1. Ano ang SA8000? Ano ang mga benepisyo ng SA8000 sa lipunan?
Sa pag-unlad ng pandaigdigang ekonomiya, ang mga tao ay nagbabayad ng higit at higit na pansin sa corporate social responsibility at mga karapatan sa paggawa sa proseso ng produksyon. Gayunpaman, habang ang mga kadena ng produksyon at supply ng mga negosyo ay naging mas kumplikado, na kinasasangkutan ng higit pang mga bansa at rehiyon, upang matiyak na ang lahat ng mga link ay sumusunod sa mga pamantayan at pagtutukoy, ang mga nauugnay na organisasyon ay nagsimulang magpatupad ng mga nauugnay na pamantayan upang matiyak na ang proseso ng produksyon Sustainability at social responsibility.
(1) Ano ang SA8000? Ang SA8000 Chinese ay ang Social Accountability 8000 Standard, isang set na pinasimulan ng Social Accountability International (SAI), isang panlipunang internasyonal na organisasyon, magkasamang binuo at itinataguyod ng mga European at American multinational na kumpanya at iba pang internasyonal na organisasyon, batay sa United Nations Declaration of Human Rights, ang International Labor Organization Conventions, mga internasyonal na pamantayan sa karapatang pantao at mga pambansang batas sa paggawa, at malinaw, masusukat, at makikilalang mga internasyonal na pamantayan para sa lipunan ng korporasyon, na sumasaklaw sa mga karapatan, kapaligiran, kaligtasan, mga sistema ng pamamahala, paggamot, atbp., ay maaaring gamitin sa anumang bansa at rehiyon at sa lahat ng antas ng pamumuhay Mga negosyo na may iba't ibang laki. Sa madaling salita, ito ay isang internasyonal na pamantayan para sa "pagprotekta sa mga karapatang pantao ng paggawa" na itinakda para sa mga bansa at lahat ng antas ng pamumuhay. (2) Ang kasaysayan ng pag-unlad ng SA8000 Sa proseso ng patuloy na pag-unlad at pagpapatupad, ang SA8000 ay patuloy na babaguhin ayon sa mga mungkahi at opinyon ng mga stakeholder sa rebisyon at pagpapabuti ng bersyon, upang matiyak na ito ay nasa kailanman- pagbabago ng mga pamantayan, industriya at kapaligiran Patuloy na itaguyod ang pinakamataas na pamantayang panlipunan. Inaasahan na ang pamantayang ito at ang mga dokumentong gabay nito ay magiging mas kumpleto sa tulong ng mas maraming organisasyon at indibidwal.
1997: Ang Social Accountability International (SAI) ay itinatag noong 1997 at inilabas ang unang edisyon ng pamantayan ng SA8000. 2001: Ang ikalawang edisyon ng SA8000:2001 ay opisyal na inilabas. 2004: Ang ikatlong edisyon ng SA8000:2004 ay opisyal na inilabas. 2008: Ang ika-4 na edisyon ng SA8000:2008 ay opisyal na inilabas. 2014: Ang ikalimang edisyon ng SA8000:2014 ay opisyal na inilabas. 2017: 2017 opisyal na inanunsyo na ang lumang bersyon ng SA8000: 2008 ay hindi wasto. Ang mga organisasyong kasalukuyang gumagamit ng pamantayang SA8000:2008 ay kailangang lumipat sa bagong bersyon ng 2014 bago iyon. 2019: Noong 2019, opisyal na inanunsyo na simula Mayo 9, ang siklo ng pag-verify ng SA8000 para sa mga bagong inilapat na certification enterprise ay babaguhin mula sa isang beses bawat anim na buwan (6 na buwan) hanggang isang beses sa isang taon.
(3) Mga benepisyo ng SA8000 sa lipunan
Protektahan ang mga karapatan sa paggawa
Ang mga kumpanyang sumusunod sa pamantayan ng SA8000 ay maaaring matiyak na ang mga manggagawa ay nagtatamasa ng mga pangunahing karapatan sa paggawa, kabilang ang mga benepisyo, kaligtasan sa trabaho, kalusugan at karapatang pantao. Nakakatulong ito na mabawasan ang panganib ng pagsasamantala ng manggagawa at pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng manggagawa.
Pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at dagdagan ang pagpapanatili ng empleyado
Ang pamantayan ng SA8000 ay tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang isang negosyo ay dapat lumikha ng isang ligtas, malusog at makataong kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang pagpapatupad ng pamantayan ng SA8000 ay maaaring mapabuti ang kapaligiran sa pagtatrabaho, sa gayon ay mapabuti ang kalusugan at kasiyahan sa trabaho ng mga manggagawa at pagtaas ng pagpapanatili ng empleyado. isulong ang patas na kalakalan
Ang pagpapatupad ng mga pamantayan ng SA8000 ng mga negosyo ay maaaring magsulong ng patas na kalakalan, dahil ang mga negosyong ito ay susunod sa mga internasyonal na pamantayan ng paggawa at titiyakin na ang kanilang mga produkto ay ginawa sa pamamagitan ng paggawa na sumusunod sa mga pamantayang ito.
Pagandahin ang reputasyon ng korporasyon
Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng pamantayan ng SA8000, maipapakita ng mga kumpanya na nagmamalasakit sila sa mga karapatan sa paggawa at responsibilidad sa lipunan. Nakakatulong ito upang mapabuti ang reputasyon at imahe ng korporasyon, na umaakit ng mas maraming mga mamimili, mamumuhunan at mga kasosyo. Batay sa itaas, makikita na sa pamamagitan ng pagsunod sa pamantayan ng SAI SA8000, ito ay makakatulong upang mapabuti ang corporate social responsibility at moral na antas, makatulong na mabawasan ang panganib ng pagsasamantala sa paggawa, mapabuti ang kalidad ng buhay ng paggawa, at sa gayon ay magkaroon ng isangpositibong epekto sa buong lipunan.
2. Ang 9 na pangunahing pamantayan at mahahalagang punto ng SA8000 na mga artikulo
Ang SA8000 International Standard for Social Responsibility ay batay sa kinikilalang internasyonal na mga pamantayan sa trabaho, kabilang ang Universal Declaration of Human Rights, mga kombensiyon ng International Labor Organization at mga pambansang batas. Inilalapat ng SA8000 2014 ang diskarte sa sistema ng pamamahala sa responsibilidad sa lipunan, at binibigyang-diin ang patuloy na pagpapabuti ng mga organisasyon ng negosyo kaysa sa mga checklist audit. Ang SA8000 audit at certification system ay nagbibigay ng SA8000 verification framework para sa mga organisasyon ng negosyo sa lahat ng uri, sa anumang industriya, at sa anumang bansa at rehiyon, na nagbibigay-daan sa kanila na magsagawa ng mga relasyon sa paggawa sa isang patas at disenteng paraan sa mga manggagawa at migranteng manggagawa, at upang patunayan na ang organisasyon ng negosyo ay makakasunod sa pamantayan ng responsibilidad sa lipunan ng SA8000.
child labor
Ipinagbabawal ang pag-empleyo ng mga batang wala pang 15 taong gulang. Kung ang pinakamababang edad ng pagtatrabaho o edad ng sapilitang edukasyon na itinakda ng lokal na batas ay mas mataas sa 15 taong gulang, ang mas mataas na edad ang mananaig.
sapilitang paggawa o sapilitang paggawa
Ang mga empleyado ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho pagkatapos makumpleto ang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang mga organisasyon ng negosyo ay hindi dapat magpilit ng paggawa, mag-atas sa mga empleyado na magbayad ng mga deposito o mag-imbak ng mga dokumento ng pagkakakilanlan sa mga organisasyon ng negosyo kapag sila ay nagtatrabaho, at hindi rin sila dapat magpigil ng mga sahod, benepisyo, ari-arian, at mga sertipiko upang pilitin ang mga empleyado na magtrabaho.
kalusugan at kaligtasan
Ang mga organisasyon ng negosyo ay dapat magbigay ng isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho at dapat gumawa ng mga epektibong hakbang upang maiwasan ang mga potensyal na aksidente sa kalusugan at kaligtasan at mga pinsala sa trabaho, o mga sakit na nangyayari o sanhi sa kurso ng trabaho. Kung ang mga panganib ay nananatili sa lugar ng trabaho, ang mga organisasyon ay dapat magbigay sa mga empleyado ng naaangkop na personal na kagamitan sa proteksyon nang walang bayad.
