«SA8000
SA8000: 2014 рік
Стандарт SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 — це набір міжнародних інструментів управління корпоративною соціальною відповідальністю (КСВ) і стандартів перевірки. Після отримання цього підтвердження клієнтам у всьому світі можна буде довести, що підприємство завершило вдосконалення робочого середовища, розумні умови праці та захист основних прав людини.
SA 8000: хто створив 2014?
У 1997 році Агенство з акредитації Ради з економічних пріоритетів (CEPAA) зі штаб-квартирою в Сполучених Штатах запросило європейські та американські транснаціональні корпорації, такі як Body shop, Avon, Reebok, а також представників інших асоціацій, правозахисних і дитячих організацій, академічних установ. , галузь роздрібної торгівлі, виробники, підрядники, консалтингові компанії, бухгалтерські та сертифікаційні агентства, спільно запустили набір міжнародних стандартів сертифікації соціальної відповідальності захисту трудових прав та інтересів, а саме системи управління соціальною відповідальністю SA8000. Народився набір безпрецедентних систематичних стандартів управління працею. Міжнародна організація соціальної відповідальності (SAI), яка була реорганізована з CEPAA, постійно прагне просувати та оцінювати ефективність соціальної відповідальності глобальних підприємств.
Оновлення циклу аудиту SA8000
Після 30 вересня 2022 року аудит SA8000 проходитиме всіма компаніями раз на рік. До цього, через 6 місяців після першої валідації, був перший щорічний огляд; Через 12 місяців після першої щорічної перевірки проводиться друга річна перевірка, а через 12 місяців після другої щорічної перевірки – поновлення сертифіката (термін дії сертифіката також становить 3 роки).
SAI новий річний план офіційної організації SA8000
SAI, підрозділ розробки SA8000, офіційно запустив «SA80000 Audit Report & Data Collection Tool» у 2020 році, щоб гарантувати, що ланцюг постачання, який співпрацює з впровадженням SA8000 у всьому світі, може оновлюватися в режимі реального часу та отримувати відповідну інформацію.
Як подати заявку на схвалення?
КРОК: 1 Прочитайте положення стандарту SA8000 і створіть систему управління соціальною відповідальністю КРОК: 2 Заповніть анкету для самооцінки КРОК на платформі Social Fingerprint КРОК: 3 Подайте заявку в центр сертифікації КРОК: 4 Прийміть перевірку КРОК: 5 Відсутність вдосконалення КРОК: 6 Отримання сертифікації КРОК: 7 PDCA цикл експлуатації, обслуговування та нагляду
SA 8000: новий стандарт 2014 року
SA 8000: 2014 Система управління соціальною підзвітністю (SA8000: 2014) розроблена організацією Social Accountability International (SAI), штаб-квартира якої знаходиться в Нью-Йорку, Сполучені Штати, і включає 9 основних частин.
Дитяча праця забороняє використання праці дітей поза школою та обмежує використання праці неповнолітніх.
Примусова та обов'язкова праця забороняє примусову та обов'язкову працю. Від працівників не вимагається внесення застави на початку роботи.
Health and Safety забезпечує безпечне та здорове робоче місце, щоб запобігти потенційним нещасним випадкам. Він також забезпечує основні безпечні та санітарні умови для виробничого середовища, засоби для запобігання нещасним випадкам або травмам на виробництві, санітарно-гігієнічні умови та чисту питну воду.
Свобода асоціації та право на ведення колективних переговорів.
Дискримінація. Компанія не повинна дискримінувати працівників щодо працевлаштування, винагороди, навчання, просування по службі та виходу на пенсію через расу, соціальний клас, національність, релігію, інвалідність, стать, сексуальну орієнтацію, членство в профспілці або політичну приналежність; Компанія не допускає примусових, образливих або експлуатаційних сексуальних домагань, включаючи позу, мову та фізичний контакт.
Дисциплінарна практика. Компанія не повинна застосовувати та підтримувати тілесні покарання, психічний чи фізичний примус та словесні образи.
Робочий час. Компанія не може часто вимагати від співробітників працювати більше 48 годин на тиждень і повинна мати принаймні один вихідний кожні 6 днів. Щотижневий надурочний час не повинен перевищувати 12 годин.
Винагорода Заробітна плата, що виплачується працівникам Компанією з винагороди, не повинна бути нижчою за мінімальний стандарт законодавства чи галузі та повинна бути достатньою для задоволення основних потреб працівників. Утримання із заробітної плати не може бути штрафним; Ми повинні гарантувати, що ми не приймаємо контрактні угоди чисто трудового характеру або систему фальшивого учнівства, щоб уникнути зобов’язань перед працівниками, передбачених відповідними законами.
Система управління може ефективно та безперервно керувати управлінням соціальною відповідальністю, додаючи управління ризиками та коригувальні та запобіжні дії через концепцію управління системою.
Час публікації: 27 лютого 2023 р