability International (SAI) ซึ่งเป็นองค์กรทางสังคมระหว่างประเทศที่พัฒนาและส่งเสริมร่วมกันโดยบริษัทข้ามชาติในยุโรปและอเมริกา และองค์กรระหว่างประเทศอื่นๆ โดยอิงตามปฏิญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิมนุษยชน อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ บรรทัดฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ และกฎหมายแรงงานแห่งชาติ และมาตรฐานสากลที่โปร่งใส วัดผลได้ และระบุตัวตนได้สำหรับสังคมธุรกิจ ครอบคลุมถึงสิทธิ สิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย ระบบการจัดการ การบำบัด ฯลฯ สามารถใช้ในประเทศใดก็ได้และ ภูมิภาคและทุกสาขาอาชีพ ธุรกิจขนาดต่างๆ พูดง่ายๆ ก็คือเป็นมาตรฐานสากลสำหรับ "การปกป้องสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน" ที่กำหนดขึ้นสำหรับประเทศต่างๆ และทุกสาขาอาชีพ (2) ประวัติการพัฒนาของ SA8000 ในกระบวนการพัฒนาและนำไปใช้งานอย่างต่อเนื่อง SA8000 จะได้รับการแก้ไขอย่างต่อเนื่องตามข้อเสนอแนะและความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับการแก้ไขและปรับปรุงเวอร์ชัน เพื่อให้มั่นใจว่าจะอยู่ในทุก มาตรฐาน อุตสาหกรรม และสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ยังคงรักษามาตรฐานทางสังคมสูงสุดต่อไป หวังว่ามาตรฐานนี้และเอกสารคำแนะนำจะสมบูรณ์มากขึ้นโดยได้รับความช่วยเหลือจากองค์กรและบุคคลจำนวนมากขึ้น

พ.ศ. 2540: Social Accountability International (SAI) ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2540 และเผยแพร่มาตรฐาน SA8000 ฉบับพิมพ์ครั้งแรก พ.ศ. 2544: SA8000:2001 รุ่นที่สองได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ พ.ศ. 2547 (ค.ศ. 2004): SA8000:2004 ฉบับที่สามได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ 2008: SA8000:2008 รุ่นที่ 4 ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ 2014: SA8000:2014 รุ่นที่ห้าได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ 2017: 2017 ประกาศอย่างเป็นทางการว่า SA8000: 2008 เวอร์ชันเก่าไม่ถูกต้อง องค์กรที่ใช้มาตรฐาน SA8000:2008 ในปัจจุบันจำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้เวอร์ชันใหม่ของปี 2014 ก่อนวันที่ดังกล่าว 2019: ในปี 2019 มีการประกาศอย่างเป็นทางการว่าเริ่มตั้งแต่วันที่ 9 พฤษภาคม รอบการตรวจสอบ SA8000 สำหรับองค์กรการรับรองที่สมัครใหม่จะเปลี่ยนจากทุกๆ หกเดือน (6 เดือน) เป็นปีละครั้ง

(3) ประโยชน์ของ SA8000 ต่อสังคม

คุ้มครองสิทธิแรงงาน

บริษัทที่ปฏิบัติตามมาตรฐาน SA8000 สามารถรับประกันได้ว่าพนักงานจะได้รับสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน รวมถึงสวัสดิการ ความปลอดภัยของงาน สุขภาพ และสิทธิมนุษยชน ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน

ปรับปรุงสภาพการทำงานและเพิ่มการรักษาพนักงาน

มาตรฐาน SA8000 กำหนดสภาพการทำงาน เนื่องจากองค์กรต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ดีต่อสุขภาพ และมีมนุษยธรรม การใช้มาตรฐาน SA8000 สามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานได้ จึงปรับปรุงสุขภาพและความพึงพอใจในงานของพนักงาน และเพิ่มการรักษาพนักงาน ส่งเสริมการค้าที่เป็นธรรม

