Ijtimoiy javobgarlik standarti

SA 8000: 2014 yilni kim yaratgan?

1997 yilda shtab-kvartirasi Qo'shma Shtatlarda joylashgan Iqtisodiy ustuvorliklarni akkreditatsiya qilish bo'yicha kengash (CEPAA) Evropa va Amerikaning Body shop, Avon, Reebok kabi ko'p millatli kompaniyalarini va boshqa assotsiatsiyalar, inson huquqlari va bolalar huquqlarini himoya qiluvchi tashkilotlar, akademik institutlar vakillarini taklif qildi. , chakana savdo sanoati, ishlab chiqaruvchilar, pudratchilar, konsalting kompaniyalari, buxgalteriya hisobi va sertifikatlashtirish agentliklari, Birgalikda mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish uchun xalqaro ijtimoiy mas'uliyat sertifikatlash standartlari to'plamini, ya'ni SA8000 ijtimoiy mas'uliyatni boshqarish tizimini ishga tushirdi.Mehnatni boshqarishning misli ko'rilmagan tizimli standartlari to'plami tug'ildi.CEPAA dan qayta tuzilgan Social Accountability International (SAI) doimiy ravishda global korxonalarning ijtimoiy mas'uliyat samaradorligini rag'batlantirish va baholashga sodiqdir.

SA8000 audit davri yangilanishi

2022-yil 30-sentabrdan keyin SA8000 auditi barcha kompaniyalar tomonidan yiliga bir marta qabul qilinadi.Bundan oldin, birinchi tekshirishdan keyin 6 oy o'tgach, birinchi yillik tekshiruv edi;Birinchi yillik tekshiruvdan so'ng 12 oy ikkinchi yillik ko'rib chiqish, ikkinchi yillik ko'rib chiqishdan keyin 12 oy o'tgach sertifikat yangilanadi (sertifikatning amal qilish muddati ham 3 yil).

SAI SA8000 rasmiy tashkilotining yangi yillik rejasi

SA8000 ni shakllantirish bo'limi bo'lgan SAI, butun dunyo bo'ylab SA8000ni amalga oshirish bilan hamkorlik qiluvchi ta'minot zanjiri yanada real vaqt rejimida yangilanishi va tegishli ma'lumotlarni olishini ta'minlash uchun 2020 yilda "SA80000 Audit hisoboti va ma'lumotlarni yig'ish vositasi" ni rasman ishga tushirdi.

Tasdiqlash uchun qanday ariza berish kerak?

QADAM: 1 SA8000 standarti qoidalarini o'qing va ijtimoiy mas'uliyatni boshqarish tizimini o'rnating QADAM: 2 Ijtimoiy barmoq izi platformasida o'z-o'zini baholash anketasini to'ldiring QADAM: 3 Sertifikatlash organiga murojaat qiling QADAM: 4 Tekshiruvni qabul qiling QADAM: 5 Yo'q. takomillashtirish QADAM: 6 Sertifikatlash QADAM: 7 PDCA foydalanish, texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish siklini oling

SA 8000: 2014 yangi standart sxemasi

SA 8000: 2014 Ijtimoiy javobgarlikni boshqarish tizimi (SA8000: 2014) shtab-kvartirasi Nyu-Yorkda (AQSh) joylashgan Social Accountability International (SAI) tomonidan ishlab chiqilgan va 9 ta asosiy tarkibni o'z ichiga oladi.

Bolalar mehnati maktabdan tashqari bolalar mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi va voyaga etmaganlar mehnatidan foydalanishni cheklaydi.

Majburiy va majburiy mehnat majburiy va majburiy mehnatni taqiqlaydi.Ish boshlanishida xodimlardan depozit to'lash talab qilinmaydi.

Salomatlik va xavfsizlik potentsial ish xavfsizligi baxtsiz hodisalarining oldini olish uchun xavfsiz va sog'lom ish joyini ta'minlaydi.Shuningdek, u mehnat muhiti uchun asosiy xavfsiz va sanitariya sharoitlarini, ishlab chiqarishdagi ofatlar yoki jarohatlarning oldini olish uchun vositalarni, sanitariya inshootlarini va toza ichimlik suvini ta'minlaydi.

Birlashish erkinligi va jamoaviy bitimlar tuzish huquqi.

Diskriminatsiya Kompaniya xodimlarni irqi, ijtimoiy toifasi, millati, dini, nogironligi, jinsi, jinsiy orientatsiyasi, kasaba uyushmasiga a'zoligi yoki siyosiy mansubligi sababli ishga joylashish, ish haqi, o'qitish, lavozimga ko'tarilish va nafaqaga chiqish nuqtai nazaridan kamsitmasligi kerak;Kompaniya majburan, haqoratli yoki ekspluatatsion jinsiy zo'ravonlikka, shu jumladan turish, til va jismoniy aloqaga ruxsat bera olmaydi.

Intizomiy amaliyotlar Kompaniya jismoniy jazo, ruhiy yoki jismoniy majburlash va og'zaki haqorat bilan shug'ullanmasligi yoki qo'llab-quvvatlamasligi kerak.

Ish vaqti Kompaniya ko'pincha xodimlardan haftasiga 48 soatdan ortiq ishlashni talab qila olmaydi va har 6 kunda kamida bir kun dam olish kerak.Haftalik qo'shimcha ish vaqti 12 soatdan oshmasligi kerak.

Ish haqi Ish haqi Kompaniyasi tomonidan xodimlarga to'lanadigan ish haqi qonun yoki sanoatning minimal standartidan past bo'lmasligi va xodimlarning asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun etarli bo'lishi kerak.Ish haqini ushlab qolish jazolash mumkin emas;Tegishli qonunlarda nazarda tutilgan xodimlar oldidagi majburiyatlardan qochish uchun biz sof mehnat xarakteridagi shartnoma tuzilmalarini yoki soxta shogirdlik tizimini qabul qilmasligimizga ishonch hosil qilishimiz kerak.

Boshqaruv tizimi xavflarni boshqarish va tizimni boshqarish kontseptsiyasi orqali tuzatuvchi va profilaktika choralarini qo'shish orqali ijtimoiy mas'uliyatni boshqarishni samarali va doimiy ravishda boshqarishi mumkin.