1. וואָס איז סאַ8000? וואָס זענען די בענעפיץ פון SA8000 פֿאַר געזעלשאַפט?
מיט דער אַנטוויקלונג פון דער גלאבאלע עקאנאמיע, מענטשן צאָלן מער און מער ופמערקזאַמקייט צו פֿירמע געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אַרבעט רעכט אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. אָבער, ווי די פּראָדוקציע און צושטעלן קייטן פון ענטערפּריסעס האָבן ווערן מער און מער קאָמפּליצירט, אַרייַנגערעכנט מער און מער לענדער און מקומות, אין סדר צו ענשור אַז אַלע פֿאַרבינדונגען נאָכקומען מיט סטאַנדאַרדס און ספּעסאַפאַקיישאַנז, באַטייַטיק אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן אנגעהויבן צו ינסטרומענט באַטייַטיק סטאַנדאַרדס צו ענשור אַז די פּראָדוקציע פּראָצעס סאַסטיינאַביליטי און געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
(1) וואָס איז SA8000? SA8000 כינעזיש איז די סאציאל אַקאַונטאַביליטי 8000 סטאַנדאַרד, אַ גאַנג ינישיייטיד דורך סאציאל אַקאַונטאַביליטי ינטערנאַטיאָנאַל (SAI), אַ געזעלשאַפטלעך אינטערנאַציאָנאַלע אָרגאַניזאַציע, צוזאַמען דעוועלאָפּעד און פּראָמאָטעד דורך אייראפעישע און אמעריקאנער מאַלטינאַשאַנאַל קאָמפּאַניעס און אנדערע אינטערנאַציאָנאַלע אָרגאַנאַזיישאַנז, באזירט אויף די פֿאַראייניקטע פֿעלקער דעקלאַראַציע פון מענטשנרעכט, די ינטערנאַטיאָנאַל לייבער ארגאניזאציע קאַנווענשאַנז, אינטערנאַציאָנאַלע מענטשנרעכט נאָרמז און נאציאנאלע אַרבעט געזעצן, און טראַנספּעראַנט, מעזשעראַבאַל און יידענאַפייד אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרדס פֿאַר פֿירמע געזעלשאַפט, קאַווערינג רעכט, סוויווע, זיכערקייַט, פאַרוואַלטונג סיסטעמען, באַהאַנדלונג, אאז"ו ו, קענען זיין געוויינט אין קיין לאַנד און געגנט און אין אַלע גייט פון לעבן געשעפטן פון פאַרשידענע סיזעס. פשוט, דאָס איז אַן אינטערנאציאנאלע סטאַנדאַרט פֿאַר "פּראַטעקטינג אַרבעט מענטשנרעכט" באַשטימט פֿאַר לענדער און אַלע גייט פון לעבן. (2) די אַנטוויקלונג געשיכטע פון SA8000 אין דעם פּראָצעס פון קעסיידערדיק אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן, SA8000 וועט זיין קאַנטיניואַסלי ריווייזד לויט די פֿירלייגן און מיינונגען פון סטייקכאָולדערז אויף די רעוויזיע און פֿאַרבעסערונג פון די ווערסיע, אַזוי צו ענשור אַז עס איז אין די שטענדיק- טשאַנגינג סטאַנדאַרדס, ינדאַסטריז און ינווייראַנמאַנץ פאָרזעצן צו האַלטן די העכסטן געזעלשאַפטלעך סטאַנדאַרדס. עס איז געהאפט אַז דער נאָרמאַל און זיין גיידאַנס דאָקומענטן וועט זיין מער פולשטענדיק מיט די הילף פון מער אָרגאַנאַזיישאַנז און מענטשן.
1997: סאציאל אַקאַונטאַביליטי אינטערנאַציאָנאַלער (SAI) איז געגרינדעט אין 1997 און באפרייט די ערשטער אַדישאַן פון די SA8000 נאָרמאַל. 2001: די צווייטע אַדישאַן פון SA8000:2001 איז אַפישאַלי באפרייט. 2004: די דריט אַדישאַן פון SA8000: 2004 איז אַפישאַלי באפרייט. 2008: די 4 אַדישאַן פון SA8000: 2008 איז אַפישאַלי באפרייט. 2014: די פינפט אַדישאַן פון SA8000: 2014 איז אַפישאַלי באפרייט. 2017: 2017 אַפישאַלי אַנאַונסיז אַז די אַלט ווערסיע פון סאַ8000: 2008 איז פאַרקריפּלט. אָרגאַנאַזיישאַנז דערווייַל אַדאַפּט די SA8000: 2008 נאָרמאַל דאַרפֿן צו באַשטימען צו די נייַע ווערסיע פון 2014 איידער דעמאָלט. 2019: אין 2019, עס איז געווען אַפישאַלי מודיע אַז סטאַרטינג פון 9 מאי, די SA8000 וועראַפאַקיישאַן ציקל פֿאַר ניי-געווענדט סערטאַפאַקיישאַן ענטערפּריסעס וועט זיין טשיינדזשד פון אַמאָל יעדער זעקס חדשים (6 חדשים) צו אַמאָל אַ יאָר.
