ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئۆلچىمى

SA 8000: 2014-يىلى كىم ياسىدى؟

1997-يىلى ، باش شتابى ئامېرىكىدا تەسىس قىلىنغان ئىقتىسادىي مۇھىم نۇقتىلارنى ئېتىراپ قىلىش كېڭىشى (CEPAA) ياۋروپا ۋە ئامېرىكا دۆلەت ھالقىغان شىركەتلەرنى تەكلىپ قىلدى ، مەسىلەن بەدەن دۇكىنى ، ئاۋون ، رېبوك ۋە باشقا جەمئىيەتلەرنىڭ ۋەكىللىرى ، كىشىلىك ھوقۇق ۋە بالىلار ھوقۇقى تەشكىلاتلىرى ، ئىلمىي ئورگانلار. ، پارچە سېتىش كەسپى ، ئىشلەپچىقارغۇچىلار ، ھۆددىگەرلەر ، مەسلىھەت بېرىش شىركەتلىرى ، بوغالتىرلىق ۋە گۇۋاھنامە بېرىش ئاپپاراتلىرى ، بىر يۈرۈش خەلقئارالىق ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت گۇۋاھنامىسى ئۆلچىمىنى يولغا قويۇپ ، ئەمگەك ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ ، يەنى SA8000 ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت باشقۇرۇش سىستېمىسى. مىسلى كۆرۈلمىگەن سىستېمىلىق ئەمگەك باشقۇرۇش ئۆلچىمى بارلىققا كەلدى. CEPAA دىن قايتا تەشكىللەنگەن ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت خەلقئارا (SAI) يەرشارى كارخانىلىرىنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئىقتىدارىنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە باھالاشقا ئىزچىل ۋەدە بېرىدۇ.

SA8000 ئىقتىسادىي تەپتىش دەۋرىنى يېڭىلاش

2022-يىلى 30-سېنتەبىردىن كېيىن ، SA8000 ئىقتىسادىي تەپتىشلىكى بارلىق شىركەتلەر يىلدا بىر قېتىم قوبۇل قىلىنىدۇ. ئۇنىڭدىن ئىلگىرى ، تۇنجى دەلىللەشتىن 6 ئاي كېيىن تۇنجى يىللىق تەكشۈرۈش بولدى بىرىنچى يىللىق تەكشۈرۈشتىن 12 ئاي كېيىن ئىككىنچى يىللىق تەكشۈرۈش ، ئىككىنچى يىللىق تەكشۈرۈشتىن 12 ئاي كېيىن گۇۋاھنامە يېڭىلاش (گۇۋاھنامىنىڭ كۈچكە ئىگە مۇددىتىمۇ 3 يىل).

SA8000 رەسمىي تەشكىلاتىنىڭ SAI يېڭى يىللىق پىلانى

SA8000 نىڭ تۈزۈش بۆلۈمى بولغان SAI 2020-يىلى «SA80000 ئىقتىسادىي تەپتىش دوكلاتى ۋە سانلىق مەلۇمات توپلاش قورالى» نى رەسمىي يولغا قويۇپ ، دۇنيانىڭ ھەرقايسى جايلىرىدىكى SA8000 نى يولغا قويۇش بىلەن ھەمكارلاشقان تەمىنلەش زەنجىرىنىڭ تېخىمۇ دەل ۋاقتىدا يېڭىلىنىپ ، مۇناسىۋەتلىك ئۇچۇرلارغا ئېرىشىشىگە كاپالەتلىك قىلدى.

تەستىقلاشقا قانداق ئىلتىماس قىلىش كېرەك؟

باسقۇچ: 1 SA8000 ئۆلچىمىنىڭ بەلگىلىمىلىرىنى ئوقۇڭ ۋە ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت باشقۇرۇش سىستېمىسىنى ئورنىتىڭ STEP: 2 ئىجتىمائىي بارماق ئىزى سۇپىسىدىكى ئۆز-ئۆزىنى باھالاش سوئال قەغىزى STEP: 3 گۇۋاھنامە ئورگىنىغا ئىلتىماس قىلىڭ STEP: 4 دەلىللەشنى قوبۇل قىلىڭ STEP: 5 كەمچىل ياخشىلاش STEP: 6 گۇۋاھنامە ئېلىڭ STEP: 7 PDCA مەشغۇلات ، ئاسراش ۋە نازارەت قىلىش دەۋرىيلىكى

SA 8000: 2014 يېڭى ئۆلچەملىك لايىھە

SA 8000: 2014 ئىجتىمائىي جاۋابكارلىقنى باشقۇرۇش سىستېمىسى (SA8000: 2014) ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت خەلقئارا (SAI) تەرىپىدىن تۈزۈلگەن بولۇپ ، باش شىتابى ئامېرىكىنىڭ نيۇ-يوركقا جايلاشقان ، 9 ئاساسلىق مەزمۇننى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

بالىلار ئەمگىكى مەكتەپ سىرتىدىكى بالىلار ئەمگىكىنى ئىشلىتىشنى چەكلەيدۇ ۋە قۇرامىغا يەتمىگەنلەرنىڭ ئەمگىكىنى چەكلەيدۇ.

