Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội

SA 8000: Ai tạo nên năm 2014?

Năm 1997, Hội đồng Cơ quan Chứng nhận Ưu tiên Kinh tế (CEPAA), có trụ sở chính tại Hoa Kỳ, đã mời các công ty đa quốc gia châu Âu và Mỹ, như Body shop, Avon, Reebok, và đại diện của các hiệp hội, tổ chức nhân quyền và quyền trẻ em, các tổ chức học thuật khác , ngành bán lẻ, nhà sản xuất, nhà thầu, công ty tư vấn, cơ quan kế toán và chứng nhận, Cùng đưa ra một bộ tiêu chuẩn chứng nhận trách nhiệm xã hội quốc tế để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, cụ thể là hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội SA8000.Một bộ tiêu chuẩn quản lý lao động có hệ thống chưa từng có đã ra đời.Trách nhiệm xã hội quốc tế (SAI), được cơ cấu lại từ CEPAA, liên tục cam kết thúc đẩy và đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp toàn cầu.

Cập nhật chu kỳ kiểm toán SA8000

Sau ngày 30 tháng 9 năm 2022, tất cả các công ty sẽ áp dụng kiểm toán SA8000 mỗi năm một lần.Trước đó, 6 tháng sau lần thẩm định đầu tiên là đợt đánh giá thường niên đầu tiên;12 tháng sau lần đánh giá thường niên đầu tiên là lần đánh giá thường niên lần thứ hai và 12 tháng sau lần đánh giá thường niên lần thứ hai là gia hạn chứng chỉ (thời hạn hiệu lực của chứng chỉ cũng là 3 năm).

Kế hoạch thường niên mới SAI của tổ chức chính thức SA8000

SAI, đơn vị xây dựng SA8000, đã chính thức ra mắt "Công cụ thu thập dữ liệu và báo cáo kiểm toán SA80000" vào năm 2020 để đảm bảo rằng chuỗi cung ứng hợp tác triển khai SA8000 trên toàn thế giới có thể được cập nhật theo thời gian thực hơn và thu được thông tin liên quan.

Làm thế nào để nộp đơn xin phê duyệt?

BƯỚC: 1 Đọc các điều khoản của tiêu chuẩn SA8000 và thiết lập hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội BƯỚC: 2 Hoàn thành bảng câu hỏi tự đánh giá BƯỚC trên nền tảng Vân tay xã hội BƯỚC: 3 Nộp đơn cho cơ quan chứng nhận BƯỚC: 4 Chấp nhận xác minh BƯỚC: 5 Thiếu cải tiến BƯỚC: 6 Đạt được chứng nhận BƯỚC: 7 Chu trình vận hành, bảo trì và giám sát PDCA

SA 8000: Đề cương tiêu chuẩn mới 2014

SA 8000:2014 Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội (SA8000:2014) do Tổ chức Trách nhiệm xã hội quốc tế (SAI), có trụ sở chính tại New York, Hoa Kỳ xây dựng và bao gồm 9 nội dung chính.

Lao động Trẻ em cấm sử dụng lao động trẻ em ngoài trường học và hạn chế sử dụng lao động vị thành niên.

Lao động cưỡng bức và bắt buộc nghiêm cấm lao động cưỡng bức và bắt buộc.Người lao động không phải đóng tiền đặt cọc khi bắt đầu làm việc.

Sức khỏe và An toàn cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh để ngăn ngừa các tai nạn an toàn lao động tiềm ẩn.Nó cũng cung cấp các điều kiện an toàn và vệ sinh cơ bản cho môi trường làm việc, các phương tiện ngăn ngừa tai nạn hoặc thương tích nghề nghiệp, các phương tiện vệ sinh và nước uống sạch.

Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể.

Phân biệt đối xử Công ty không được phân biệt đối xử với nhân viên về việc làm, thù lao, đào tạo, thăng chức và nghỉ hưu do chủng tộc, tầng lớp xã hội, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, thành viên công đoàn hoặc đảng phái chính trị;Công ty không thể cho phép hành vi quấy rối tình dục cưỡng bức, lạm dụng hoặc bóc lột, bao gồm tư thế, ngôn ngữ và tiếp xúc cơ thể.

Các biện pháp kỷ luật Công ty không được tham gia hoặc hỗ trợ trừng phạt thân thể, ép buộc về tinh thần hoặc thể chất và xúc phạm bằng lời nói.

Giờ làm việc Công ty thường không thể yêu cầu nhân viên làm việc nhiều hơn 48 giờ một tuần và cứ 6 ngày phải có ít nhất một ngày nghỉ.Thời gian làm thêm hàng tuần không quá 12 giờ.

Thù lao Mức lương mà Công ty Thù lao trả cho nhân viên không được thấp hơn mức tiêu chuẩn tối thiểu của luật pháp hoặc ngành và phải đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhân viên.Việc khấu trừ tiền lương không thể mang tính trừng phạt;Chúng ta phải đảm bảo rằng chúng ta không áp dụng các thỏa thuận hợp đồng mang tính chất lao động thuần túy hoặc hệ thống học nghề sai lầm để trốn tránh các nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của pháp luật liên quan.

Hệ thống quản lý có thể vận hành hiệu quả và liên tục việc quản lý trách nhiệm xã hội bằng cách bổ sung quản lý rủi ro cũng như các hành động khắc phục và phòng ngừa thông qua khái niệm quản lý hệ thống.