1. SA8000 کیا ہے؟ SA8000 کے معاشرے کو کیا فوائد ہیں؟
عالمی معیشت کی ترقی کے ساتھ، لوگ پیداواری عمل میں کارپوریٹ سماجی ذمہ داری اور مزدوروں کے حقوق پر زیادہ توجہ دے رہے ہیں۔ تاہم، چونکہ کاروباری اداروں کی پیداوار اور سپلائی کی زنجیریں زیادہ سے زیادہ پیچیدہ ہوتی جا رہی ہیں، جس میں زیادہ سے زیادہ ممالک اور خطے شامل ہیں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ تمام روابط معیارات اور تصریحات کے مطابق ہوں، متعلقہ اداروں نے متعلقہ معیارات کو نافذ کرنا شروع کر دیا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ پیداواری عمل پائیداری اور سماجی ذمہ داری۔
(1) SA8000 کیا ہے؟ SA8000 چینی سماجی احتساب 8000 معیار ہے، ایک سیٹ سوشل اکاونٹیبلٹی انٹرنیشنل (SAI) کی طرف سے شروع کیا گیا ہے، ایک سماجی بین الاقوامی تنظیم، جسے یورپی اور امریکی ملٹی نیشنل کمپنیوں اور دیگر بین الاقوامی اداروں نے مشترکہ طور پر تیار کیا اور فروغ دیا، اقوام متحدہ کے انسانی حقوق کے اعلامیہ کی بنیاد پر، بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کنونشنز، انسانی حقوق کے بین الاقوامی اصول اور قومی لیبر قوانین، اور کارپوریٹ سوسائٹی کے لیے شفاف، قابل پیمائش، اور قابل شناخت بین الاقوامی معیارات، جن میں حقوق، ماحولیات، حفاظت، انتظامی نظام، علاج وغیرہ کا احاطہ کیا جا سکتا ہے، کسی بھی ملک میں استعمال کیا جا سکتا ہے۔ خطے اور زندگی کے تمام شعبوں میں مختلف سائز کے کاروبار۔ سادہ الفاظ میں، یہ "مزدور انسانی حقوق کے تحفظ" کا بین الاقوامی معیار ہے جو ممالک اور تمام شعبہ ہائے زندگی کے لیے مقرر کیا گیا ہے۔ (2) SA8000 کی ترقی کی تاریخ مسلسل ترقی اور نفاذ کے عمل میں، SA8000 ورژن کی نظرثانی اور بہتری کے بارے میں اسٹیک ہولڈرز کی تجاویز اور آراء کے مطابق مسلسل نظر ثانی کی جائے گی، تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ یہ ہمیشہ کے لیے ہے۔ بدلتے ہوئے معیارات، صنعتیں اور ماحول اعلیٰ ترین سماجی معیارات کو برقرار رکھنا جاری رکھیں۔ امید ہے کہ یہ معیار اور اس کے رہنما دستاویزات مزید اداروں اور افراد کی مدد سے مزید مکمل ہوں گے۔
1997: سوشل اکاونٹیبلٹی انٹرنیشنل (SAI) کا قیام 1997 میں ہوا اور اس نے SA8000 معیار کا پہلا ایڈیشن جاری کیا۔ 2001: SA8000:2001 کا دوسرا ایڈیشن سرکاری طور پر جاری کیا گیا۔ 2004: SA8000:2004 کا تیسرا ایڈیشن سرکاری طور پر جاری کیا گیا۔ 2008: SA8000:2008 کا چوتھا ایڈیشن سرکاری طور پر جاری کیا گیا۔ 2014: SA8000:2014 کا پانچواں ایڈیشن سرکاری طور پر جاری کیا گیا۔ 2017: 2017 سرکاری طور پر اعلان کرتا ہے کہ SA8000: 2008 کا پرانا ورژن غلط ہے۔ فی الحال SA8000:2008 کے معیار کو اپنانے والی تنظیموں کو اس سے پہلے 2014 کے نئے ورژن پر سوئچ کرنے کی ضرورت ہے۔ 2019: 2019 میں، یہ باضابطہ طور پر اعلان کیا گیا تھا کہ 9 مئی سے، نئے لاگو ہونے والے سرٹیفیکیشن انٹرپرائزز کے لیے SA8000 تصدیقی سائیکل کو ہر چھ ماہ (6 ماہ) سے سال میں ایک بار تبدیل کر دیا جائے گا۔
(3) معاشرے کو SA8000 کے فوائد
مزدوروں کے حقوق کا تحفظ کریں۔
SA8000 معیار کی پیروی کرنے والی کمپنیاں اس بات کو یقینی بنا سکتی ہیں کہ کارکن مزدوری کے بنیادی حقوق سے لطف اندوز ہوں، بشمول فوائد، ملازمت کی حفاظت، صحت اور انسانی حقوق۔ اس سے کارکن کے استحصال کے خطرے کو کم کرنے اور کارکن کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔
کام کے حالات کو بہتر بنائیں اور ملازمین کی برقراری میں اضافہ کریں۔