การนำมาตรฐาน SA8000 ไปใช้โดยองค์กรสามารถส่งเสริมการค้าที่เป็นธรรมได้ เนื่องจากองค์กรเหล่านี้จะปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและรับรองว่าผลิตภัณฑ์ของตนผลิตโดยแรงงานที่ปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้

เพิ่มชื่อเสียงขององค์กร

การนำมาตรฐาน SA8000 ไปใช้ บริษัทต่างๆ สามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาใส่ใจเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและความรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งจะช่วยปรับปรุงชื่อเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กร ดึงดูดผู้บริโภค นักลงทุน และพันธมิตรได้มากขึ้น จากที่กล่าวมาข้างต้น จะเห็นได้ว่าการปฏิบัติตามมาตรฐาน SAI SA8000 จะช่วยปรับปรุงความรับผิดชอบต่อสังคมและระดับศีลธรรมขององค์กร ช่วยลดความเสี่ยงในการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแรงงาน และส่งผลให้มีผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมทั้งหมด.

2. บรรทัดฐานหลัก 9 ประการและประเด็นสำคัญของบทความ SA8000

มาตรฐานสากล SA8000 สำหรับการรับผิดชอบต่อสังคมอยู่บนพื้นฐานของมาตรฐานการทำงานที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล รวมถึงปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ และกฎหมายระดับชาติ SA8000 2014 ใช้แนวทางระบบการจัดการกับความรับผิดชอบต่อสังคม และเน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องขององค์กรธุรกิจมากกว่าการตรวจสอบรายการตรวจสอบ ระบบการตรวจสอบและรับรอง SA8000 มอบกรอบการตรวจสอบ SA8000 สำหรับองค์กรธุรกิจทุกประเภท ในอุตสาหกรรมใด ๆ และในประเทศและภูมิภาคใด ๆ ช่วยให้พวกเขาสามารถดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ด้วยวิธีที่ยุติธรรมและเหมาะสมกับแรงงานและแรงงานข้ามชาติ และเพื่อพิสูจน์ ที่องค์กรธุรกิจสามารถปฏิบัติตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม SA8000 ได้

แรงงานเด็ก

ห้ามมิให้จ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี หากอายุขั้นต่ำในการทำงานหรืออายุการศึกษาภาคบังคับที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นนั้นสูงกว่า 15 ปี อายุที่สูงกว่าจะมีผลเหนือกว่า

แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ

พนักงานมีสิทธิออกจากสถานที่ทำงานหลังจากเสร็จสิ้นชั่วโมงทำงานมาตรฐานแล้ว องค์กรวิสาหกิจจะต้องไม่บังคับใช้แรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเงินมัดจำหรือจัดเก็บเอกสารประจำตัวในองค์กรวิสาหกิจเมื่อลูกจ้างทำงาน และจะต้องไม่กักค่าจ้าง ผลประโยชน์ ทรัพย์สิน และใบรับรองเพื่อบังคับให้ลูกจ้างทำงาน

สุขภาพและความปลอดภัย

องค์กรธุรกิจควรจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ และควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อป้องกันอุบัติเหตุด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้น และการบาดเจ็บจากการทำงาน หรือโรคที่เกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ในกรณีที่ยังมีความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน องค์กรควรจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานตามที่ตนเลือก และองค์กรต่างๆ จะต้องไม่แทรกแซงการจัดตั้ง การดำเนินงาน หรือการจัดการสหภาพแรงงานในทางใดทางหนึ่ง

เลือกปฏิบัติ

องค์กรธุรกิจควรเคารพสิทธิของพนักงานในการใช้ความเชื่อและประเพณีของตน และห้ามการจ้างงาน เงินเดือน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ การเลือกปฏิบัติในด้านต่าง ๆ เช่น การเกษียณอายุ นอกจากนี้ บริษัทไม่สามารถทนต่อการคุกคามทางเพศที่บีบบังคับ ล่วงละเมิด หรือแสวงประโยชน์ รวมถึงภาษา ท่าทาง และการสัมผัสทางกาย