Kalayaan sa pagsasamahan at karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo
Ang lahat ng empleyado ay may karapatang bumuo at sumali sa mga unyon ng manggagawa na kanilang pinili, at ang mga organisasyon ay hindi dapat manghimasok sa anumang paraan sa pagtatatag, pagpapatakbo o pamamahala ng mga unyon ng manggagawa.
diskriminasyon
Dapat igalang ng mga organisasyon ng negosyo ang mga karapatan ng mga empleyado na gamitin ang kanilang mga paniniwala at kaugalian, at ipagbawal ang pagkuha, suweldo, pagsasanay, promosyon, promosyon, atbp. Diskriminasyon sa mga lugar tulad ng pagreretiro. Bilang karagdagan, hindi maaaring tiisin ng kumpanya ang mapilit, mapang-abuso o mapagsamantalang sekswal na panliligalig, kabilang ang wika, kilos at pisikal na pakikipag-ugnayan.
Parusa
Dapat tratuhin ng organisasyon ang lahat ng empleyado nang may dignidad at paggalang. Ang kumpanya ay hindi tatanggap ng corporal punishment, mental o pisikal na pamimilit, at pasalitang insulto sa mga empleyado, at hindi pinapayagan ang mga empleyado na tratuhin sa isang magaspang o hindi makataong paraan.
oras ng pagpapatakbo
Ang mga organisasyon ay dapat sumunod sa mga lokal na batas at hindi dapat mag-overtime. Ang lahat ng overtime ay dapat ding boluntaryo, at hindi dapat lumampas sa 12 oras bawat linggo, at hindi dapat umuulit, at dapat na garantisadong bayad sa overtime.
Kabayaran
Ang organisasyon ng negosyo ay dapat maggarantiya ng mga sahod para sa isang karaniwang linggo ng pagtatrabaho, hindi kasama ang mga oras ng overtime, na hindi bababa sa matugunan ang mga kinakailangan ng legal na pamantayan ng minimum na sahod. Ang pagbabayad ay hindi maaaring ipagpaliban o kung hindi man ay mabayaran, tulad ng mga voucher, mga kupon o mga tala ng pangako. Bilang karagdagan, ang lahat ng overtime na trabaho ay dapat bayaran ng overtime na sahod alinsunod sa mga pambansang regulasyon.
sistema ng pamamahala
Sa pamamagitan ng tamang pagpapatupad, pangangasiwa at pagpapatupad upang ganap na sumunod sa pamantayan ng SA8000, at sa panahon ng pagpapatupad, ang mga kinatawan mula sa antas na hindi pamamahala ay dapat na mapili sa sarili upang lumahok sa antas ng pamamahala upang maisama, mapabuti at mapanatili ang buong proseso.
3.Proseso ng sertipikasyon ng SA8000
Hakbang1. Pagsusuri sa sarili
Ang SA 8000 ay nagtatatag ng isang SAI database account sa background ng database ng SAI, nagsasagawa at bumibili ng SA8000 na self-assessment, ang gastos ay 300 US dollars, at ang tagal ay humigit-kumulang 60-90 minuto.
Hakbang 2.Maghanap ng akreditadong certification body
Ang SA 8000 ay nakikipag-ugnayan sa SA8000 na inaprubahan ng 3rd party na certification body, gaya ng National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, atbp., upang simulan ang kumpletong proseso ng pagtatasa.
Hakbang 3. Ang institusyon ay nagsasagawa ng pagpapatunay
Ang SA 8000 certification body ay unang magsasagawa ng paunang yugto 1 na pag-audit upang masuri ang kahandaan ng organisasyon na matugunan ang pamantayan. Ang yugtong ito ay karaniwang tumatagal ng 1 hanggang 2 araw. Sinusundan ito ng isang buong pag-audit ng sertipikasyon sa Phase 2, na kinabibilangan ng pagsusuri ng dokumentasyon, mga gawi sa trabaho, mga tugon sa panayam ng empleyado at mga talaan ng pagpapatakbo. Ang oras na aabutin ay depende sa laki at saklaw ng organisasyon, at tumatagal ito ng humigit-kumulang 2 hanggang 10 araw.
Hakbang 4. Kumuha ng sertipikasyon ng SA8000
Matapos makumpirma ng SA 8000 na ang organisasyon ng negosyo ay nagpatupad ng mga kinakailangang aksyon at pagpapahusay upang matugunan ang pamantayan ng SA8000, iginawad ang sertipiko ng SA8000.
Hakbang ng Institusyon5. Pana-panahong pag-update at pag-verify ng SA 8000
Pagkatapos ng Mayo 9, 2019, ang cycle ng pag-verify ng SA8000 para sa mga bagong aplikante ay isang beses sa isang taon
Oras ng post: Set-01-2023