Pamantayan sa Pananagutang Panlipunan

SA 8000: Sino ang gumawa ng 2014?

Noong 1997, inimbitahan ng Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), headquartered sa United States, ang European at American multinationals, tulad ng Body shop, Avon, Reebok, at mga kinatawan ng iba pang asosasyon, karapatang pantao at mga organisasyon ng karapatang pambata, mga institusyong pang-akademiko. , industriya ng tingi, mga tagagawa, mga kontratista, mga kumpanya sa pagkonsulta, mga ahensya ng accounting at sertipikasyon, Sama-samang naglunsad ng isang hanay ng mga internasyonal na pamantayan sa sertipikasyon ng responsibilidad sa lipunan upang protektahan ang mga karapatan at interes ng paggawa, katulad ng SA8000 social responsibility management system. Isang hanay ng mga walang uliran na sistematikong mga pamantayan sa pamamahala ng paggawa ay ipinanganak. Ang Social Accountability International (SAI), na binago mula sa CEPAA, ay patuloy na nakatuon sa pagtataguyod at pagsusuri sa pagganap ng responsibilidad sa lipunan ng mga pandaigdigang negosyo.

Pag-update ng SA8000 audit cycle

Pagkatapos ng Setyembre 30, 2022, ang SA8000 audit ay tatanggapin ng lahat ng kumpanya isang beses sa isang taon. Bago iyon, 6 na buwan pagkatapos ng unang pagpapatunay ay ang unang taunang pagsusuri; 12 buwan pagkatapos ng unang taunang pagsusuri ay ang pangalawang taunang pagsusuri, at 12 buwan pagkatapos ng ikalawang taunang pagsusuri ay ang pag-renew ng sertipiko (ang panahon ng bisa ng sertipiko ay 3 taon din).

SAI bagong taunang plano ng opisyal na organisasyon ng SA8000

Ang SAI, ang formulation unit ng SA8000, ay opisyal na naglunsad ng "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool" noong 2020 upang matiyak na ang supply chain na nakikipagtulungan sa pagpapatupad ng SA8000 sa buong mundo ay maaaring ma-update sa mas real-time na paraan at makakuha ng nauugnay na impormasyon.

Paano mag-apply para sa pag-apruba?

HAKBANG: 1 Basahin ang mga probisyon ng pamantayan ng SA8000 at magtatag ng isang sistema ng pamamahala ng responsibilidad sa lipunan HAKBANG: 2 Kumpletuhin ang talatanungan sa pagtatasa sa sarili HAKBANG sa The Social Fingerprint platform HAKBANG: 3 Mag-apply sa awtoridad ng sertipikasyon HAKBANG: 4 Tanggapin ang pag-verify HAKBANG: 5 Kakulangan ng pagpapabuti HAKBANG: 6 Kunin ang sertipikasyon HAKBANG: 7 PDCA cycle ng operasyon, pagpapanatili at pangangasiwa

SA 8000: 2014 bagong karaniwang balangkas

Ang SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) ay binuo ng Social Accountability International (SAI), na naka-headquarter sa New York, United States, at may kasamang 9 na pangunahing nilalaman.

Ipinagbabawal ng Child Labor ang pagtatrabaho ng out-of-school child labor at pinaghihigpitan ang paggamit ng juvenile labor.

Ipinagbabawal ng Forced and Compulsory Labor ang sapilitang paggawa at sapilitang paggawa. Ang mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng deposito sa simula ng trabaho.

Ang Kalusugan at Kaligtasan ay nagbibigay ng isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho upang maiwasan ang mga potensyal na aksidente sa kaligtasan sa trabaho. Nagbibigay din ito ng mga pangunahing ligtas at malinis na kondisyon para sa kapaligiran ng pagtatrabaho, mga pasilidad para sa pag-iwas sa mga sakuna o pinsala sa trabaho, mga pasilidad sa sanitary at malinis na inuming tubig.

Kalayaan sa Pagsasama at Karapatan sa Collective Bargaining.

Diskriminasyon Ang kumpanya ay hindi dapat magdiskrimina laban sa mga empleyado sa mga tuntunin ng trabaho, kabayaran, pagsasanay, promosyon at pagreretiro dahil sa lahi, uri ng lipunan, nasyonalidad, relihiyon, kapansanan, kasarian, oryentasyong sekswal, pagiging kasapi ng unyon o politikal na kaugnayan; Hindi pinapayagan ng kumpanya ang sapilitang, mapang-abuso o mapagsamantalang sekswal na panliligalig, kabilang ang postura, wika at pisikal na pakikipag-ugnayan.

Mga Kasanayan sa Pagdidisiplina Ang kumpanya ay hindi dapat makisali o sumusuporta sa corporal punishment, mental o pisikal na pamimilit at pandiwang insulto.

Oras ng Trabaho Ang kumpanya ay hindi madalas na humihiling sa mga empleyado na magtrabaho nang higit sa 48 oras sa isang linggo, at dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang araw na pahinga bawat 6 na araw. Ang lingguhang overtime ay hindi lalampas sa 12 oras.

Remuneration Ang suweldong ibinabayad ng Remuneration Company sa mga empleyado ay hindi dapat mas mababa sa minimum na pamantayan ng batas o industriya, at dapat sapat upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng mga empleyado. Ang bawas sa sahod ay hindi maaaring maging parusa; Dapat nating tiyakin na hindi tayo magpapatibay ng mga kontraktwal na kaayusan na puro labor nature o huwad na apprenticeship system para maiwasan ang mga obligasyon sa mga empleyado na itinakda ng mga nauugnay na batas.

Ang sistema ng pamamahala ay mabisa at patuloy na mapapatakbo ang pamamahala ng responsibilidad sa lipunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pamamahala sa peligro at pagwawasto at pag-iwas sa mga aksyon sa pamamagitan ng konsepto ng pamamahala ng system.