1. SA8000 là gì? SA8000 mang lại lợi ích gì cho xã hội?
Với sự phát triển của nền kinh tế toàn cầu, mọi người ngày càng quan tâm nhiều hơn đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và quyền lợi người lao động trong quá trình sản xuất. Tuy nhiên, do chuỗi sản xuất và cung ứng của doanh nghiệp ngày càng trở nên phức tạp, liên quan đến ngày càng nhiều quốc gia và khu vực, để đảm bảo rằng tất cả các liên kết đều tuân thủ các tiêu chuẩn và thông số kỹ thuật, các tổ chức có liên quan đã bắt đầu thực hiện các tiêu chuẩn liên quan để đảm bảo rằng Quy trình sản xuất Tính bền vững và trách nhiệm xã hội.
(1) SA8000 là gì? SA8000 tiếng Trung là Tiêu chuẩn 8000 về Trách nhiệm Xã hội, một bộ được khởi xướng bởi Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI), một tổ chức quốc tế xã hội, được các công ty đa quốc gia châu Âu và Mỹ và các tổ chức quốc tế khác cùng phát triển và thúc đẩy, dựa trên Tuyên bố Nhân quyền của Liên hợp quốc, Các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế, các chuẩn mực quốc tế về nhân quyền và luật lao động quốc gia cũng như các tiêu chuẩn quốc tế minh bạch, có thể đo lường và xác định được đối với xã hội doanh nghiệp, bao gồm các quyền, môi trường, an toàn, hệ thống quản lý, đối xử, v.v., có thể được sử dụng ở bất kỳ quốc gia nào và khu vực và ở mọi tầng lớp xã hội Các doanh nghiệp có quy mô khác nhau. Nói một cách đơn giản, đó là tiêu chuẩn quốc tế về “bảo vệ quyền con người của người lao động” được đặt ra cho các quốc gia và mọi tầng lớp xã hội. (2) Lịch sử phát triển của SA8000 Trong quá trình phát triển và triển khai không ngừng, SA8000 sẽ liên tục được sửa đổi theo đề xuất và ý kiến của các bên liên quan về việc sửa đổi và cải tiến phiên bản, để đảm bảo rằng nó luôn đi đúng hướng. các tiêu chuẩn, ngành công nghiệp và môi trường đang thay đổi Tiếp tục duy trì các tiêu chuẩn xã hội cao nhất. Hy vọng rằng tiêu chuẩn này và các tài liệu hướng dẫn sẽ được hoàn thiện hơn với sự giúp đỡ của nhiều tổ chức, cá nhân hơn nữa.
1997: Trách nhiệm xã hội quốc tế (SAI) được thành lập vào năm 1997 và phát hành phiên bản đầu tiên của tiêu chuẩn SA8000. 2001: Phiên bản thứ hai của SA8000:2001 được chính thức phát hành. 2004: Phiên bản thứ ba của SA8000:2004 được chính thức phát hành. 2008: Phiên bản thứ 4 của SA8000:2008 được chính thức phát hành. 2014: Phiên bản thứ năm của SA8000:2014 được chính thức phát hành. 2017:2017 chính thức thông báo phiên bản cũ SA8000:2008 không hợp lệ. Các tổ chức hiện đang áp dụng tiêu chuẩn SA8000:2008 cần chuyển sang phiên bản mới 2014 trước thời điểm đó. 2019: Năm 2019 chính thức thông báo bắt đầu từ ngày 9/5, chu kỳ xác minh SA8000 đối với các doanh nghiệp mới được cấp chứng nhận mới áp dụng sẽ được thay đổi từ sáu tháng một lần (6 tháng) thành một năm một lần.
(3) Lợi ích của SA8000 đối với xã hội
Bảo vệ quyền lao động
Các công ty tuân theo tiêu chuẩn SA8000 có thể đảm bảo rằng người lao động được hưởng các quyền lao động cơ bản, bao gồm phúc lợi, an toàn lao động, sức khỏe và nhân quyền. Điều này giúp giảm nguy cơ bóc lột lao động và cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động.
