มาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม

SA 8000: ใครเป็นคนสร้างปี 2014

ในปี 1997 Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ได้เชิญบริษัทข้ามชาติในยุโรปและอเมริกา เช่น Body shop, Avon, Reebok และตัวแทนของสมาคมอื่นๆ องค์กรสิทธิมนุษยชนและสิทธิเด็ก สถาบันการศึกษา อุตสาหกรรมค้าปลีก ผู้ผลิต ผู้รับเหมา บริษัทที่ปรึกษา หน่วยงานการบัญชีและการรับรอง ร่วมกันเปิดตัวชุดมาตรฐานการรับรองความรับผิดชอบต่อสังคมระหว่างประเทศเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ ได้แก่ ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม SA8000 ชุดมาตรฐานการจัดการแรงงานที่เป็นระบบอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนถือกำเนิดขึ้น Social Accountability International (SAI) ซึ่งได้รับการปรับโครงสร้างใหม่จาก CEPAA มีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมและประเมินผลการดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรทั่วโลก

อัปเดตรอบการตรวจสอบ SA8000

หลังจากวันที่ 30 กันยายน 2022 ทุกบริษัทจะนำการตรวจสอบ SA8000 มาใช้ปีละครั้ง ก่อนหน้านั้น 6 เดือนหลังจากการตรวจสอบครั้งแรกคือการตรวจสอบประจำปีครั้งแรก 12 เดือนหลังจากการทบทวนประจำปีครั้งแรกถือเป็นการทบทวนประจำปีครั้งที่สอง และ 12 เดือนหลังจากการทบทวนประจำปีครั้งที่สองเป็นการต่ออายุใบรับรอง (ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองคือ 3 ปีเช่นกัน)

SAI แผนประจำปีใหม่ของ SA8000 องค์กรอย่างเป็นทางการ

SAI ซึ่งเป็นหน่วยกำหนดสูตรของ SA8000 ได้เปิดตัว "เครื่องมือรายงานการตรวจสอบและการรวบรวมข้อมูล SA80000" อย่างเป็นทางการในปี 2563 เพื่อให้แน่ใจว่าห่วงโซ่อุปทานที่ร่วมมือกับการนำ SA8000 ไปใช้ทั่วโลกจะได้รับการอัปเดตแบบเรียลไทม์มากขึ้นและรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากขึ้น

จะสมัครเพื่อขออนุมัติได้อย่างไร?

ขั้นตอน: 1 อ่านข้อกำหนดของมาตรฐาน SA8000 และสร้างระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม ขั้นตอน: 2 กรอกแบบสอบถามประเมินตนเอง ขั้นตอนที่: 5 ขาด การปรับปรุง ขั้นตอนที่ 6 ได้รับการรับรองขั้นตอนที่ 7 วงจร PDCA ของการดำเนินการ การบำรุงรักษา และการกำกับดูแล

SA 8000: 2014 โครงร่างมาตรฐานใหม่

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) จัดทำขึ้นโดย Social Accountability International (SAI) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา และประกอบด้วยเนื้อหาหลัก 9 ประการ

แรงงานเด็กห้ามการจ้างงานแรงงานเด็กนอกโรงเรียนและจำกัดการใช้แรงงานเด็กและเยาวชน

การบังคับใช้แรงงานและแรงงานบังคับห้ามมิให้มีการใช้แรงงานบังคับและแรงงานบังคับ ลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินมัดจำเมื่อเริ่มการจ้างงาน

สุขภาพและความปลอดภัยจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพเพื่อป้องกันอุบัติเหตุด้านความปลอดภัยในการทำงานที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังจัดให้มีเงื่อนไขพื้นฐานที่ปลอดภัยและสุขอนามัยสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการป้องกันภัยพิบัติหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย และน้ำดื่มที่สะอาด

เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง

การเลือกปฏิบัติ บริษัทจะไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานในแง่ของการจ้างงาน ค่าตอบแทน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และการเกษียณอายุอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ ชนชั้นทางสังคม สัญชาติ ศาสนา ความพิการ เพศ รสนิยมทางเพศ สมาชิกสหภาพแรงงาน หรือการเข้าร่วมทางการเมือง บริษัทไม่อนุญาตให้มีการบังคับ ล่วงละเมิด หรือแสวงหาผลประโยชน์ทางเพศ รวมถึงท่าทาง ภาษา และการสัมผัสทางกาย

แนวทางปฏิบัติทางวินัย บริษัทจะต้องไม่มีส่วนร่วมหรือสนับสนุนการลงโทษทางร่างกาย การบีบบังคับทางจิตใจหรือทางกาย และการดูถูกทางวาจา

ชั่วโมงการทำงาน บริษัทมักไม่สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ และควรมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันทุกๆ 6 วัน การล่วงเวลารายสัปดาห์จะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง

ค่าตอบแทน เงินเดือนที่บริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานไม่ควรต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำของกฎหมายหรืออุตสาหกรรม และต้องเพียงพอต่อความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงาน การหักค่าจ้างไม่สามารถลงโทษได้ เราควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราไม่ได้ใช้ข้อตกลงตามสัญญาที่มีลักษณะแรงงานล้วนๆ หรือระบบการฝึกงานที่ผิดพลาด เพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันต่อพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ระบบการจัดการสามารถดำเนินการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่องโดยเพิ่มการบริหารความเสี่ยงและการดำเนินการแก้ไขและป้องกันผ่านแนวคิดการจัดการระบบ