SA8000 ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئۆلچىمى - پايدا ، قائىدە ، جەريان

1. SA8000 دېگەن نېمە؟ SA8000 نىڭ جەمئىيەتكە قانداق پايدىسى بار؟

دۇنيا ئىقتىسادىنىڭ تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ ، كىشىلەر ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدىكى كارخانا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتى ۋە ئەمگەك ھوقۇقىغا تېخىمۇ ئەھمىيەت بەرمەكتە. قانداقلا بولمىسۇن ، كارخانىلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ۋە تەمىنلەش زەنجىرىنىڭ كۈنسېرى مۇرەككەپلىشىشىگە ئەگىشىپ ، تېخىمۇ كۆپ دۆلەت ۋە رايونغا چېتىلىپ ، بارلىق ئۇلىنىشلارنىڭ ئۆلچەم ۋە ئۆلچەمگە ماس كېلىشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، ئالاقىدار تەشكىلاتلار مۇناسىۋەتلىك ئۆلچەملەرنى يولغا قويۇشقا باشلىدى. ئىشلەپچىقىرىش جەريانى سىجىللىق ۋە ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت.

(1) SA8000 دېگەن نېمە؟ SA8000 جۇڭگولۇقلار ئىجتىمائىي جاۋابكارلىق 8000 ئۆلچىمى بولۇپ ، بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسىغا ئاساسەن ، ياۋروپا ۋە ئامېرىكا دۆلەت ھالقىغان شىركەتلىرى ۋە باشقا خەلقئارالىق تەشكىلاتلار بىرلىكتە تەرەققىي قىلدۇرغان ۋە ئىلگىرى سۈرگەن ئىجتىمائىي خەلقئارالىق تەشكىلات (SAI) تەرىپىدىن ئوتتۇرىغا قويۇلغان. خەلقئارا ئەمگەك تەشكىلاتى ئەھدىنامىسى ، خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قائىدىسى ۋە مىللىي ئەمگەك قانۇنى ۋە كارخانا جەمئىيىتىنىڭ ھوقۇق ، مۇھىت ، بىخەتەرلىك ، باشقۇرۇش سىستېمىسى ، داۋالاش قاتارلىق مەزمۇنلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان سۈزۈك ، ئۆلچەملىك ۋە پەرقلەندۈرگىلى بولىدىغان خەلقئارالىق ئۆلچەملەرنى ھەر قانداق دۆلەتتە ئىشلىتىشكە بولىدۇ. رايون ۋە ھەر ساھەدە ئوخشىمىغان كۆلەمدىكى سودا. ئاددىي قىلىپ ئېيتقاندا ، ئۇ دۆلەتلەر ۋە جەمئىيەتنىڭ ھەر ساھەلىرى ئۈچۈن بېكىتىلگەن «ئەمگەك كىشىلىك ھوقۇقنى قوغداش» نىڭ خەلقئارالىق ئۆلچىمى. . ئۆلچەم ، كەسىپ ۋە مۇھىتنىڭ ئۆزگىرىشى ئەڭ يۇقىرى ئىجتىمائىي ئۆلچەمدە چىڭ تۇرۇڭ. بۇ ئۆلچەم ۋە ئۇنىڭ يېتەكچى ھۆججەتلىرىنىڭ تېخىمۇ كۆپ تەشكىلات ۋە شەخسلەرنىڭ ياردىمىدە تېخىمۇ مۇكەممەل بولۇشىنى ئۈمىد قىلىمىز.

1997: ئىجتىمائىي جاۋابكارلىق خەلقئارا (SAI) 1997-يىلى قۇرۇلۇپ ، SA8000 ئۆلچىمىنىڭ تۇنجى نۇسخىسىنى ئېلان قىلدى. 2001: SA8000: 2001 نىڭ ئىككىنچى نەشرى رەسمىي تارقىتىلدى. 2004: SA8000: 2004 نىڭ ئۈچىنچى نەشرى رەسمىي تارقىتىلدى. 2008: SA8000: 2008-يىل 4-نەشرى رەسمىي تارقىتىلدى. 2014: SA8000: بەشىنچى نەشرى رەسمىي ئېلان قىلىندى. 2017: 2017 رەسمىي ھالدا SA8000: 2008 نىڭ كونا نۇسخىسىنىڭ ئىناۋەتسىز ئىكەنلىكىنى رەسمىي ئېلان قىلدى. نۆۋەتتە SA8000: 2008 ئۆلچىمىنى قوللانغان تەشكىلاتلار بۇنىڭدىن ئىلگىرى 2014-يىلى يېڭى نەشرىگە ئالماشتۇرۇشى كېرەك. 2019-يىلى: 2019-يىلى ، 5-ئاينىڭ 9-كۈنىدىن باشلاپ ، يېڭى ئىلتىماس قىلىنغان گۇۋاھنامە كارخانىلىرىنىڭ SA8000 دەلىللەش دەۋرىنىڭ ھەر ئالتە ئايدا بىر قېتىم (6 ئاي) دىن يىلدا بىر قېتىم ئۆزگەرتىلىدىغانلىقى رەسمىي ئېلان قىلىندى.