(3) Benefits פון SA8000 צו געזעלשאַפט
באַשיצן די רעכט פון אַרבעט
קאָמפּאַניעס וואָס נאָכגיין די SA8000 נאָרמאַל קענען ענשור אַז טוערס געניסן יקערדיק אַרבעט רעכט, אַרייַנגערעכנט בענעפיץ, אַרבעט זיכערקייַט, געזונט און מענטשנרעכט. דאָס העלפּס רעדוצירן די ריזיקירן פון אַרבעטער עקספּלויטיישאַן און ימפּרוווז די אַרבעט קוואַליטעט פון לעבן.
פֿאַרבעסערן אַרבעט טנאָים און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן
די SA8000 נאָרמאַל דיפיינז אַרבעט טנאָים ווי אַ פאַרנעמונג מוזן שאַפֿן אַ זיכער, געזונט און מענטשלעך אַרבעט סוויווע. ימפּלאַמענטינג די סאַ8000 נאָרמאַל קענען פֿאַרבעסערן די אַרבעט סוויווע, דערמיט ימפּרוווינג די געזונט און אַרבעט צופֿרידנקייט פון טוערס און ינקריסינג אָנגעשטעלטער ריטענשאַן.
די ימפּלאַמענטיישאַן פון SA8000 סטאַנדאַרדס דורך ענטערפּריסעס קענען העכערן שיין האַנדל, ווייַל די ענטערפּריסעס וועלן נאָכפאָלגן אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט סטאַנדאַרדס און ענשור אַז זייער פּראָדוקטן זענען געשאפן דורך אַרבעט וואָס נאָכקומען מיט די סטאַנדאַרדס.
פֿאַרבעסערן פֿירמע שעם
דורך ימפּלאַמענינג די SA8000 נאָרמאַל, קאָמפּאַניעס קענען באַווייַזן אַז זיי זאָרגן וועגן אַרבעט רעכט און געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. דאָס העלפּס צו פֿאַרבעסערן פֿירמע שעם און בילד, צוציען מער קאָנסומערס, ינוועסטערז און פּאַרטנערס. באַזירט אויף די אויבן, עס קענען זיין געזען אַז דורך נאָכפאָלגן די SAI SA8000 נאָרמאַל, עס וועט העלפֿן צו פֿאַרבעסערן די פֿירמע געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און מאָראַליש מדרגה, העלפֿן רעדוצירן די ריזיקירן פון אַרבעט עקספּלויטיישאַן, פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון לעבן פון אַרבעט, און אַזוי האָבן אַpositive פּראַל אויף די גאנצע געזעלשאַפט.
2. די 9 הויפּט נאָרמז און שליסל פונקטן פון SA8000 אַרטיקלען
די SA8000 אינטערנאציאנאלע סטאַנדאַרד פֿאַר סאציאל ריספּאַנסאַבילאַטיז איז באזירט אויף ינטערנאַשאַנאַלי דערקענט אַרבעט סטאַנדאַרדס, אַרייַנגערעכנט די וניווערסאַל דעקלאַראַציע פון מענטשנרעכט, ינטערנאַטיאָנאַל לייבער ארגאניזאציע קאַנווענשאַנז און נאציאנאלע געזעצן. SA8000 2014 אַפּלייז די פאַרוואַלטונג סיסטעם צוגאַנג צו געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, און עמפאַסייזיז די קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג פון געשעפט אָרגאַנאַזיישאַנז אלא ווי טשעקליסט אַדאַץ. די SA8000 קאָנטראָלירן און סערטאַפאַקיישאַן סיסטעם גיט אַ SA8000 וועראַפאַקיישאַן פריימווערק פֿאַר געשעפט אָרגאַניזאַציעס פון אַלע טייפּס, אין קיין ינדאַסטרי און אין קיין לאַנד און געגנט, וואָס אַלאַוז זיי צו פירן אַרבעט באַציונגען אויף אַ שיין און לייַטיש וועג מיט אַרבעט און נאַווענאַדניק טוערס און צו באַווייַזן. אַז די געשעפט אָרגאַניזאַציע קענען נאָכקומען מיט די SA8000 געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט נאָרמאַל.
