“SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Sosyal Sorumluluk 8000:2014 Standardı, bir dizi uluslararası kurumsal sosyal sorumluluk (CSR) yönetim aracı ve doğrulama standardıdır.Bu doğrulama elde edildikten sonra, dünyanın her yerindeki müşterilere, işletmenin çalışma ortamının iyileştirilmesini, makul çalışma koşullarını ve çalışanların temel insan haklarının korunmasını tamamladığı kanıtlanabilir.
SA 8000: 2014'ü kim yaptı?
1997 yılında, merkezi Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan Ekonomik Öncelikler Akreditasyon Konseyi Konseyi (CEPAA), Body shop, Avon, Reebok gibi Avrupalı ve Amerikalı çokuluslu şirketleri ve diğer derneklerin, insan hakları ve çocuk hakları kuruluşlarının, akademik kurumların temsilcilerini davet etti. perakende sektörü, üreticiler, müteahhitler, danışmanlık şirketleri, muhasebe ve belgelendirme kuruluşları, işçi haklarını ve çıkarlarını korumaya yönelik bir dizi uluslararası sosyal sorumluluk belgelendirme standartını, yani SA8000 sosyal sorumluluk yönetim sistemini ortaklaşa başlattı.Benzeri görülmemiş bir dizi sistematik iş yönetimi standardı doğdu.CEPAA'dan yeniden yapılandırılan Social Accountability International (SAI), küresel işletmelerin sosyal sorumluluk performansını sürekli olarak teşvik etmeye ve değerlendirmeye kararlıdır.
SA8000 denetim döngüsü güncellemesi
30 Eylül 2022'den sonra yılda bir kez SA8000 denetimi tüm şirketler tarafından benimsenecek.Bundan önce, ilk doğrulamadan 6 ay sonra ilk yıllık inceleme yapılıyordu;İlk yıllık gözden geçirmeden 12 ay sonra ikinci yıllık gözden geçirme, ikinci yıllık gözden geçirmeden 12 ay sonra ise sertifika yenileme yapılır (sertifikanın geçerlilik süresi de 3 yıldır).
SA8000 resmi organizasyonunun SAI yeni yıllık planı
SA8000'in formülasyon birimi olan SAI, dünya çapında SA8000'in uygulanmasıyla işbirliği yapan tedarik zincirinin daha gerçek zamanlı olarak güncellenebilmesini ve ilgili bilgilerin alınabilmesini sağlamak amacıyla 2020 yılında "SA80000 Denetim Raporu ve Veri Toplama Aracı"nı resmi olarak başlattı.
Onay için nasıl başvurulur?
ADIM: 1 SA8000 standardının hükümlerini okuyun ve sosyal sorumluluk yönetim sistemi kurun ADIM: 2 Öz değerlendirme anketini doldurun ADIM: Sosyal Parmak İzi platformunda ADIM: 3 Sertifika yetkilisine başvurun ADIM: 4 Doğrulamayı kabul edin ADIM: 5 Eksiklik iyileştirme ADIM: 6 Sertifikasyonun alınması ADIM: 7 PDCA işletme, bakım ve denetim döngüsü
SA 8000: 2014 yeni standart taslağı
SA 8000:2014 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi (SA8000:2014), merkezi Amerika Birleşik Devletleri'nin New York şehrinde bulunan Social Accountability International (SAI) tarafından formüle edilmiş olup 9 ana içerikten oluşmaktadır.
Çocuk İşçiliği, okul dışında çocuk işçi çalıştırılmasını yasaklamakta ve çocuk işçi çalıştırılmasını kısıtlamaktadır.
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma, zorla ve zorunlu çalıştırmayı yasaklar.Çalışanların işe başlamalarında depozito ödemeleri gerekmeyecektir.
Sağlık ve Güvenlik, olası iş güvenliği kazalarını önlemek için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlar.Aynı zamanda çalışma ortamı için temel güvenli ve sıhhi koşulları, mesleki felaketleri veya yaralanmaları önleyecek tesisleri, sıhhi tesisleri ve temiz içme suyunu sağlar.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı.
Ayrımcılık Şirket, ırk, sosyal sınıf, milliyet, din, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim, sendika üyeliği veya siyasi eğilim nedeniyle istihdam, ücret, eğitim, terfi ve emeklilik açısından çalışanlara karşı ayrımcılık yapmayacaktır;Şirket, duruş, dil ve fiziksel temas da dahil olmak üzere zorla, istismar edici veya sömürücü cinsel tacize izin veremez.
Disiplin Uygulamaları Şirket, bedensel cezalandırma, zihinsel veya fiziksel zorlama ve sözlü hakarette bulunmayacak veya bunları desteklemeyecektir.
Çalışma Saatleri Şirket çoğu zaman çalışanların haftada 48 saatten fazla çalışmasını talep edemez ve her 6 günde en az bir gün izin yapmalıdır.Haftalık fazla mesai 12 saati geçemez.
Ücretlendirme Ücretlendirme Şirketi tarafından çalışanlara ödenen maaş, kanun veya sektördeki asgari standarttan düşük olmamalı ve çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olmalıdır.Ücretlerin kesilmesi cezai nitelikte olamaz;İlgili yasaların çalışanlara karşı öngördüğü yükümlülüklerden kaçınmak için saf emek niteliğindeki sözleşmeye dayalı düzenlemeleri veya sahte çıraklık sistemini benimsemediğimizden emin olmalıyız.
Yönetim sistemi, sistem yönetimi anlayışına risk yönetimini, düzeltici ve önleyici faaliyetleri de ekleyerek sosyal sorumluluk yönetimini etkin ve sürekli olarak yürütebilmektedir.
Gönderim zamanı: Şubat-27-2023