(3) SA8000 نىڭ جەمئىيەتكە بولغان پايدىسى

ئەمگەك ھوقۇقىنى قوغداش

SA8000 ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلغان شىركەتلەر ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ تەمىنات ، خىزمەت بىخەتەرلىكى ، ساغلاملىق ۋە كىشىلىك ھوقۇق قاتارلىق ئاساسىي ئەمگەك ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلالايدۇ. بۇ ئىشچىلارنىڭ ئېكسپىلاتاتسىيە قىلىش خەۋپىنى ئازايتىپ ، ئەمگەكچىنىڭ تۇرمۇش سۈپىتىنى ئۆستۈرىدۇ.

خىزمەت شارائىتىنى ياخشىلاپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ تۇتۇپ قېلىشىنى ئاشۇرۇش

SA8000 ئۆلچىمى كارخانا بولۇش سۈپىتى بىلەن بىخەتەر ، ساغلام ۋە ئادىمىيلىك خىزمەت مۇھىتى يارىتىشى كېرەك. SA8000 ئۆلچىمىنى يولغا قويغاندا ، خىزمەت مۇھىتىنى ياخشىلايدۇ ، بۇ ئارقىلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكى ۋە خىزمەتتىكى رازىمەنلىكىنى ئاشۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ تۇتۇپ قېلىشىنى ئاشۇرىدۇ.

كارخانىلارنىڭ SA8000 ئۆلچىمىنىڭ يولغا قويۇلۇشى ئادىل سودىنى ئىلگىرى سۈرەلەيدۇ ، چۈنكى بۇ كارخانىلار خەلقئارا ئەمگەك ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلىپ ، مەھسۇلاتلىرىنىڭ بۇ ئۆلچەمگە ماس كېلىدىغان ئەمگەك بىلەن ئىشلەپچىقىرىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.

كارخانىنىڭ ئىناۋىتىنى ئاشۇرۇش

SA8000 ئۆلچىمىنى يولغا قويۇش ئارقىلىق ، شىركەتلەر ئۆزلىرىنىڭ ئەمگەك ھوقۇقى ۋە ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتكە كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىنى نامايان قىلالايدۇ. بۇ كارخانىنىڭ ئىناۋىتى ۋە ئوبرازىنى يۇقىرى كۆتۈرۈشكە ، تېخىمۇ كۆپ ئىستېمالچى ، مەبلەغ سالغۇچى ۋە شېرىكلەرنى جەلپ قىلىشقا ياردەم بېرىدۇ. يۇقارقىلارغا ئاساسەن ، شۇنى كۆرۈۋېلىشقا بولىدۇكى ، SAI SA8000 ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلىش ئارقىلىق ، ئۇ شىركەتنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتى ۋە ئەخلاق سەۋىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈشكە ، ئەمگەك كۈچى ئىشلىتىش خەۋپىنى ئازايتىشقا ، ئەمگەك سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈشكە ياردەم بېرىدۇ.پۈتكۈل جەمئىيەتكە ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ.

2. SA8000 ماقالىنىڭ 9 چوڭ ئۆلچىمى ۋە مۇھىم نۇقتىسى

SA8000 خەلقئارا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئۆلچىمى خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان خىزمەت ئۆلچىمىنى ئاساس قىلغان بولۇپ ، كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسى ، خەلقئارا ئەمگەك تەشكىلاتى ئەھدىنامىسى ۋە دۆلەت قانۇنى قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. SA8000 2014 ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى باشقۇرۇش سىستېمىسى ئۇسۇلىنى قوللىنىدۇ ، ھەمدە تەكشۈرۈش تىزىملىكىنى ئەمەس ، بەلكى سودا تەشكىلاتلىرىنىڭ ئۈزلۈكسىز ياخشىلىنىشىنى تەكىتلەيدۇ. SA8000 ئىقتىسادىي تەپتىش ۋە گۇۋاھنامە سىستېمىسى ھەر خىل ، ھەر قانداق ساھە ۋە ھەر قانداق دۆلەت ۋە رايوندىكى سودا تەشكىلاتلىرىنى SA8000 دەلىللەش رامكىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئۇلارنىڭ ئەمگەك ۋە دېھقان ئىشلەمچىلەر بىلەن ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى ئادىل ۋە مۇۋاپىق ئۇسۇلدا ئېلىپ بارالايدۇ ۋە ئىسپاتلايدۇ. سودا تەشكىلاتى SA8000 ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلالايدۇ.

