سماجی ذمہ داری کا معیار

SA 8000: 2014 کس نے بنایا؟

1997 میں، کونسل آن اکنامک پرائرٹیز ایکریڈیٹیشن ایجنسی (سی ای پی اے اے)، جس کا صدر دفتر ریاستہائے متحدہ میں ہے، نے یورپی اور امریکی ملٹی نیشنلز، جیسے باڈی شاپ، ایون، ریبوک، اور دیگر انجمنوں کے نمائندوں، انسانی حقوق اور بچوں کے حقوق کی تنظیموں، تعلیمی اداروں کو مدعو کیا۔ خوردہ صنعت، مینوفیکچررز، ٹھیکیدار، مشاورتی کمپنیاں، اکاؤنٹنگ اور سرٹیفیکیشن ایجنسیوں نے مشترکہ طور پر بین الاقوامی کا ایک سیٹ شروع کیا لیبر کے حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے سماجی ذمہ داری سرٹیفیکیشن کے معیارات، یعنی SA8000 سماجی ذمہ داری کے انتظام کا نظام۔ بے مثال منظم لیبر مینجمنٹ کے معیارات کا ایک مجموعہ پیدا ہوا۔ سوشل اکاونٹیبلٹی انٹرنیشنل (SAI)، جس کی تشکیل CEPAA سے کی گئی ہے، عالمی اداروں کی سماجی ذمہ داری کی کارکردگی کو فروغ دینے اور جانچنے کے لیے مسلسل پرعزم ہے۔

SA8000 آڈٹ سائیکل اپ ڈیٹ

30 ستمبر 2022 کے بعد، SA8000 آڈٹ کو تمام کمپنیاں سال میں ایک بار اپنائیں گی۔ اس سے پہلے، پہلی توثیق کے 6 ماہ بعد پہلا سالانہ جائزہ تھا۔ پہلے سالانہ جائزے کے 12 ماہ بعد دوسرا سالانہ جائزہ ہے، اور دوسرے سالانہ جائزے کے 12 ماہ بعد سرٹیفکیٹ کی تجدید ہے (سرٹیفکیٹ کی میعاد کی مدت بھی 3 سال ہے)۔

SA8000 سرکاری تنظیم کا SAI نیا سالانہ منصوبہ

SAI، SA8000 کے فارمولیشن یونٹ نے 2020 میں باضابطہ طور پر "SA80000 آڈٹ رپورٹ اینڈ ڈیٹا کلیکشن ٹول" کا آغاز کیا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ دنیا بھر میں SA8000 کے نفاذ کے ساتھ تعاون کرنے والی سپلائی چین کو زیادہ حقیقی وقت میں اپ ڈیٹ کیا جا سکے اور متعلقہ معلومات حاصل کی جا سکیں۔

منظوری کے لیے درخواست کیسے دی جائے؟

مرحلہ: 1 SA8000 معیار کی دفعات کو پڑھیں اور سماجی ذمہ داری کے انتظام کا نظام قائم کریں مرحلہ: 2 سوشل فنگر پرنٹ پلیٹ فارم پر خود تشخیصی سوالنامہ کو مکمل کریں STEP: 3 سرٹیفیکیشن اتھارٹی کو درخواست دیں مرحلہ: 4 تصدیق قبول کریں مرحلہ: 5 کی کمی بہتری کا مرحلہ: 6 سرٹیفیکیشن حاصل کریں مرحلہ: 7 PDCA آپریشن، دیکھ بھال اور نگرانی کا چکر

SA 8000: 2014 نئی معیاری خاکہ

SA 8000: 2014 سوشل اکائونٹیبلٹی مینجمنٹ سسٹم (SA8000: 2014) سوشل اکائونٹیبلٹی انٹرنیشنل (SAI) نے تیار کیا ہے، جس کا صدر دفتر نیویارک، ریاستہائے متحدہ میں ہے اور اس میں 9 اہم مواد شامل ہیں۔

چائلڈ لیبر اسکول سے باہر بچوں کی مزدوری پر پابندی لگاتی ہے اور نوعمر مزدوری کے استعمال کو محدود کرتی ہے۔

جبری اور لازمی مزدوری جبری اور لازمی مزدوری سے منع کرتی ہے۔ ملازمین کو ملازمت کے آغاز میں ڈپازٹ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔

صحت اور حفاظت کام کی حفاظت کے ممکنہ حادثات کو روکنے کے لیے ایک محفوظ اور صحت مند کام کی جگہ فراہم کرتی ہے۔ یہ کام کرنے والے ماحول کے لیے بنیادی محفوظ اور حفظان صحت کے حالات، پیشہ ورانہ آفات یا چوٹوں کو روکنے کے لیے سہولیات، حفظان صحت کی سہولیات اور پینے کا صاف پانی بھی فراہم کرتا ہے۔

انجمن کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کا حق۔

امتیازی سلوک کمپنی نسل، سماجی طبقے، قومیت، مذہب، معذوری، جنس، جنسی رجحان، ٹریڈ یونین کی رکنیت یا سیاسی وابستگی کی وجہ سے ملازمت، معاوضے، تربیت، ترقی اور ریٹائرمنٹ کے معاملے میں ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرے گی۔ کمپنی جبری، بدسلوکی یا استحصالی جنسی ہراساں کرنے کی اجازت نہیں دے سکتی، بشمول کرنسی، زبان اور جسمانی رابطہ۔

تادیبی طرز عمل کمپنی جسمانی سزا، ذہنی یا جسمانی جبر اور زبانی توہین میں ملوث یا حمایت نہیں کرے گی۔

کام کے اوقات کمپنی اکثر ملازمین سے ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کا مطالبہ نہیں کر سکتی، اور ہر 6 دن میں کم از کم ایک دن کی چھٹی ہونی چاہیے۔ ہفتہ وار اوور ٹائم 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

معاوضہ ریمونریشن کمپنی کی طرف سے ملازمین کو ادا کی جانے والی تنخواہ قانون یا صنعت کے کم از کم معیار سے کم نہیں ہونی چاہیے، اور ملازمین کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہونی چاہیے۔ اجرت کی کٹوتی سزا کے طور پر نہیں ہو سکتی۔ ہمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ہم متعلقہ قوانین کی طرف سے مقرر کردہ ملازمین کی ذمہ داریوں سے بچنے کے لیے خالص لیبر نوعیت کے کنٹریکٹی انتظامات یا غلط اپرنٹس شپ سسٹم کو اختیار نہ کریں۔

نظم و نسق کا نظام مؤثر طریقے سے اور مسلسل سماجی ذمہ داری کے انتظام کو نظام کے انتظام کے تصور کے ذریعے رسک مینجمنٹ اور اصلاحی اور روک تھام کے اقدامات کو شامل کر کے چلا سکتا ہے۔