SA8000 معیار کام کے حالات کی وضاحت کرتا ہے کیونکہ ایک انٹرپرائز کو ایک محفوظ، صحت مند اور انسانی کام کا ماحول بنانا چاہیے۔ SA8000 معیار کو نافذ کرنے سے کام کے ماحول کو بہتر بنایا جا سکتا ہے، اس طرح کارکنوں کی صحت اور ملازمت کے اطمینان میں بہتری اور ملازمین کی برقراری میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ منصفانہ تجارت کو فروغ دیں۔
کاروباری اداروں کی طرف سے SA8000 معیارات کا نفاذ منصفانہ تجارت کو فروغ دے سکتا ہے، کیونکہ یہ ادارے بین الاقوامی لیبر معیارات کی پیروی کریں گے اور اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ ان کی مصنوعات ان معیارات کی تعمیل کرتے ہوئے لیبر کے ذریعے تیار کی جائیں۔
کارپوریٹ ساکھ کو بڑھانا
SA8000 معیار کو لاگو کر کے، کمپنیاں یہ ظاہر کر سکتی ہیں کہ وہ مزدوروں کے حقوق اور سماجی ذمہ داری کا خیال رکھتی ہیں۔ یہ کارپوریٹ ساکھ اور امیج کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے، زیادہ صارفین، سرمایہ کاروں اور شراکت داروں کو راغب کرتا ہے۔ مندرجہ بالا کی بنیاد پر، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ SAI SA8000 معیار پر عمل کرنے سے، یہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری اور اخلاقی سطح کو بہتر بنانے میں مدد کرے گا، مزدوروں کے استحصال کے خطرے کو کم کرنے میں مدد کرے گا، مزدور کے معیار زندگی کو بہتر بنائے گا، اور اس طرحپورے معاشرے پر مثبت اثرات مرتب ہوں گے۔.
2. SA8000 مضامین کے 9 اہم اصول اور اہم نکات
SA8000 بین الاقوامی معیار برائے سماجی ذمہ داری بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ کام کے معیارات پر مبنی ہے، بشمول انسانی حقوق کا عالمی اعلامیہ، بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کنونشنز اور قومی قوانین۔ SA8000 2014 سماجی ذمہ داری پر انتظامی نظام کے نقطہ نظر کا اطلاق کرتا ہے، اور چیک لسٹ آڈٹ کے بجائے کاروباری تنظیموں کی مسلسل بہتری پر زور دیتا ہے۔ SA8000 آڈٹ اور سرٹیفیکیشن سسٹم ہر قسم کی کاروباری تنظیموں کے لیے SA8000 تصدیقی فریم ورک فراہم کرتا ہے، کسی بھی صنعت میں، اور کسی بھی ملک اور خطے میں، انہیں اس قابل بناتا ہے کہ وہ مزدور اور تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ مناسب اور مہذب طریقے سے مزدور تعلقات قائم کر سکیں، اور یہ ثابت کر سکیں۔ کہ کاروباری تنظیم SA8000 سماجی ذمہ داری کے معیار کی تعمیل کر سکتی ہے۔
چائلڈ لیبر
15 سال سے کم عمر کے بچوں کو ملازمت پر رکھنا ممنوع ہے۔ اگر مقامی قانون کے ذریعہ مقرر کردہ کم از کم کام کرنے کی عمر یا لازمی تعلیم کی عمر 15 سال سے زیادہ ہے، تو زیادہ عمر غالب ہوگی۔
جبری یا جبری مشقت
معیاری اوقات کار مکمل ہونے کے بعد ملازمین کو کام کی جگہ چھوڑنے کا حق ہے۔ انٹرپرائز تنظیمیں مزدوری پر مجبور نہیں کریں گی، ملازمین کو ملازمت پر مجبور کرنے کے لیے ڈپازٹ کی ادائیگی یا شناختی دستاویزات کو انٹرپرائز تنظیموں میں ذخیرہ کرنے کا مطالبہ نہیں کریں گی، اور نہ ہی وہ ملازمین کو کام کرنے پر مجبور کرنے کے لیے اجرت، فوائد، جائیداد اور سرٹیفکیٹ کو روکیں گی۔
صحت اور حفاظت
کاروباری تنظیموں کو ایک محفوظ اور صحت مند کام کرنے کا ماحول فراہم کرنا چاہیے اور انہیں صحت اور حفاظت کے ممکنہ حادثات اور پیشہ ورانہ چوٹوں، یا کام کے دوران ہونے والی یا پیدا ہونے والی بیماریوں کو روکنے کے لیے موثر اقدامات کرنے چاہئیں۔ جہاں کام کی جگہ پر خطرات باقی رہتے ہیں، تنظیموں کو ملازمین کو مناسب ذاتی حفاظتی سامان بغیر کسی قیمت کے فراہم کرنا چاہیے۔
