| Odob-axloq qoidalari
Biz o'sishimizni davom ettirish uchun eng yuqori axloqiy va huquqiy me'yorlarga rioya qilishga sodiqmiz.
Ushbu Odob-axloq kodeksi (keyingi o'rinlarda “Kodeks”) xodimlarga kundalik tadbirkorlik faoliyati sohalarida aniq ko'rsatmalar berish uchun belgilangan.
TTS halollik, halollik va professionallik tamoyillariga amal qilgan holda ishlaydi.
• Bizning ishimiz halol, professional, mustaqil va xolis tarzda, o'zimiz tomonidan tasdiqlangan usul va tartiblardan chetga chiqish yoki aniq natijalar haqida hisobot berishda hech qanday ta'sirga yo'l qo'yilmaydi.
• Bizning hisobotlarimiz va sertifikatlarimiz haqiqiy topilmalar, professional fikrlar yoki olingan natijalarni to'g'ri taqdim etishi kerak.
• Ma'lumotlar, test natijalari va boshqa muhim faktlar vijdonan xabar qilinishi kerak va ular noto'g'ri o'zgartirilmaydi.
• Shunga qaramay, barcha xodimlar bizning biznes operatsiyalarimiz va xizmatlarimizda manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan barcha vaziyatlardan qochishlari kerak.
• Xodimlar hech qanday holatda o'z lavozimidan, Kompaniya mulkidan yoki ma'lumotlaridan shaxsiy manfaatlar uchun foydalanmasligi kerak.
Biz adolatli va sog‘lom ishbilarmonlik muhiti uchun kurashamiz va amaldagi qonunlar va poraxo‘rlik va korrupsiyaga qarshi kurash qoidalarini buzadigan har qanday xatti-harakatlarni qabul qilmaymiz.
| Bizning qoidalarimiz
• To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita har qanday shaklda, shu jumladan kontrakt to'lovining har qanday qismi bo'yicha qaytarib olishni taklif qilish, hadya qilish yoki pora olishni taqiqlash.
• Mijozlarga, agentlarga, pudratchilarga, etkazib beruvchilarga yoki bunday tomonlarning xodimlariga yoki davlat amaldorlariga noo'rin imtiyozlar berish yoki ulardan nomaqbul foyda olish uchun boshqa yo'nalishlar yoki kanallardan foydalanishni taqiqlash uchun pul mablag'lari yoki aktivlarini axloqsiz maqsadlarda ishlatmaslik. .
| Biz sodiqmiz
• Hech bo'lmaganda eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlariga va boshqa amaldagi ish haqi va ish vaqti qonunlariga rioya qilish.
• Bolalar mehnatini taqiqlash – bolalar mehnatidan foydalanishni qat'iyan taqiqlash.
• Majburiy va majburiy mehnatni taqiqlash.
• Majburiy mehnatning barcha shakllarini, xoh qamoqxona mehnati, xoh shartnoma asosidagi mehnat, bojxona mehnati, qul mehnati yoki har qanday turdagi ixtiyoriy bo'lmagan mehnatni taqiqlash.
• Ish joyida teng imkoniyatlarni hurmat qilish
• Ish joyida suiiste'mollik, zo'ravonlik yoki ta'qiblarga toqatsizlik.
• Bizning xizmatlarni taqdim etish jarayonida olingan barcha ma'lumotlar, bunday ma'lumotlar allaqachon e'lon qilinmagan, odatda uchinchi shaxslar uchun ochiq bo'lgan yoki jamoat mulki bo'lmagan darajada biznes sirlari sifatida ko'rib chiqiladi.
• Barcha xodimlar maxfiylik to'g'risidagi shartnomani imzolash bo'yicha shaxsan o'z zimmalariga oladilar, shu jumladan bir mijozga tegishli maxfiy ma'lumotlarni boshqa mijozga oshkor qilmaslik va mehnat shartnomasi davomida olingan har qanday ma'lumotlardan shaxsiy foyda olishga urinmaslik. TTS va ruxsatsiz shaxslarning binolaringizga kirishiga ruxsat bermang yoki ularga yordam bermang.
| Muvofiqlik bo'yicha aloqa
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Muvofiqlik bo'yicha aloqa
TTS adolatli reklama va raqobat standartlarini qo'llab-quvvatlaydi, nohaq raqobatga qarshi xatti-harakatlarga rioya qiladi, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda: monopoliya, majburiy savdo, tovarlarni noqonuniy bog'lash shartlari, tijoriy poraxo'rlik, yolg'on targ'ibot, demping, tuhmat, til biriktirish, tijorat josusligi va/ yoki ma'lumotlarni o'g'irlash.
• Biz noqonuniy yoki axloqsiz biznes amaliyotlari orqali raqobatbardosh ustunlikka intilmaymiz.
• Barcha xodimlar Kompaniyaning mijozlari, mijozlari, xizmat ko'rsatuvchi provayderlari, yetkazib beruvchilari, raqobatchilari va xodimlari bilan adolatli munosabatda bo'lishga harakat qilishlari kerak.
• Hech kim manipulyatsiya, yashirish, imtiyozli ma'lumotlarni suiiste'mol qilish, moddiy faktlarni noto'g'ri ko'rsatish yoki har qanday adolatsiz muomala amaliyoti orqali hech kimdan nohaq foyda keltirmasligi kerak.
| TTS uchun salomatlik, xavfsizlik va farovonlik muhim ahamiyatga ega
• Biz toza, xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlashga intilamiz.
• Biz xodimlarga tegishli xavfsizlik bo'yicha o'qitish va ma'lumotlar bilan ta'minlanganligini hamda belgilangan xavfsizlik amaliyotlari va talablariga rioya etilishini ta'minlaymiz.
• Har bir xodim xavfsizlik va sog'liqni saqlash qoidalari va amaliyotlariga rioya qilish va baxtsiz hodisalar, jarohatlar va xavfli sharoitlar, protseduralar yoki xatti-harakatlar haqida xabar berish orqali xavfsiz va sog'lom ish joyini saqlash uchun javobgardir.
| Adolatli raqobat
Barcha xodimlar muvofiqlikni biznes-jarayonimiz va kelajakdagi muvaffaqiyatimizning muhim qismiga aylantirish uchun mas'uldirlar va o'zlarini va kompaniyani himoya qilish uchun Kodeksga rioya qilishlari kutiladi.
Kodeksni qat'iy qo'llash uchun hech bir xodim ishini yo'qotishga olib kelishi mumkin bo'lsa ham, lavozimdan pastlash, jarima yoki boshqa noxush oqibatlarga duchor bo'lmaydi.
Biroq, biz Kodeksning har qanday buzilishi yoki boshqa noto'g'ri xatti-harakatlar uchun tegishli intizomiy choralar ko'ramiz, bu eng jiddiy holatlarda tugatish va mumkin bo'lgan qonuniy choralarni o'z ichiga olishi mumkin.
Biz barchamiz ushbu Kodeksning har qanday haqiqiy yoki shubhali buzilishi haqida xabar berishga majburmiz. Har birimiz o'ch olishdan qo'rqmasdan tashvish bildirishda o'zimizni qulay his qilishimiz kerak. TTS haqiqiy yoki shubhali huquqbuzarlik haqida vijdonan xabar bergan har qanday shaxsga nisbatan qasos olish harakatiga toqat qilmaydi.
Agar sizda ushbu Kodeksning biron bir jihati boʻyicha savollaringiz yoki xavotirlaringiz boʻlsa, ularni rahbaringizga yoki muvofiqlik boʻlimiga murojaat qilishingiz kerak.