مەجبۇرىي ۋە مەجبۇرىيەت ئەمگىكى مەجبۇرىي ۋە مەجبۇرىي ئەمگەك قىلىشنى چەكلەيدۇ. ئىشچى - خىزمەتچىلەر ئىش باشلىغاندا زاكالەت پۇلى تۆلىمەيدۇ.

ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك خىزمەت بىخەتەرلىكى ھادىسىلىرىنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن بىخەتەر ۋە ساغلام خىزمەت ئورنى بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئۇ يەنە خىزمەت مۇھىتى ، كەسپىي ئاپەت ياكى يارىلىنىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئەسلىھەلىرى ، تازىلىق ئەسلىھەلىرى ۋە پاكىز ئىچىملىك ​​سۇنى ئاساسىي بىخەتەر ۋە تازىلىق شارائىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ.

ئۇيۇشۇش ئەركىنلىكى ۋە كوللىكتىپ كېڭىشىش ھوقۇقى.

كەمسىتىش شىركەت ئىرق ، ئىجتىمائىي تەبىقە ، دۆلەت تەۋەلىكى ، دىن ، مېيىپلىق ، جىنس ، جىنسىي يۆنىلىش ، ئىشچىلار ئويۇشمىسىغا ئەزا بولۇش ياكى سىياسىي تەۋەلىكى سەۋەبىدىن خىزمەتچىلەرنى خىزمەت ، ئىش ھەققى ، تەربىيىلەش ، ئۆستۈرۈش ۋە پىنسىيە جەھەتتە كەمسىتمەيدۇ. شىركەت قىياپەت ، تىل ۋە جىسمانىي ئالاقىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان زورلۇق ، ھاقارەتلەش ياكى ئېكسپىلاتاتسىيە قىلىشقا يول قويمايدۇ.

ئىنتىزامغا خىلاپلىق قىلىش قىلمىشلىرى شىركەتنى تەن جازاسى ، روھىي ۋە جىسمانى جەھەتتىن زورلاش ۋە تىل بىلەن ھاقارەتلەشكە بولمايدۇ.

خىزمەت ۋاقتى شىركەت دائىم خىزمەتچىلەردىن ھەپتىدە 48 سائەتتىن ئارتۇق ئىشلەشنى تەلەپ قىلالمايدۇ ، ھەر 6 كۈندە كەم دېگەندە بىر كۈن دەم ئېلىشى كېرەك. ھەپتىلىك ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتى 12 سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك.

ئىش ھەققى مائاش شىركىتىنىڭ خىزمەتچىلەرگە بەرگەن مائاشى قانۇن ياكى كەسىپنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئۆلچىمىدىن تۆۋەن بولماسلىقى ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئاساسىي ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن يېتەرلىك بولۇشى كېرەك. ئىش ھەققىنى تۇتۇپ قېلىش جازاغا ئۇچرىمايدۇ. بىز ئالاقىدار قانۇنلاردا بەلگىلەنگەن خىزمەتچىلەرنىڭ مەجبۇرىيىتىدىن ساقلىنىش ئۈچۈن ، ساپ ئەمگەك خاراكتېرى ياكى ساختا شاگىرت تەربىيىلەش سىستېمىسىنىڭ توختاملىق ئورۇنلاشتۇرمىلىرىنى قوللانماسلىقىمىزغا كاپالەتلىك قىلىشىمىز كېرەك.

باشقۇرۇش سىستېمىسى سىستېما باشقۇرۇش ئۇقۇمى ئارقىلىق خەتەرنى باشقۇرۇش ۋە تۈزىتىش ۋە ئالدىنى ئېلىش ھەرىكىتىنى قوشۇش ئارقىلىق ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت باشقۇرۇشنى ئۈنۈملۈك ۋە ئۈزلۈكسىز ئىجرا قىلالايدۇ.