การลงโทษ

องค์กรต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างให้เกียรติและเคารพ บริษัทจะไม่ลงโทษทางร่างกาย การบังคับจิตใจหรือร่างกาย และการดูหมิ่นพนักงานด้วยวาจา และไม่อนุญาตให้พนักงานได้รับการปฏิบัติที่หยาบคายหรือไร้มนุษยธรรม

เวลาทำการ

องค์กรจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและจะไม่ทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามความสมัครใจ และต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และจะต้องไม่เกิดขึ้นอีก และต้องรับประกันค่าล่วงเวลาด้วย

ค่าตอบแทน

องค์กรวิสาหกิจต้องรับประกันค่าจ้างสำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน ไม่รวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ซึ่งอย่างน้อยจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย การชำระเงินไม่สามารถเลื่อนออกไปหรือชำระเงินอย่างอื่นได้ เช่น บัตรกำนัล คูปอง หรือตั๋วสัญญาใช้เงิน นอกจากนี้ งานล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาตามระเบียบข้อบังคับของประเทศ

ระบบการจัดการ

ด้วยการดำเนินการที่ถูกต้อง การกำกับดูแล และการดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน SA8000 อย่างสมบูรณ์ และในระหว่างระยะเวลาการดำเนินการ ตัวแทนจากระดับที่ไม่ใช่การจัดการจะต้องเลือกด้วยตนเองเพื่อเข้าร่วมกับระดับการจัดการเพื่อบูรณาการ ปรับปรุง และบำรุงรักษากระบวนการทั้งหมด

3.กระบวนการรับรอง SA8000

ขั้นตอนที่ 1 การประเมินตนเอง

SA 8000 สร้างบัญชีฐานข้อมูล SAI ในพื้นหลังฐานข้อมูล SAI ดำเนินการและซื้อการประเมินตนเอง SA8000 ค่าใช้จ่าย 300 ดอลลาร์สหรัฐ และระยะเวลาประมาณ 60-90 นาที

ขั้นตอนที่ 2ค้นหาหน่วยรับรองที่ได้รับการรับรอง

SA 8000 ติดต่อหน่วยงานออกใบรับรองบุคคลที่สามที่ได้รับอนุมัติ SA8000 เช่น National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS ฯลฯ เพื่อเริ่มกระบวนการประเมินที่สมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 3 สถาบันดำเนินการตรวจสอบ

หน่วยรับรอง SA 8000 จะดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นขั้นที่ 1 เพื่อประเมินความพร้อมขององค์กรในการปฏิบัติตามมาตรฐาน ขั้นตอนนี้มักใช้เวลา 1 ถึง 2 วัน ตามด้วยการตรวจสอบการรับรองเต็มรูปแบบในระยะที่ 2 ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบเอกสาร วิธีปฏิบัติในการทำงาน การตอบกลับการสัมภาษณ์พนักงาน และบันทึกการปฏิบัติงาน ระยะเวลาที่ใช้ขึ้นอยู่กับขนาดและขอบเขตขององค์กร และจะใช้เวลาประมาณ 2 ถึง 10 วัน

ขั้นตอนที่ 4 ได้รับการรับรอง SA8000

หลังจากที่ SA 8000 ยืนยันว่าองค์กรธุรกิจได้ดำเนินการตามที่จำเป็นและการปรับปรุงเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน SA8000 ใบรับรอง SA8000 จะได้รับ

สถาบันขั้นที่ 5 การอัปเดตและการตรวจสอบยืนยัน SA 8000 เป็นระยะ

หลังจากวันที่ 9 พฤษภาคม 2019 รอบการตรวจสอบ SA8000 สำหรับผู้สมัครใหม่คือปีละครั้ง