社会责任标准

SA 8000：谁创造了 2014 年？

1997年，总部设在美国的经济优先认证机构委员会（CEPAA）邀请了欧美跨国公司，如Body shop、雅芳、锐步以及其他协会、人权和儿童权利组织、学术机构的代表、零售业、制造商、承包商、咨询公司、会计和认证机构，联合推出一套保护劳工权益的国际社会责任认证标准，即SA8000社会责任管理体系。一套前所未有的系统化劳动管理标准诞生了。社会责任国际（SAI）由CEPAA重组而成，持续致力于推动和评估全球企业的社会责任表现。

SA8000审核周期更新

2022年9月30日之后，所有公司将每年采用一次SA8000审核。在此之前，第一次验证后6个月是第一次年度审查；第一次年审后12个月为第二次年审，第二次年审后12个月为证书换发（证书有效期同样为3年）。

SAI SA8000官方组织新年度计划

SA8000制定单位SAI于2020年正式推出“SA80000审核报告及数据采集工具”，确保全球配合SA8000实施的供应链能够更实时更新并获取相关信息。

如何申请审批？

STEP: 1 阅读SA8000标准规定，建立社会责任管理体系 STEP: 2 在Social Fingerprint平台上填写自我评估调查问卷 STEP: 3 向认证机构申请 STEP: 4 接受验证 STEP: 5 缺乏改进 STEP: 6 获得认证 STEP: 7 PDCA 循环运行、维护和监督

SA 8000：2014年新标准大纲

SA 8000:2014社会责任管理体系（SA8000:2014）由总部位于美国纽约的社会责任国际组织（SAI）制定，包括9个主要内容。

童工禁止雇用校外童工并限制使用青少年劳工。

强迫和强制劳动 禁止强迫和强制劳动。雇员在入职之初无需缴纳押金。

健康与安全提供安全、健康的工作场所，防止潜在的安全生产事故。提供基本安全卫生的工作环境条件、预防职业灾害和伤害的设施、卫生设施和清洁的饮用水。

结社自由和集体谈判权。

歧视 公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员或政治派别而在雇佣、薪酬、培训、晋升和退休方面歧视员工；公司不允许强迫、辱骂或剥削性骚扰，包括姿势、语言和身体接触。

纪律处分 公司不得参与或支持体罚、精神或身体胁迫以及言语侮辱。

工作时间 公司不能经常要求员工每周工作超过 48 小时，并且每 6 天至少休息一天。每周加班时间不得超过12小时。

薪酬 薪酬公司向员工支付的工资不应低于法律或行业的最低标准，并必须足以满足员工的基本需要。克扣工资不能是惩罚性的；我们应确保不采取纯劳动性质的合同安排或虚假学徒制来逃避相关法律规定的对员工的义务。

管理体系通过系统管理理念加入风险管理和纠正预防措施，能够有效、持续地运行社会责任管理。