סאציאל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט סטאַנדאַרד

SA 8000: ווער געמאכט 2014?

אין 1997, די קאָונסיל פֿאַר עקאָנאָמיש פּרייאָראַטיז אַקקרעדיטאַטיאָן אַגענסי (CEPAA), כעדקאָרטערד אין די פאַרייניקטע שטאַטן, פארבעטן אייראפעישע און אמעריקאנער מולטינאַשאַנאַלי, אַזאַ ווי גוף שאָפּ, אַוואָן, ריבאָק, און פארשטייערס פון אנדערע אַסאָוסייישאַנז, מענטשנרעכט און קינדער רעכט אָרגאַניזאַציעס, אַקאַדעמיק אינסטיטוציעס. , לאַכאָדימ ינדאַסטרי, מאַניאַפאַקטשערערז, קאָנטראַקטאָרס, קאַנסאַלטינג קאָמפּאַניעס, אַקאַונטינג און סערטאַפאַקיישאַן יידזשאַנסיז, דזשוינטלי לאָנטשט אַ סכום פון אינטערנאַציאָנאַלע סאציאל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט סערטאַפאַקיישאַן סטאַנדאַרדס צו באַשיצן אַרבעט רעכט און אינטערעסן, ניימלי די SA8000 געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאַרוואַלטונג סיסטעם. א סכום פון אַנפּרעסידענטיד סיסטעמאַטיש אַרבעט פאַרוואַלטונג סטאַנדאַרדס איז געבוירן. סאציאל אַקאַונטאַביליטי אינטערנאַציאָנאַלער (SAI), וואָס איז ריסטראַקטשערד פֿון CEPAA, איז קאַנטיניואַסלי קאַמיטאַד צו העכערן און יוואַליוייטינג די געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאָרשטעלונג פון גלאבאלע ענטערפּריסעס.

סאַ8000 קאָנטראָלירן ציקל דערהייַנטיקן

נאָך 30 סעפטעמבער 2022, SA8000 קאָנטראָלירן וועט זיין אנגענומען דורך אַלע קאָמפּאַניעס אַמאָל אַ יאָר. איידער אַז, 6 חדשים נאָך דער ערשטער וואַלאַדיישאַן איז געווען דער ערשטער יערלעך רעצענזיע; 12 חדשים נאָך דער ערשטער יערלעך רעצענזיע איז די רגע יערלעך אָפּשאַצונג, און 12 חדשים נאָך די רגע יערלעך רעצענזיע איז די רינואַל פון די באַווייַזן (די גילטיקייַט צייַט פון די באַווייַזן איז אויך 3 יאָר).

סאַי נייַ יערלעך פּלאַן פון סאַ8000 באַאַמטער אָרגאַניזאַציע

SAI, די פאָרמולאַטיאָן אַפּאַראַט פון SA8000, אָפפיסיאַללי לאָנטשט די "SA80000 קאָנטראָלירן באריכט & דאַטאַ זאַמלונג געצייַג" אין 2020 צו ענשור אַז די צושטעלן קייט קאָואַפּערייטינג מיט די ימפּלאַמענטיישאַן פון SA8000 אַרום די וועלט קענען זיין דערהייַנטיקט אין אַ מער פאַקטיש-צייט שטייגער און באַקומען באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע.

ווי צו צולייגן פֿאַר האַסקאָמע?

שריט: 1 לייענען די פּראַוויזשאַנז פון סאַ8000 נאָרמאַל און פאַרלייגן אַ געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאַרוואַלטונג סיסטעם. פֿאַרבעסערונג שריט: 6 באַקומען די סערטאַפאַקיישאַן שריט: 7 PDCA ציקל פון אָפּעראַציע, וישאַלט און השגחה

SA 8000: 2014 נייַ נאָרמאַל אַוטליין

SA 8000: 2014 סאציאל אַקאַונטאַביליטי מאַנאַגעמענט סיסטעם (SA8000: 2014) איז פארמולירט דורך די סאציאל אַקאַונטאַביליטי אינטערנאַציאָנאַלער (SAI), כעדקאָרטערד אין ניו יארק, די פאַרייניקטע שטאַטן, און כולל 9 הויפּט אינהאַלט.