Cải thiện điều kiện làm việc và tăng khả năng giữ chân nhân viên
Tiêu chuẩn SA8000 định nghĩa điều kiện làm việc là doanh nghiệp phải tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và nhân đạo. Việc thực hiện tiêu chuẩn SA8000 có thể cải thiện môi trường làm việc, từ đó cải thiện sức khỏe và sự hài lòng trong công việc của người lao động, đồng thời tăng khả năng giữ chân nhân viên.thúc đẩy thương mại công bằng
Việc các doanh nghiệp thực hiện tiêu chuẩn SA8000 có thể thúc đẩy thương mại công bằng vì các doanh nghiệp này sẽ tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và đảm bảo rằng sản phẩm của họ được sản xuất bởi những lao động tuân thủ các tiêu chuẩn này.
Nâng cao uy tín doanh nghiệp
Bằng cách triển khai tiêu chuẩn SA8000, các công ty có thể chứng minh rằng họ quan tâm đến quyền lao động và trách nhiệm xã hội. Điều này giúp nâng cao uy tín, hình ảnh doanh nghiệp, thu hút nhiều người tiêu dùng, nhà đầu tư và đối tác. Dựa trên những điều trên, có thể thấy rằng việc tuân thủ tiêu chuẩn SAI SA8000 sẽ giúp nâng cao trách nhiệm xã hội và trình độ đạo đức của doanh nghiệp, giúp giảm nguy cơ bóc lột sức lao động, cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động, từ đó cótác động tích cực đến toàn xã hội.
2. 9 quy tắc chính và điểm mấu chốt của điều SA8000
Tiêu chuẩn Quốc tế SA8000 về Trách nhiệm Xã hội dựa trên các tiêu chuẩn làm việc được quốc tế công nhận, bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế và luật pháp quốc gia. SA8000 2014 áp dụng cách tiếp cận hệ thống quản lý đối với trách nhiệm xã hội và nhấn mạnh đến việc cải tiến liên tục của các tổ chức kinh doanh thay vì kiểm tra danh sách kiểm tra. Hệ thống chứng nhận và đánh giá SA8000 cung cấp khuôn khổ xác minh SA8000 cho các tổ chức kinh doanh thuộc mọi loại hình, trong bất kỳ ngành nào và ở bất kỳ quốc gia và khu vực nào, cho phép họ tiến hành quan hệ lao động một cách công bằng và đàng hoàng với người lao động và người lao động nhập cư, đồng thời chứng minh rằng tổ chức kinh doanh có thể Tuân thủ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA8000.
lao động trẻ em
Cấm tuyển dụng trẻ em dưới 15 tuổi. Nếu độ tuổi lao động tối thiểu hoặc độ tuổi đi học bắt buộc theo quy định của pháp luật địa phương cao hơn 15 tuổi thì độ tuổi cao hơn sẽ được áp dụng.
lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc
Nhân viên có quyền rời khỏi nơi làm việc sau khi hoàn thành giờ làm việc tiêu chuẩn. Tổ chức doanh nghiệp không được cưỡng bức lao động, yêu cầu người lao động phải đặt cọc hoặc lưu giữ giấy tờ tùy thân trong tổ chức doanh nghiệp khi làm việc và không được giữ lại tiền lương, phúc lợi, tài sản, giấy chứng nhận để buộc người lao động làm việc.
sức khỏe và an toàn
Các tổ chức kinh doanh cần cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đồng thời phải thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn ngừa các tai nạn an toàn và sức khỏe cũng như thương tích nghề nghiệp hoặc bệnh nghề nghiệp có thể xảy ra hoặc gây ra trong quá trình làm việc. Khi rủi ro vẫn còn ở nơi làm việc, các tổ chức nên cung cấp miễn phí cho nhân viên thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp.
Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
Mọi người lao động đều có quyền thành lập và gia nhập công đoàn theo sự lựa chọn của mình và các tổ chức không được can thiệp dưới bất kỳ hình thức nào vào việc thành lập, hoạt động hoặc quản lý công đoàn.
phân biệt đối xử
Các tổ chức kinh doanh nên tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thực hiện tín ngưỡng và phong tục của họ, đồng thời cấm tuyển dụng, trả lương, đào tạo, thăng chức, thăng chức, v.v. Phân biệt đối xử trong các lĩnh vực như nghỉ hưu. Ngoài ra, công ty không thể tha thứ cho hành vi quấy rối tình dục cưỡng bức, lạm dụng hoặc bóc lột, bao gồm ngôn ngữ, cử chỉ và tiếp xúc cơ thể.
Trừng phạt
Tổ chức phải đối xử với tất cả nhân viên một cách có phẩm giá và tôn trọng. Công ty không được dùng hình phạt về thể xác, ép buộc về tinh thần hoặc thể xác, lăng mạ nhân viên bằng lời nói và không để nhân viên bị đối xử thô bạo hoặc vô nhân đạo.
giờ hoạt động
Các tổ chức phải tuân thủ luật pháp địa phương và không được làm việc ngoài giờ. Tất cả thời gian làm thêm cũng phải là tự nguyện, không được vượt quá 12 giờ mỗi tuần, không được định kỳ và phải được đảm bảo trả lương làm thêm giờ.
Thù lao
Tổ chức doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm tiền lương cho một tuần làm việc tiêu chuẩn, không bao gồm số giờ làm thêm, tối thiểu phải đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Việc thanh toán không thể được hoãn lại hoặc thanh toán bằng cách khác, chẳng hạn như chứng từ, phiếu giảm giá hoặc kỳ phiếu. Ngoài ra, tất cả các công việc làm thêm giờ đều phải được trả lương làm thêm giờ theo quy định của quốc gia.
hệ thống quản lý
Thông qua việc thực hiện, giám sát và thực hiện đúng để tuân thủ đầy đủ tiêu chuẩn SA8000 và trong thời gian thực hiện, đại diện từ cấp không quản lý phải tự lựa chọn tham gia cùng cấp quản lý để tích hợp, cải thiện và duy trì toàn bộ quy trình.
Bước 1. Tự đánh giá
SA 8000 thiết lập tài khoản cơ sở dữ liệu SAI trong nền cơ sở dữ liệu SAI, thực hiện và mua bản tự đánh giá SA8000, chi phí là 300 đô la Mỹ và thời lượng khoảng 60-90 phút.
Bước 2.Tìm cơ quan chứng nhận được công nhận
SA 8000 liên hệ với các tổ chức chứng nhận bên thứ 3 được SA8000 phê duyệt, chẳng hạn như National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, v.v., để bắt đầu quá trình đánh giá hoàn chỉnh.
Bước 3. Cơ quan tiến hành xác minh
Cơ quan chứng nhận SA 8000 trước tiên sẽ tiến hành đánh giá giai đoạn 1 ban đầu để đánh giá mức độ sẵn sàng đáp ứng tiêu chuẩn của tổ chức. Giai đoạn này thường mất từ 1 đến 2 ngày. Tiếp theo là đợt đánh giá chứng nhận đầy đủ trong Giai đoạn 2, bao gồm việc xem xét tài liệu, thực tiễn làm việc, phản hồi phỏng vấn nhân viên và hồ sơ hoạt động. Thời gian thực hiện tùy thuộc vào quy mô và phạm vi của tổ chức và mất khoảng 2 đến 10 ngày.
Bước 4. Đạt chứng chỉ SA8000
Sau khi SA 8000 xác nhận rằng tổ chức kinh doanh đã triển khai các hành động và cải tiến cần thiết để đáp ứng tiêu chuẩn SA8000, chứng chỉ SA8000 sẽ được trao.
Tổ chức Bước 5. Cập nhật và xác minh định kỳ SA 8000
Sau ngày 9 tháng 5 năm 2019, chu kỳ xác minh SA8000 đối với người đăng ký mới là mỗi năm một lần
Thời gian đăng: Sep-01-2023