| Özüňi alyp baryş şertleri
Ösüşimizi dowam etdirmek üçin iň ýokary ahlak we kanuny ülňüleri berjaý etmäge bagyşlanýarys.
Bu Özüňi alyp baryş şertleri (mundan beýläk “Kodeks”) gündelik iş ugurlaryndaky işgärlere anyk görkezmeler berer.
TTS dogruçyllyk, dogruçyllyk we hünär ussatlygy ýörelgelerine laýyklykda işleýär.
• Biziň işimiz, tassyklanan usullarymyzdan ýa-da proseduralarymyzdan ýa-da takyk netijeleriň hasabat berilmeginden hiç hili täsir etmezden, hünärli, garaşsyz we bitarap görnüşde dogruçyl ýerine ýetiriler.
• Hasabatlarymyz we şahadatnamalarymyz hakyky netijeleri, hünär pikirlerini ýa-da alnan netijeleri dogry görkezmelidir.
• Maglumatlar, synag netijeleri we beýleki möhüm faktlar ak ýürekden habar berilmelidir we nädogry üýtgedilmez.
• Şeýle-de bolsa, ähli işgärler biziň iş amallarymyza we hyzmatlarymyza gyzyklanma gapma-garşylygyna sebäp bolup biljek ähli ýagdaýlardan gaça durmalydyrlar.
• Hiç bir ýagdaýda işgärler öz wezipelerini, kompaniýanyň emlägini ýa-da maglumatlaryny şahsy bähbitleri üçin ulanmaly däldirler.
Adalatly we sagdyn iş gurşawy üçin göreşýäris we parahorlyga we korrupsiýa garşy ulanylýan kanunlary we düzgünleri bozmak bilen hiç hili hereketi kabul etmeýäris.
| Düzgünlerimiz
• Teklip, sowgat ýa-da para ýa-da islendik görnüşde göni ýa-da gytaklaýyn görnüşde, şol sanda şertnama töleginiň haýsydyr bir böleginde pese gaçmagy gadagan etmek.
• Müşderilerden, agentlerden, potratçylardan, üpjün edijilerden ýa-da işgärlerden ýa-da döwlet işgärlerinden nädogry peýdalary üpjün etmek ýa-da nädogry peýdalary almak üçin beýleki ugurlary ýa-da kanallary ulanmagy gadagan etmek üçin serişdeleri ýa-da emläkleri ulanmazlyk; .
| Biz borçly
• Iň bolmanda aýlyk hakynyň iň pes kanunlary we beýleki ulanylýan aýlyk haklary we iş wagty baradaky kanunlary berjaý etmek.
• Çaga zähmetiniň gadagan edilmegi - çaga zähmetiniň ulanylmagyny düýbünden gadagan etmek.
• Mejbury we mejbury zähmetiň gadagan edilmegi.
• Türme zähmeti, işsiz zähmet, gul zähmeti, gul zähmeti ýa-da meýletin däl iş görnüşinde bolsun, mejbury zähmetiň ähli görnüşlerini gadagan ediň.
• Iş ýerinde deň mümkinçiliklere hormat goýmak
• Iş ýerinde kemsitmelere, gorkuzmalara ýa-da ýanamalara çydamlylyk.
• Hyzmatlarymyzy hödürlemegiň dowamynda alnan ähli maglumatlar, şunuň ýaly maglumatlar eýýäm çap edilmedik, adatça üçünji taraplar üçin ýa-da köpçülige açyk bolmadyk derejede işewürlik hökmünde garalýar.
• employeeshli işgärler bir müşderä degişli gizlin maglumatlary başga bir müşderä aýan etmezligi we zähmet şertnamasynyň çäginde alnan maglumatlardan şahsy girdeji gazanmazlygy öz içine alýan gizlinlik şertnamasyna gol çekýärler. TTS, we jaýyňyza rugsatsyz adamlaryň girmegine rugsat bermäň ýa-da ýeňilleşdirmäň.
| Ylalaşyk aragatnaşyk
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Ylalaşyk aragatnaşyk
TTS adalatly mahabat we bäsdeşlik ülňülerini goldaýar, adalatsyzlyga garşy bäsdeşlik häsiýetine eýerýär, şol sanda çäklendirilmeýär: monopoliýa, mejbury söwda, harytlaryň bikanun baglanyş şertleri, täjirçilik para, galp propaganda, zyňmak, töhmet atmak, birleşmek, täjirçilik içalylygy we / ýa-da maglumat ogurlygy.
• Bikanun ýa-da edepsiz iş tejribesi arkaly bäsdeşlik artykmaçlyklaryny gözlemeýäris.
• employeeshli işgärler kompaniýanyň müşderileri, müşderileri, hyzmat üpjün edijileri, üpjün edijileri, bäsdeşleri we işgärleri bilen adalatly işleşmäge çalyşmalydyrlar.
• Hiç kim manipulýasiýa etmek, gizlemek, artykmaç maglumatlardan hyýanatçylykly peýdalanmak, maddy faktlary nädogry görkezmek ýa-da adalatsyz amal etmek arkaly hiç kimden adalatsyz peýdalanmaly däldir.
| Saglyk, howpsuzlyk we abadançylyk TTS üçin möhümdir
• Arassa, howpsuz we sagdyn iş gurşawyny üpjün etmegi maksat edinýäris.
• Işgärlere degişli howpsuzlyk okuwlary we maglumatlar bilen üpjün edilendigini we kesgitlenen howpsuzlyk amallaryny we talaplaryny berjaý edýäris.
• Her bir işgäriň howpsuzlygy we saglyk düzgünlerini we amallaryny berjaý etmek we heläkçilikleri, şikesleri we howply şertleri, proseduralary ýa-da özüni alyp barşyny habar bermek arkaly howpsuz we sagdyn iş ýerini saklamak jogapkärçiligi bar.
| Adalatly bäsdeşlik
Employeeshli işgärler ýerine ýetiriş işimiziň we geljekdäki üstünliklerimiziň möhüm bölegi bolmak üçin jogapkärdirler we özlerini we kompaniýasyny goramak üçin Kodeksiň ýerine ýetirilmegine garaşylýar.
Kodeksiň berk ýerine ýetirilmegi üçin hiç bir işgär işden aýrylmagyna sebäp bolup bilse-de peselmek, jeza ýa-da beýleki ýaramaz netijelere sezewar bolmaz.
Şeýle-de bolsa, Kodeksiň islendik bozulmagy ýa-da beýleki nädogry hereketler üçin degişli düzgün-nyzam temmisini alarys, iň agyr ýagdaýlarda ýatyrylmagy we mümkin kazyýet işi bolup biler.
Biziň hemmämiziň şu Kodeksiň hakyky ýa-da şübheli bozulandygyny habar bermäge borçly. Her birimiz ar almakdan gorkman aladalary artdyrmak üçin rahat duýmalydyrys. TTS hakyky ýa-da güman edilýän nädogry hereketler barada ak ýürekden hasabat beren adama garşy ar alyş çäresine ýol bermeýär.
Şu Kodeksiň haýsydyr bir ugry bilen baglanyşykly soraglaryňyz ýa-da aladalaryňyz bar bolsa, olary gözegçiňiz ýa-da ýerine ýetiriş bölümimiz bilen ýokarlandyrmaly.