קינד אַרבעט פּראָוכיבאַץ די באַשעפטיקונג פון אויס-פון-שולע קינד אַרבעט און באַגרענעצן די נוצן פון דזשוווענילע אַרבעט.

געצווונגען און קאַמפּאַלסערי אַרבעט פאַרווערן געצווונגען און קאַמפּאַלסערי אַרבעט. עמפּלוייז וועט ניט זיין פארלאנגט צו באַצאָלן אַ אַוועקלייגן אין די אָנהייב פון באַשעפטיקונג.

געזונט און זיכערקייַט גיט אַ זיכער און געזונט ווערקפּלייס צו פאַרמייַדן פּאָטענציעל אַרבעט זיכערקייַט אַקסאַדאַנץ. עס אויך גיט יקערדיק זיכער און היגיעניש טנאָים פֿאַר די אַרבעט סוויווע, פאַסילאַטיז פֿאַר פּרעווענטינג אַקיאַפּיישאַנאַל דיזאַסטערז אָדער ינדזשעריז, היגיעניש פאַסילאַטיז און ריין געטרונקען וואַסער.

פרייהייט פון אַססאָסיאַטיאָן און רעכט צו קאָלעקטיוו באַרגינינג.

דיסקרימינאציע די פירמע וועט נישט דיסקרימינירן קעגן עמפּלוייז אין טערמינען פון באַשעפטיקונג, רימיונעריישאַן, טריינינג, העכערונג און ריטייערמאַנט רעכט צו ראַסע, געזעלשאַפטלעך קלאַס, נאַציאָנאַליטעט, רעליגיע, דיסאַביליטי, דזשענדער, געשלעכט אָריענטירונג, האַנדל פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט אָדער פּאָליטיש אַפילייישאַן; די פירמע קען נישט לאָזן געצווונגען, אַביוזינג אָדער עקספּלויטאַטיוו געשלעכט כעראַסמאַנט, אַרייַנגערעכנט האַלטנ זיך, שפּראַך און גשמיות קאָנטאַקט.

דיססיפּלינאַרי פּראַקטיסיז די פירמע וועט נישט אָנטייל נעמען אין אָדער שטיצן קאָרפּראַל שטראָף, גייַסטיק אָדער גשמיות קאָוערשאַן און מינדלעך באַליידיקונג.

ארבעטן שעה די פירמע קען נישט אָפט דאַרפן עמפּלוייז צו אַרבעטן מער ווי 48 שעה אַ וואָך, און זאָל האָבן בייַ מינדסטער איין טאָג אַוועק יעדער 6 טעג. די וואכנשריפט איבערטיים זאל נישט יקסיד 12 שעה.

רעמיונעראַטיאָן די געצאָלט דורך רעמונעראַטיאָן פֿירמע צו עמפּלוייז זאָל נישט זיין נידעריקער ווי די מינימום נאָרמאַל פון געזעץ אָדער אינדוסטריע, און מוזן זיין גענוג צו טרעפן די יקערדיק באדערפענישן פון עמפּלוייז. די אַראָפּרעכענען פון לוין קענען ניט זיין שטראָף; מיר זאָל ענשור אַז מיר טאָן ניט אָננעמען קאַנטראַקטשואַל עריינדזשמאַנץ פון ריין אַרבעט נאַטור אָדער פאַלש לערניינגל סיסטעם צו ויסמיידן די אַבלאַגיישאַנז צו עמפּלוייז סטיפּיאַלייטיד דורך באַטייַטיק געזעצן.

די פאַרוואַלטונג סיסטעם קענען יפעקטיוולי און קאַנטיניואַסלי אַרבעטן די געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאַרוואַלטונג דורך אַדינג ריזיקירן פאַרוואַלטונג און קערעקטיוו און פאַרהיטנדיק אַקשאַנז דורך די סיסטעם פאַרוואַלטונג באַגריף.