| Кодекс поведінки
Ми прагнемо дотримуватись найвищих етичних і правових стандартів, щоб продовжувати наше зростання.
Цей Кодекс поведінки (надалі «Кодекс») призначений для надання чітких вказівок працівникам у сферах їх повсякденної діяльності.
ТТС працює відповідно до принципів порядності, чесності та професіоналізму.
• Наша робота повинна виконуватися чесно, професійно, незалежно та неупереджено, без жодного впливу щодо будь-яких відхилень від наших власних затверджених методів і процедур або звітності про точні результати.
• Наші звіти та сертифікати мають правильно відображати фактичні висновки, професійні думки чи отримані результати.
• Дані, результати тестів та інші суттєві факти повинні бути надані сумлінно та не будуть змінені неналежним чином.
• Проте всі співробітники повинні уникати будь-яких ситуацій, які можуть призвести до конфлікту інтересів у наших бізнес-операціях і послугах.
• За жодних обставин співробітники не повинні використовувати своє становище, власність або інформацію Компанії в особистих цілях.
Ми боремося за справедливе та здорове бізнес-середовище та не допускаємо будь-якої поведінки, яка порушує чинні закони та правила боротьби з хабарництвом і корупцією.
| Наші правила такі
• Заборонити пропозицію, подарунок або отримання хабара в будь-якій прямій або непрямій формі, включаючи відкати за будь-яку частину контрактної оплати.
• Не використовувати кошти чи активи з будь-якою неетичною метою, щоб заборонити використання інших шляхів або каналів для надання неправомірної вигоди або отримання неправомірної вигоди від клієнтів, агентів, підрядників, постачальників або співробітників будь-якої такої сторони чи державних службовців .
| Ми прагнемо
• Дотримання принаймні законодавства про мінімальну заробітну плату та інших відповідних законів про заробітну плату та робочий час.
• Заборона дитячої праці – суворо заборонити використання дитячої праці.
• Заборона примусової та обов'язкової праці.
• Заборонити всі форми примусової праці, чи то у формі праці ув’язнених, кабальної праці, підневільної праці, рабської праці чи будь-якої недобровільної праці.
• Повага до рівних можливостей на робочому місці
• Нульова терпимість до жорстокого поводження, залякування чи переслідувань на робочому місці.
• Уся інформація, отримана під час надання наших послуг, розглядається як комерційна конфіденційна, якщо така інформація ще не опублікована, загальнодоступна третім сторонам або іншим чином не є загальнодоступною.
• Усі працівники підписали угоду про конфіденційність, яка, зокрема, зобов’язується не розголошувати будь-яку конфіденційну інформацію щодо одного клієнта іншому клієнту та не намагатися отримати особисту вигоду з будь-якої інформації, отриманої під час вашого трудового договору протягом TTS, не дозволяйте та не сприяйте входу сторонніх осіб до ваших приміщень.
| Контакт із відповідності
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Контакт із відповідності
TTS дотримується стандартів чесної реклами та конкуренції, дотримується правил боротьби з недобросовісною конкуренцією, включаючи, але не обмежуючись: монополією, примусовою торгівлею, незаконними умовами зв’язку товарів, комерційним підкупом, неправдивою пропагандою, демпінгом, наклепом, змовою, комерційним шпигунством та/ або крадіжка даних.
• Ми не шукаємо конкурентних переваг через незаконну чи неетичну ділову практику.
• Усі працівники повинні прагнути чесно поводитися з клієнтами, клієнтами, постачальниками послуг, постачальниками, конкурентами та працівниками Компанії.
• Ніхто не повинен одержувати будь-кого несправедливо через маніпуляції, приховування, зловживання конфіденційною інформацією, спотворення суттєвих фактів або будь-яку нечесну торгову практику.
| Здоров’я, безпека та благополуччя важливі для TTS
• Ми прагнемо забезпечити чисте, безпечне та здорове робоче середовище.
• Ми гарантуємо, що працівники пройшли відповідну підготовку та інформацію з техніки безпеки, а також дотримуємося встановлених правил безпеки та вимог.
• Кожен працівник несе відповідальність за підтримку безпечного та здорового робочого місця, дотримуючись правил і практики безпеки та гігієни праці та повідомляючи про нещасні випадки, травми та небезпечні умови, процедури чи поведінку.
| Чесна конкуренція
Усі працівники несуть відповідальність за те, щоб дотримання нормативних вимог стало важливою частиною нашого бізнес-процесу та майбутнього успіху, і очікується, що вони будуть дотримуватися Кодексу, щоб захистити себе та компанію.
Жоден працівник ніколи не зазнає пониження в посаді, покарання чи інших несприятливих наслідків за суворе виконання Кодексу, навіть якщо це може призвести до втрати бізнесу.
Проте ми вживатимемо відповідних дисциплінарних заходів за будь-яке порушення Кодексу чи іншу неналежну поведінку, яка у найсерйозніших випадках може включати звільнення та можливий судовий позов.
Ми всі зобов’язані повідомляти про будь-які фактичні або підозрювані порушення цього Кодексу. Кожному з нас має бути комфортно висловлювати занепокоєння, не боячись помсти. TTS не допускає жодних актів помсти проти будь-кого, хто добросовісно повідомляє про фактичні чи підозрювані порушення.
Якщо у вас виникли будь-які запитання чи сумніви щодо будь-якого аспекту цього Кодексу, ви повинні поставити їх своєму керівнику або нашому відділу відповідності.