קינד אַרבעט
עס איז פּראָוכיבאַטאַד צו אָנשטעלן קינדער אונטער די עלטער פון 15. אויב די מינימום אַרבעט עלטער אָדער קאַמפּאַלסערי בילדונג עלטער סטיפּיאַלייטיד דורך היגע געזעץ איז העכער ווי 15 יאר אַלט, די העכער עלטער וועט פּריווייל.
געצווונגען אָדער קאַמפּאַלסערי אַרבעט
עמפּלוייז האָבן די רעכט צו פאַרלאָזן די ווערקפּלייס נאָך די נאָרמאַל אַרבעט שעה זענען געענדיקט. פאַרנעמונג אָרגאַניזאַציעס וועלן נישט צווינגען אַרבעט, דאַרפן עמפּלוייז צו צאָלן דיפּאַזאַץ אָדער קראָם אידענטיטעט דאָקומענטן אין פאַרנעמונג אָרגאַניזאַציעס ווען זיי זענען אָנגעשטעלט, און זיי וועלן נישט פאַרהאַלטן לוין, בענעפיץ, פאַרמאָג און סערטיפיקאַץ צו צווינגען עמפּלוייז צו אַרבעטן.
געזונט און זיכערקייַט
געשעפט אָרגאַנאַזיישאַנז זאָל צושטעלן אַ זיכער און געזונט אַרבעט סוויווע און זאָל נעמען עפעקטיוו מיטלען צו פאַרמייַדן פּאָטענציעל געזונט און זיכערקייַט אַקסאַדאַנץ און אַקיאַפּיישאַנאַל ינדזשעריז, אָדער חולאתן וואָס פאַלן אָדער זענען געפֿירט אין די לויף פון אַרבעט. ווו ריסקס בלייבן אין די ווערקפּלייס, אָרגאַנאַזיישאַנז זאָל צושטעלן עמפּלוייז מיט צונעמען פערזענלעכע פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט אָן קיין פּרייַז.
פרייהייט פון פאַרבאַנד און די רעכט צו קאָלעקטיוו פאַרהאַנדלונג
אַלע אָנגעשטעלטע וועלן האָבן די רעכט צו פאָרעם און פאַרבינדן האַנדל יוניאַנז פון זייער ברירה, און אָרגאַנאַזיישאַנז זאָל נישט אַרייַנמישנ זיך אין קיין וועג מיט די פאַרלייגן, אָפּעראַציע אָדער פאַרוואַלטונג פון האַנדל יוניאַנז.
דיסקרימינירן
ביזנעס אָרגאַנאַזיישאַנז זאָל אָנערקענען די רעכט פון עמפּלוייז צו געניטונג זייער גלויבן און מינהגים, און פאַרווערן הירינג, געצאָלט, טריינינג, העכערונג, העכערונג, אאז"ו ו. דיסקרימינאַציע אין געביטן אַזאַ ווי ריטייערמאַנט. אין אַדישאַן, די פירמע קען נישט דערלאָזן קאָוערסייוו, אַביוזינג אָדער עקספּלויטאַטיוו געשלעכט כעראַסמאַנט, אַרייַנגערעכנט שפּראַך, דזשעסטשערז און גשמיות קאָנטאַקט.
שטראָף
די אָרגאַניזאַציע וועט באַהאַנדלען אַלע אָנגעשטעלטע מיט כשיוועס און רעספּעקט. די פירמע וועט נישט נעמען קערפעראַל שטראָף, גייַסטיק אָדער פיזיש צוואַנג, און מינדלעך זילזולים צו עמפּלוייז, און טוט נישט לאָזן עמפּלוייז צו זיין באהאנדלט אויף אַ גראָב אָדער אוממענטשלעך שטייגער.
אַפּערייטינג שעה
אָרגאַנאַזיישאַנז זאָל האַלטן די היגע געזעצן און וועט נישט אַרבעטן איבער צייט. אל ע איבערצייג ן מוז ן אוי ך זײ ן פרײװיליק , או ן טאר ן ניש ט אריבע ר 12 שטונד ן א װאך , או ן זא ל ניש ט זײ ן חזר ט או ן דאר ף זײ ן גאראנטיר ט צאל .