بالىلار ئەمگىكى

15 ياشتىن تۆۋەن بالىلارنى ئىشلىتىش مەنئى قىلىنىدۇ ، ئەگەر يەرلىك قانۇندا بەلگىلەنگەن ئەڭ تۆۋەن خىزمەت يېشى ياكى مەجبۇرىي ئوقۇش يېشى 15 ياشتىن يۇقىرى بولسا ، يېشى يۇقىرى بولىدۇ.

مەجبۇرىي ياكى مەجبۇرىي ئەمگەك

خىزمەتچىلەر نورمال خىزمەت ۋاقتى توشقاندىن كېيىن خىزمەت ئورنىدىن ئايرىلىشقا ھوقۇقلۇق. كارخانا تەشكىلاتلىرى ئەمگەككە زورلىمايدۇ ، خىزمەتچىلەردىن ئىشلەۋاتقاندا كارخانا تەشكىلاتلىرىدا ئامانەت پۇل تۆلەش ياكى كىملىك ​​ھۆججىتىنى ساقلاشنى تەلەپ قىلمايدۇ ، شۇنداقلا ئىشچى - خىزمەتچىلەرنى زورلاشقا مەجبۇرلاش ئۈچۈن ، ئىش ھەققى ، تەمىنات ، مال - مۈلۈك ۋە گۇۋاھنامىنى تۇتۇپ قېلىشقا بولمايدۇ.

ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك

سودا تەشكىلاتلىرى بىخەتەر ۋە ساغلام خىزمەت مۇھىتى ھازىرلاپ ، ئۈنۈملۈك تەدبىر قوللىنىپ ، ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك ھادىسىلىرى ۋە كەسپىي زەخىملىنىش ، ياكى خىزمەت جەريانىدا يۈز بەرگەن ياكى كېلىپ چىققان كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىشى كېرەك. خىزمەت ئورنىدا خەتەر ساقلىنىپ قالسا ، تەشكىلاتلار خىزمەتچىلەرنى ھەقسىز شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرى بىلەن تەمىنلىشى كېرەك.

ئۇيۇشۇش ئەركىنلىكى ۋە كوللىكتىپ كېڭىشىش ھوقۇقى

بارلىق خىزمەتچىلەر ئۆزلىرى تاللىغان ئىشچىلار ئويۇشمىسى قۇرۇش ۋە ئۇنىڭغا قاتنىشىش ھوقۇقىغا ئىگە ، تەشكىلاتلار ئىشچىلار ئويۇشمىسى قۇرۇش ، تىجارەت قىلىش ۋە باشقۇرۇشقا ھەر قانداق ئارىلاشمايدۇ.

كەمسىتىش

سودا تەشكىلاتلىرى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېتىقادى ۋە ئۆرپ-ئادىتىنى يۈرگۈزۈش ھوقۇقىغا ھۆرمەت قىلىشى ، پېنسىيەگە چىقىش قاتارلىق ساھەلەردە خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ، مائاش ، تەربىيىلەش ، ئۆستۈرۈش ، ئۆستۈرۈش قاتارلىقلارنى چەكلىشى كېرەك. بۇنىڭدىن باشقا ، شىركەت تىل ، قول ئىشارىسى ۋە جىسمانىي ئالاقىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان مەجبۇرلاش ، ھاقارەتلەش ياكى ئېكسپىلاتاتسىيە قىلىشقا يول قويمايدۇ.

جازا

بۇ تەشكىلات بارلىق خىزمەتچىلەرگە ھۆرمەت ۋە ھۆرمەت بىلەن مۇئامىلە قىلىشى كېرەك. شىركەت خىزمەتچىلەرگە تەن جازاسى ، روھىي ۋە جىسمانى جەھەتتىن زورلاش ۋە تىل بىلەن ھاقارەتلىمەيدۇ ، خىزمەتچىلەرنىڭ قوپال ياكى ئادىمىيسىز مۇئامىلىسىگە يول قويمايدۇ.

مەشغۇلات ۋاقتى

تەشكىلاتلار يەرلىك قانۇنلارغا رىئايە قىلىشى ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلىمەسلىكى كېرەك. ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشنىڭ ھەممىسى ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن بولۇشى ، ھەپتىدە 12 سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى ، قايتا-قايتا تەكرارلانماسلىقى ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشكە كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك.