انجمن کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کا حق
تمام ملازمین کو اپنی پسند کی ٹریڈ یونین بنانے اور اس میں شامل ہونے کا حق حاصل ہوگا، اور تنظیمیں ٹریڈ یونینوں کے قیام، آپریشن یا انتظام میں کسی بھی طرح سے مداخلت نہیں کریں گی۔
امتیاز کرنا
کاروباری تنظیموں کو ملازمین کے اپنے عقائد اور رسوم و رواج کو بروئے کار لانے کے حقوق کا احترام کرنا چاہیے، اور ملازمت، تنخواہ، تربیت، ترقی، پروموشن وغیرہ کو روکنا چاہیے۔ ریٹائرمنٹ جیسے شعبوں میں امتیازی سلوک۔ اس کے علاوہ، کمپنی زبان، اشاروں اور جسمانی رابطہ سمیت زبردستی، بدسلوکی یا استحصالی جنسی ہراسانی کو برداشت نہیں کر سکتی۔
سزا
تنظیم تمام ملازمین کے ساتھ عزت اور احترام کے ساتھ پیش آئے گی۔ کمپنی جسمانی سزا، ذہنی یا جسمانی جبر، اور ملازمین کی زبانی توہین نہیں کرے گی، اور ملازمین کے ساتھ غیر مہذب یا غیر انسانی سلوک کرنے کی اجازت نہیں دے گی۔
کام کے اوقات
تنظیمیں مقامی قوانین کی پابندی کریں گی اور اوور ٹائم کام نہیں کریں گی۔ تمام اوور ٹائم رضاکارانہ بھی ہونا چاہیے، اور ہر ہفتے 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے، اور بار بار نہیں ہونا چاہیے، اور اوور ٹائم تنخواہ کی ضمانت ہونی چاہیے۔
معاوضہ
انٹرپرائز تنظیم اوور ٹائم کے اوقات کو چھوڑ کر ایک معیاری کام کے ہفتے کے لیے اجرت کی ضمانت دے گی، جو کم از کم قانونی کم از کم اجرت کے معیار کے تقاضوں کو پورا کرے گی۔ ادائیگی کو موخر یا دوسری صورت میں ادا نہیں کیا جا سکتا، جیسے کہ واؤچر، کوپن یا پرومسری نوٹ۔ اس کے علاوہ، تمام اوور ٹائم کام کو اوور ٹائم اجرت قومی ضابطوں کے مطابق ادا کی جائے گی۔
انتظامی نظام
SA8000 معیار کی مکمل تعمیل کرنے کے لیے درست نفاذ، نگرانی اور عمل درآمد کے ذریعے، اور نفاذ کی مدت کے دوران، غیر انتظامی سطح کے نمائندوں کا خود انتخاب ہونا چاہیے تاکہ وہ پورے عمل کو مربوط، بہتر اور برقرار رکھنے کے لیے انتظامی سطح کے ساتھ شرکت کریں۔
مرحلہ 1۔ خود تشخیص
SA 8000 SAI ڈیٹا بیس کے پس منظر میں ایک SAI ڈیٹا بیس اکاؤنٹ قائم کرتا ہے، SA8000 خود تشخیص کرتا ہے اور خریدتا ہے، قیمت 300 امریکی ڈالر ہے، اور دورانیہ تقریباً 60-90 منٹ ہے۔
مرحلہ 2۔ایک تسلیم شدہ سرٹیفیکیشن باڈی تلاش کریں۔
SA 8000 SA8000 سے منظور شدہ 3rd پارٹی سرٹیفیکیشن باڈیز سے رابطہ کرتا ہے، جیسا کہ National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS وغیرہ، مکمل تشخیص کا عمل شروع کرنے کے لیے۔
مرحلہ 3۔ ادارہ تصدیق کرتا ہے۔
SA 8000 سرٹیفیکیشن باڈی پہلے ایک ابتدائی مرحلہ 1 کا آڈٹ کرے گی تاکہ معیار پر پورا اترنے کے لیے تنظیم کی تیاری کا اندازہ لگایا جا سکے۔ اس مرحلے میں عام طور پر 1 سے 2 دن لگتے ہیں۔ اس کے بعد فیز 2 میں ایک مکمل سرٹیفیکیشن آڈٹ ہوتا ہے، جس میں دستاویزات، کام کے طریقوں، ملازمین کے انٹرویو کے جوابات اور آپریشنل ریکارڈز کا جائزہ شامل ہوتا ہے۔ اس میں جو وقت لگتا ہے اس کا انحصار تنظیم کے سائز اور دائرہ کار پر ہوتا ہے، اور اس میں تقریباً 2 سے 10 دن لگتے ہیں۔
مرحلہ 4۔ SA8000 سرٹیفیکیشن حاصل کریں۔
SA 8000 کی تصدیق کے بعد کہ کاروباری تنظیم نے SA8000 کے معیار کو پورا کرنے کے لیے ضروری اقدامات اور بہتری کو نافذ کیا ہے، SA8000 سرٹیفکیٹ دیا جاتا ہے۔
ادارہ مرحلہ 5۔ SA 8000 کی متواتر اپ ڈیٹ اور تصدیق
9 مئی 2019 کے بعد، نئے درخواست دہندگان کے لیے SA8000 کی تصدیق کا دور سال میں ایک بار ہوتا ہے
پوسٹ ٹائم: ستمبر 01-2023