| Code of Conduct
Kami ay nakatuon sa pagsunod sa pinakamataas na etikal at legal na pamantayan upang maipagpatuloy ang aming paglago.
Ang Code of Conduct na ito (simula dito ay “ang Code”) ay nakatakdang magbigay ng malinaw na direksyon sa mga empleyado sa mga lugar ng kanilang pang-araw-araw na aktibidad sa negosyo.
Gumagana ang TTS bilang pagsunod sa mga prinsipyo ng integridad, katapatan at propesyonalismo.
• Ang ating gawain ay dapat isakatuparan nang tapat, sa isang propesyonal, independyente at walang kinikilingan na paraan, na walang impluwensyang pinahihintulutan patungkol sa anumang paglihis mula sa alinman sa sarili nating naaprubahang mga pamamaraan at pamamaraan o ang pag-uulat ng mga tumpak na resulta.
• Ang aming mga ulat at mga sertipiko ay dapat ipakita nang tama ang aktwal na mga natuklasan, propesyonal na mga opinyon o mga resultang nakuha.
• Ang data, mga resulta ng pagsusulit at iba pang materyal na katotohanan ay dapat iulat nang may mabuting loob at hindi babaguhin nang hindi wasto.
• Gayunpaman, dapat iwasan ng lahat ng empleyado ang lahat ng sitwasyon na maaaring magresulta sa salungatan ng interes sa ating mga transaksyon at serbisyo sa negosyo.
• Sa anumang pagkakataon ay hindi dapat gamitin ng mga empleyado ang kanilang posisyon, ari-arian o impormasyon ng Kumpanya para sa personal na pakinabang.
Ipinaglalaban namin ang isang patas at malusog na kapaligiran sa negosyo at hindi kami tumatanggap ng anumang uri ng pag-uugali na lumalabag sa mga naaangkop na batas at regulasyon ng anti-panunuhol at anti-korapsyon.
| Ang aming mga patakaran ay
• Upang ipagbawal ang alok, regalo, o pagtanggap ng suhol sa anumang anyo nang direkta o hindi direkta, kabilang ang mga kickback sa anumang bahagi ng pagbabayad sa kontrata.
• Hindi gumamit ng mga pondo o mga ari-arian para sa anumang hindi etikal na layunin upang ipagbawal ang paggamit ng iba pang mga ruta o mga channel para sa pagbibigay ng mga hindi wastong benepisyo sa, o pagtanggap ng mga hindi wastong benepisyo mula sa mga customer, ahente, kontratista, supplier o empleyado ng anumang naturang partido, o mga opisyal ng gobyerno .
| Kami ay nakatuon sa
• Pagsunod sa hindi bababa sa batas sa minimum na pasahod at iba pang naaangkop na mga batas sa sahod at oras ng pagtatrabaho.
• Pagbabawal sa child labor – mahigpit na ipinagbabawal ang paggamit ng child labor.
• Pagbabawal sa sapilitang paggawa at sapilitang paggawa.
• Ipagbawal ang lahat ng uri ng sapilitang paggawa, maging sa anyo ng paggawa sa bilangguan, indentured labor, bonded labor, alipin o anumang uri ng hindi boluntaryong paggawa.
• Paggalang sa pantay na pagkakataon sa lugar ng trabaho
• Walang pagpapaubaya sa pang-aabuso, pambu-bully o panliligalig sa lugar ng trabaho.
• Ang lahat ng impormasyong natanggap sa kurso ng probisyon ng aming mga serbisyo ay dapat ituring bilang kumpidensyal ng negosyo hanggang sa ang naturang impormasyon ay hindi pa nai-publish, karaniwang magagamit sa mga ikatlong partido o kung hindi man sa pampublikong domain.
• Lahat ng empleyado ay personal na nakatuon sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kasunduan sa pagiging kumpidensyal, na kasama ang hindi pagbubunyag ng anumang kumpidensyal na impormasyon tungkol sa isang kliyente sa isa pang kliyente, at hindi upang subukang kumita ng personal mula sa anumang impormasyong nakuha sa kurso ng iyong kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng TTS, at huwag pahintulutan o padaliin ang pagpasok ng mga hindi awtorisadong tao sa iyong lugar.
| Pakikipag-ugnayan sa Pagsunod
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Pakikipag-ugnayan sa Pagsunod
Pinaninindigan ng TTS ang patas na mga pamantayan sa patalastas at kumpetisyon, sumusunod sa pag-uugali laban sa hindi patas na kumpetisyon, kabilang ang ngunit hindi limitado sa: monopolyo, sapilitang pangangalakal, iligal na kondisyon sa pagtali ng mga kalakal, komersyal na panunuhol, maling propaganda, pagtatambak, paninirang-puri, sabwatan, komersyal na espiya at/ o pagnanakaw ng data.
• Hindi kami naghahanap ng mapagkumpitensyang mga bentahe sa pamamagitan ng ilegal o hindi etikal na mga gawi sa negosyo.
• Ang lahat ng empleyado ay dapat magsikap na makitungo nang patas sa mga customer, kliyente, tagapagbigay ng serbisyo, supplier, kakumpitensya at empleyado ng Kumpanya.
• Walang sinuman ang dapat na samantalahin ang sinuman sa pamamagitan ng pagmamanipula, pagtatago, pang-aabuso sa privileged na impormasyon, maling representasyon ng mga materyal na katotohanan, o anumang hindi patas na kasanayan sa pakikitungo.
| Ang kalusugan, kaligtasan, at kagalingan ay mahalaga sa TTS
• Nakatuon kaming magbigay ng malinis, ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho.
• Tinitiyak namin na ang mga empleyado ay nabigyan ng naaangkop na pagsasanay at impormasyon sa kaligtasan, at sumusunod sa mga itinatag na kasanayan at kinakailangan sa kaligtasan.
• Ang bawat empleyado ay may pananagutan sa pagpapanatili ng isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa mga panuntunan at kasanayan sa kaligtasan at kalusugan at pag-uulat ng mga aksidente, pinsala at hindi ligtas na mga kondisyon, pamamaraan, o pag-uugali.
| Makatarungang Kumpetisyon
Ang lahat ng empleyado ay may pananagutan na gawing mahalagang bahagi ng proseso ng ating negosyo at tagumpay sa hinaharap ang pagsunod at inaasahang sumunod sa Kodigo upang maprotektahan ang kanilang sarili at ang kumpanya.
Walang empleyado ang makakaranas ng pagbabawas ng posisyon, parusa, o iba pang masamang kahihinatnan para sa mahigpit na pagpapatupad ng Kodigo kahit na maaaring magresulta ito sa pagkalugi ng negosyo.
Gayunpaman, magsasagawa kami ng naaangkop na aksyong pandisiplina para sa anumang paglabag sa Kodigo o iba pang maling pag-uugali na, sa pinakamalubhang kaso ay maaaring magsama ng pagwawakas at posibleng legal na aksyon.
Lahat tayo ay may responsibilidad na mag-ulat ng anumang aktwal o pinaghihinalaang mga paglabag sa Kodigong ito. Bawat isa sa atin ay dapat maging komportable sa pagsasabi ng mga alalahanin nang hindi natatakot sa paghihiganti. Hindi pinahihintulutan ng TTS ang anumang pagkilos ng paghihiganti laban sa sinumang gumagawa ng may mabuting hangarin na ulat ng aktwal o pinaghihinalaang maling pag-uugali.
Kung mayroon kang anumang mga tanong o alalahanin tungkol sa anumang aspeto ng Kodigong ito, dapat mong ipaalam ang mga ito sa iyong superbisor o sa aming dibisyon sa pagsunod.