ئىش ھەققى

كارخانا تەشكىلاتى ئۆلچەملىك خىزمەت ھەپتىلىكىدىكى ئىش ھەققىگە كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتى بۇنىڭ سىرتىدا ، ھېچ بولمىغاندا قانۇنلۇق ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى ئۆلچىمىنىڭ تەلىپىگە ماس كېلىشى كېرەك. تالون ، تالون ياكى ۋەسىيەتنامە قاتارلىق پۇلنى كېچىكتۈرۈشكە ياكى باشقىچە تۆلەشكە بولمايدۇ. بۇنىڭدىن باشقا ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشنىڭ ھەممىسىدە دۆلەتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققى بېرىلىدۇ.

باشقۇرۇش سىستېمىسى

توغرا يولغا قويۇش ، نازارەت قىلىش ۋە ئىجرا قىلىش ئارقىلىق SA8000 ئۆلچىمىگە تولۇق ئەمەل قىلىش ، يولغا قويۇش مەزگىلىدە ، باشقۇرۇشتىن باشقا قاتلامدىكى ۋەكىللەرنى ئۆزى تاللاپ ، باشقۇرۇش سەۋىيىسىگە قاتنىشىپ ، پۈتكۈل جەرياننى بىرلەشتۈرۈش ، ياخشىلاش ۋە قوغداش كېرەك.

3.SA8000 گۇۋاھنامە بېرىش جەريانى

Step1. ئۆزىنى باھالاش

SA 8000 SAI ساندان ئارقا كۆرۈنۈشىدە SAI ساندان ھېساباتى قۇرىدۇ ، SA8000 ئۆز-ئۆزىنى باھالاش ئېلىپ بارىدۇ ۋە سېتىۋالىدۇ ، تەننەرخى 300 دوللار ، ۋاقتى تەخمىنەن 60-90 مىنۇت.

Step2.ئېتىراپ قىلىنغان گۇۋاھنامە ئورگىنىنى تېپىڭ

SA 8000 SA8000 تەستىقلىغان 3-تەرەپ گۇۋاھنامە ئورگىنى بىلەن ئالاقىلىشىدۇ ، مەسىلەن دۆلەتلىك ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى تەكشۈرۈش چەكلىك شىركىتى ، TUV NORD ، SGS ، ئەنگىلىيە ئۆلچەم ئورگىنى ، TTS قاتارلىقلار.

Step3. ئورگان تەكشۈرۈش ئېلىپ بارىدۇ

SA 8000 گۇۋاھنامە ئورگىنى ئالدى بىلەن دەسلەپكى باسقۇچلۇق ئىقتىسادىي تەپتىش ئېلىپ بېرىپ ، بۇ تەشكىلاتنىڭ ئۆلچەمگە يېتىش تەييارلىقىنى باھالايدۇ. بۇ باسقۇچ ئادەتتە 1 كۈندىن 2 كۈنگىچە بولىدۇ. ئۇنىڭدىن كېيىن 2-باسقۇچتىكى تولۇق گۇۋاھنامە تەكشۈرۈشى ئېلىپ بېرىلىدۇ ، بۇ ھۆججەتلەرنى تەكشۈرۈش ، خىزمەت ئادىتى ، خىزمەتچىلەرنىڭ زىيارەت ئىنكاسى ۋە مەشغۇلات خاتىرىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇنىڭغا كېتىدىغان ۋاقىت تەشكىلنىڭ چوڭ-كىچىكلىكى ۋە دائىرىسىگە باغلىق ، بۇنىڭغا 2 كۈندىن 10 كۈنگىچە ۋاقىت كېتىدۇ.

Step4. SA8000 گۇۋاھنامىسى ئېلىڭ

SA 8000 سودا تەشكىلاتىنىڭ SA8000 ئۆلچىمىگە ماس كېلىدىغان زۆرۈر ھەرىكەت ۋە ياخشىلاشلارنى يولغا قويغانلىقىنى جەزملەشتۈرگەندىن كېيىن ، SA8000 گۇۋاھنامىسى تارقىتىلىدۇ.

Institution Step5. SA 8000 نىڭ قەرەللىك يېڭىلىنىشى ۋە دەلىللىنىشى

2019-يىلى 5-ئاينىڭ 9-كۈنىدىن كېيىن ، يېڭى ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ SA8000 نىڭ تەكشۈرۈش دەۋرى يىلدا بىر قېتىم بولىدۇ