רימיונעריישאַן
די פאַרנעמונג אָרגאַניזאַציע וועט גאַראַנטירן די לוין פֿאַר אַ נאָרמאַל אַרבעט וואָך, עקסקלודינג אָוווערטיים שעה, וואָס וועט בייַ מינדסטער טרעפן די באדערפענישן פון די לעגאַל מינימום לוין נאָרמאַל. צאָלונג קענען ניט זיין דיפערד אָדער אַנדערש באַצאָלט, אַזאַ ווי וואָוטשערס, קופּאָנז אָדער פּראָמיססאָרי הערות. אין דערצו, אַלע איבער-צייט אַרבעט זאָל זיין באַצאָלט איבער-צייט לוין לויט די נאציאנאלע רעגולאַטיאָנס.
פאַרוואַלטונג סיסטעם
דורך ריכטיק ימפּלאַמענטיישאַן, השגחה און דורכפירונג צו גאָר נאָכקומען מיט די SA8000 נאָרמאַל, און בעשאַס די ימפּלאַמענטיישאַן צייַט, פארשטייערס פון די ניט-פאַרוואַלטונג מדרגה מוזן זיין סעלעקטעד צו אָנטייל נעמען מיט די פאַרוואַלטונג מדרגה צו ויסשטימען, פֿאַרבעסערן און טייַנען די גאנצע פּראָצעס.
3.SA8000 סערטאַפאַקיישאַן פּראָצעס
שריט 1. זיך-אַסעסמאַנט
SA 8000 יסטאַבלישיז אַ סאַי דאַטאַבייס חשבון אין די סאַי דאַטאַבייס הינטערגרונט, פּערפאָרמז און פּערטשאַסאַז SA8000 זיך-אַסעסמאַנט, די פּרייַז איז 300 יו. עס. דאָללאַרס, און די געדויער איז וועגן 60-90 מינוט.
סטעפּ2.געפֿינען אַן אַקרעדיטיד סערטאַפאַקיישאַן גוף
SA 8000 קאָנטאַקט SA8000-באוויליקט 3rd פּאַרטיי סערטאַפאַקיישאַן ללבער, אַזאַ ווי נאַשאַנאַל נאָטאַרי ינספּעקטיאָן קאָו, לטד, TUV NORD, SGS, בריטיש סטאַנדאַרדס ינסטיטוטיאָן, TTS, אאז"ו ו, צו אָנהייבן דעם גאַנץ אַסעסמאַנט פּראָצעס.
סטעפּ3. די ינסטיטושאַן פירט וועראַפאַקיישאַן
די SA 8000 סערטאַפאַקיישאַן גוף וועט ערשטער דורכפירן אַן ערשט בינע 1 קאָנטראָלירן צו אַססעסס די גרייטקייט פון דער אָרגאַניזאַציע צו טרעפן די סטאַנדאַרט. דעם בינע יוזשאַוואַלי נעמט 1 צו 2 טעג. דעם איז נאכגעגאנגען דורך אַ פול סערטאַפאַקיישאַן קאָנטראָלירן אין פאַסע 2, וואָס כולל רעצענזיע פון דאַקיומענטיישאַן, אַרבעט פּראַקטיסיז, אָנגעשטעלטער אינטערוויו רעספּאָנסעס און אַפּעריישאַנאַל רעקאָרדס. די צייט עס נעמט דעפּענדס אויף די גרייס און פאַרנעם פון דער אָרגאַניזאַציע, און עס נעמט וועגן 2-10 טעג.
שריט 4. באַקומען SA8000 סערטאַפאַקיישאַן
נאָך SA 8000 קאַנפערמז אַז די געשעפט אָרגאַניזאַציע האט ימפּלאַמענאַד די נייטיק אַקשאַנז און ימפּרווומאַנץ צו טרעפן די SA8000 נאָרמאַל, די SA8000 באַווייַזן איז אַוואָרדיד.
ינסטיטושאַן סטעפּ 5. פּעריאָדיש דערהייַנטיקן און וועראַפאַקיישאַן פון SA 8000
נאָך 9 מאי 2019, די וועראַפאַקיישאַן ציקל פון SA8000 פֿאַר נייַע אַפּליקאַנץ איז אַמאָל אַ יאָר
פּאָסטן צייט: סעפטעמבער 01-2023