"SA8000
SA8000 ： 2014
SA8000: 2014 Социаль җаваплылык 8000: 2014 Стандарт - халыкара корпоратив социаль җаваплылык (CSR) идарә итү кораллары һәм тикшерү стандартлары. Бу тикшерү алынганнан соң, бу бөтен дөнья клиентларына предприятиянең эш шартларын яхшырту, хезмәт шартларын яхшырту һәм хезмәтнең төп кеше хокукларын яклау эшләрен тәмамлаганын исбатларга мөмкин.
SA 8000: 2014не кем ясады?
1997-нче елда, төп офисы АКШ-та урнашкан Икътисади өстенлекләрне аккредитацияләү агентлыгы Советы (CEPAA), кибет һәм Авон, Ребок кебек Европа һәм Америка күпмилләтле компанияләрен, һәм башка ассоциацияләр вәкилләрен, кеше хокуклары һәм балалар хокуклары оешмалары, академик институтларны чакырды. , ваклап сату индустриясе, җитештерүчеләр, подрядчылар, консалтинг компанияләре, бухгалтерлык һәм сертификацияләү агентлыклары, хезмәт хокукларын һәм мәнфәгатьләрен яклау өчен, SA8000 социаль җаваплылык белән идарә итү системасы, халыкара социаль җаваплылык сертификатлау стандартлары җыелмасын эшләтеп җибәрделәр. Моңарчы күрелмәгән системалы хезмәт белән идарә итү стандартлары туды. Социаль җаваплылык халыкара (SAI), CEPAAдан реструктуризацияләнгән, глобаль предприятияләрнең социаль җаваплылыгын күтәрү һәм бәяләү өчен өзлексез бурычлы.
SA8000 аудит циклын яңарту
2022 елның 30 сентябреннән соң SA8000 аудиты барлык компанияләр тарафыннан елга бер тапкыр кабул ителәчәк. Моңа кадәр, беренче тикшерүдән соң 6 ай беренче еллык карау; Беренче еллык күзәтүдән соң 12 ай - икенче еллык күзәтү, һәм икенче еллык күзәтүдән соң 12 ай - сертификатны яңарту (сертификатның куллану вакыты шулай ук 3 ел).
SA8000 рәсми оешмасының яңа еллык планы
SAI, SA8000 формулировкалау берәмлеге рәсми рәвештә "SA80000 аудит отчеты һәм мәгълүмат җыю коралы" 2020-нче елда бөтен дөнья буенча SA8000 гамәлгә ашыру белән хезмәттәшлек итүче тәэмин итү чылбырының реаль вакытта яңартылуын һәм тиешле мәгълүмат алуын тәэмин итү өчен рәсми рәвештә эшләтеп җибәрде.
Рөхсәт алу өчен ничек гариза бирергә?
Адым: 1 SA8000 стандарты нигезләмәләрен укыгыз һәм социаль җаваплылык белән идарә итү системасын булдырыгыз АТАП: 2 Социаль бармак эзе платформасында үз-үзеңне бәяләү анкетасын тулыландырыгыз Адым: 3 Сертификатлаштыру органына мөрәҗәгать итегез Адым: 4 Тикшерүне кабул итегез Адым: 5 Азлык камилләштерү STEP: 6 Сертификат алыгыз STEP: 7 PDCA эш циклы, хезмәт күрсәтү һәм күзәтү
SA 8000: 2014 яңа стандарт план
SA 8000: 2014 Социаль җаваплылык белән идарә итү системасы (SA8000: 2014) Социаль җаваплылык халыкара (SAI) тарафыннан формалаштырылган, төп офисы Нью-Йоркта, АКШта һәм 9 төп эчтәлекне үз эченә ала.
Балалар хезмәте мәктәптән тыш балалар хезмәтен эшләүне тыя һәм балигъ булмаганнар хезмәтен куллануны чикли.
Мәҗбүри һәм мәҗбүри хезмәт мәҗбүри һәм мәҗбүри эшне тыя. Эшчеләр эш башында депозит түләргә тиеш түгел.
Сәламәтлек һәм куркынычсызлык эш урынында куркынычсызлык очракларын булдырмас өчен куркынычсыз һәм сәламәт эш урыны бирә. Ул шулай ук эш мохите өчен төп куркынычсыз һәм санитар шартлар, һөнәри афәтләрдән яки җәрәхәтләрдән саклану өчен корылмалар, санитар корылмалар һәм чиста эчемлек суы белән тәэмин итә.
Ассоциация иреге һәм коллектив килешүләргә хокук.
Дискриминация Компания раса, социаль класс, милләт, дин, инвалидлык, җенес, сексуаль ориентация, профсоюз әгъзасы яки политик бәйләнеш аркасында эш, хезмәт хакы, укыту, күтәрү һәм пенсия ягыннан хезмәткәрләрне аерырга тиеш түгел. Компания мәҗбүри, тупас яки эксплуатацион җенси эзәрлекләүләргә, шул исәптән позиция, тел һәм физик контактка рөхсәт итә алмый.
Тәртип практикасы Компания корпоратив җәза, психик яки физик көчләү һәм телдән мыскыллау белән шөгыльләнергә тиеш түгел.
Эш вакыты Компания еш кына хезмәткәрләрдән атнага 48 сәгатьтән артык эшләүне таләп итә алмый, һәм 6 көн эчендә ким дигәндә бер көн ял итәргә тиеш. Атналык эш вакыты 12 сәгатьтән артмаска тиеш.
Хезмәт хакы Хезмәт хакы компаниясе хезмәткәрләренә түләгән хезмәт хакы минималь хокук яки сәнәгать стандартыннан түбән булырга тиеш түгел, һәм хезмәткәрләрнең төп ихтыяҗларын канәгатьләндерү өчен җитәрлек булырга тиеш. Хезмәт хакын киметү җәза бирә алмый; Без саф хезмәт табигатенең яисә ялган шәкертләр системасының контракт килешүләрен кабул итмәвебезне тәэмин итәргә тиеш, тиешле законнар белән каралган хезмәткәрләр алдындагы бурычлардан саклану өчен.
Идарә итү системасы социаль җаваплылык белән идарә итүне эффектив һәм өзлексез эшли ала, система белән идарә итү концепциясе аша риск белән идарә итү, төзәтү һәм профилактик чаралар.
Пост вакыты: 27-2023 февраль